Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
La discriminación en el lugar de trabajo puede significar no recibir una oferta de empleo, perder oportunidades en el trabajo o incluso sufrir un despido. Afortunadamente, las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo protegen sus derechos en el trabajo.
Las leyes contra la discriminación protegen a los empleados y a las personas que solicitan empleo contra un trato desfavorable por su raza, género, religión y discapacidad.
Otras categorías protegidas incluyen la edad, la orientación sexual, el embarazo y el origen nacional.
Siga leyendo para saber más sobre qué es la discriminación en el lugar de trabajo, cómo probarla y qué puede hacer al respecto.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo consiste en tratar de manera diferente a una persona que solicita empleo o a un empleado por su raza, género, edad, religión, discapacidad u otras características protegidas. Discriminar a cualquier persona en el trabajo porque pertenece a una categoría protegida viola la ley.
Las leyes contra la discriminación no solo protegen a los empleados. En algunos estados, estas leyes también abarcan a quienes no son empleados. Por ejemplo, las leyes contra la discriminación del estado de Nueva York se aplican a trabajadores domésticos, contratistas independientes, consultores, proveedores y subcontratistas.
Las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo también se ocupan de los ambientes laborales hostiles. El acoso por raza, género, edad, religión u otra característica protegida viola las leyes contra la discriminación.
Del mismo modo, atacar a las personas en el lugar de trabajo por su identidad viola las leyes federales, estatales y locales.
¿Cómo se prueba la discriminación en el lugar de trabajo?
Si sufre discriminación en el lugar de trabajo, debe llevar registros detallados del trato discriminatorio. Además, deje constancia de cualquier denuncia que haga ante un jefe o ante recursos humanos sobre la discriminación y de las medidas que tome la empresa (o de la falta de medidas).
Asegúrese de anotar la hora y el lugar de cualquier comentario de acoso, y los nombres de los testigos. Estos registros ayudarán a fortalecer su demanda por discriminación en el lugar de trabajo.
Un abogado de discriminación puede ayudarle a probar la discriminación en el lugar de trabajo y a recuperar los salarios perdidos, daños compensatorios y daños punitivos.
¿Dónde puede ocurrir la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir en cualquier lugar: en la oficina, en una conferencia o en un evento de networking, durante el proceso de contratación o incluso completamente fuera del trabajo. Si, por ejemplo, un empleado envía correos electrónicos de acoso, esto puede crear un ambiente laboral hostil aunque los mensajes se hayan enviado fuera del horario de trabajo.
El lugar donde ocurre la discriminación importa menos que sus consecuencias: si un compañero de trabajo, un jefe u otro empleado de la empresa le acosa o le discrimina, es posible que tenga un reclamo.
¿Qué se considera discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Según las leyes federales, estatales y locales, discriminar a los empleados por su raza, sexo, género, religión o discapacidad es ilegal.
En muchos estados, las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo abarcan grupos adicionales. Por ejemplo, en la ciudad de Nueva York, los empleados están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo por su orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición de cuidador y otras características protegidas.
La discriminación en el lugar de trabajo puede consistir en un mal trato durante el proceso de contratación, en negar aumentos o ascensos por motivos discriminatorios o en la creación de un ambiente laboral hostil mediante acciones, comportamientos y palabras ofensivos.
¿Qué discriminación en el lugar de trabajo es ilegal?
Las leyes federales contra la discriminación abarcan a los empleados que pertenecen a una categoría protegida. Entre ellas están la discriminación racial, la discriminación por género, la discriminación por edad y más. De hecho, toda persona pertenece a alguna de estas categorías, lo que la protege contra la discriminación.
Obtenga más información sobre las formas comunes de discriminación en el lugar de trabajo:
- Discriminación racial
- Discriminación por género
- Discriminación religiosa
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por origen nacional
- Discriminación LGBT
- Discriminación transgénero
- Igualdad salarial y discriminación salarial
¿Qué es la discriminación por edad en el lugar de trabajo?
La discriminación por edad ocurre cuando un empleado recibe un trato desfavorable por su edad. Puede incluir negarse a contratar a una persona mayor que solicita empleo o despedir solo a los empleados que superan cierta edad.
Si bien la ley federal solo protege contra la discriminación por edad a los empleados mayores de 40 años, algunas leyes estatales y locales abarcan a más empleados. Por ejemplo, la ley de la ciudad de Nueva York protege a todos los empleados contra la discriminación por edad. Las empresas no pueden, por ejemplo, negarse a ascender a un puesto gerencial a una persona calificada de 27 años por su edad.
La discriminación por edad también puede ocurrir si el acoso por motivos de edad crea un ambiente laboral hostil.
Obtenga más información en nuestra pregunta frecuente ¿Qué es la discriminación por edad?
¿Qué es la discriminación por género en el lugar de trabajo?
