Usted hace el mismo trabajo que su compañero. Tiene la misma experiencia, las mismas responsabilidades, los