La discriminación por género significa que un empleado recibe un mal trato por su género. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de discriminación por género, y tanto hombres como mujeres pueden ser responsables de causarla.
La discriminación por género en el lugar de trabajo puede ocurrir si una empresa trata peor a las mujeres que solicitan empleo que a los hombres, si se niega a ascender a mujeres o si las mujeres reciben menos aumentos que los hombres. También puede ocurrir si el acoso crea un ambiente laboral hostil.
Obtenga más información en nuestra pregunta frecuente ¿Qué es la discriminación por género?
¿Qué constituye discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo consiste en tratar de manera desfavorable a un empleado o a un posible empleado por una característica protegida, como la raza, el género, la religión o la discapacidad. También incluye los ambientes laborales hostiles, en los que el acoso interfiere con la capacidad de los empleados para hacer su trabajo.
Sin importar qué cause la discriminación en el lugar de trabajo, es ilegal. Los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación. Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo pueden presentar un reclamo para recuperar los salarios perdidos y recibir daños compensatorios y daños punitivos.
¿Cómo define la ley la discriminación en el lugar de trabajo?
La ley define la discriminación en el lugar de trabajo como cualquier acción o política que trata de manera desfavorable a las personas por pertenecer a una categoría protegida.
La discriminación puede ser directa, como negarse a contratar a personas negras que solicitan empleo, o indirecta, como una política que les dificulta a las mujeres cumplir con los requisitos del puesto. Las leyes contra la discriminación también protegen a los empleados contra los ambientes laborales hostiles.
¿Qué afecta la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo afecta su capacidad para conseguir un empleo, recibir un ascenso o un aumento y trabajar en un ambiente libre de acoso. Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo a menudo sienten miedo, enojo o impotencia por el trato discriminatorio que reciben.
Las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo ofrecen protecciones contra el acoso, las represalias y el despido injustificado. Un abogado de discriminación puede ayudarle a proteger sus derechos.
¿Qué significa la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo significa tratar de manera desfavorable a un empleado por una característica protegida. La discriminación en el lugar de trabajo también significa crear un ambiente laboral hostil con acciones o palabras ofensivas dirigidas contra una persona que pertenece a una categoría protegida.
En la ciudad de Nueva York, las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo protegen contra el maltrato por la raza, el género, la religión, la discapacidad, la edad, el sexo, la condición de cuidador y otras categorías.
¿Por qué es ilegal la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal porque ataca a integrantes de grupos históricamente vulnerables y obstaculiza su capacidad para progresar en el trabajo.
Las leyes contra la discriminación promueven un lugar de trabajo justo e inclusivo. Estas leyes hacen ilegal negarse a contratar a alguien por su raza o su género, negar ascensos a las personas por su religión o negarles aumentos a los empleados por una discapacidad.
¿Cuántos años tiene para presentar una demanda por discriminación?
Las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo establecen un plazo de prescripción. Eso significa que tiene un tiempo limitado para presentar su demanda. El plazo de prescripción para una demanda por discriminación varía según dónde decida presentarla.
Las leyes federales limitan los reclamos por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a un plazo de 180 días desde los actos discriminatorios, mientras que las leyes del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York ofrecen hasta 300 días. La ley del estado de Nueva York también permite presentar una demanda por discriminación en un tribunal estatal en un plazo de hasta tres años.
¿Cuál es el monto promedio de una demanda por discriminación?
La suma otorgada en una demanda por discriminación varía según los hechos del caso, el puesto de la persona y su representación legal. El lugar también puede influir en la suma otorgada.
En Nueva York, la indemnización promedio por dolor y sufrimiento en casos de discriminación laboral fue de $200,000, mientras que la indemnización promedio por daños punitivos fue de $460,000, según un estudio (en inglés) de la profesora Vivian Berger. Muchos casos también se resuelven mediante un acuerdo antes de llegar a juicio.
¿Por qué sigue existiendo la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo existe a causa de los estereotipos, los prejuicios y la intolerancia.
Cuando las empresas basan en estos prejuicios sus decisiones de contratar, ascender o despedir a empleados, violan la ley. Un restaurante no puede, por ejemplo, negarse a contratar a una anfitriona negra, y una persona dueña de una guardería no puede negarse a contratar a hombres para cuidar niños.
Estas acciones violan las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, y las víctimas pueden demandar a la empresa para obtener una indemnización por daños.¿Qué puede hacer ante la discriminación en el lugar de trabajo?
Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, usted tiene derechos legales.
Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados contra la discriminación en el trabajo, incluida la discriminación por raza, género, origen nacional, orientación sexual, condición de persona transgénero, condición de cuidador y estado civil. Puede comunicarse con un abogado de discriminación para obtener más información sobre cómo presentar un reclamo.
Lea más sobre las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, cómo presentar un reclamo y las posibles indemnizaciones.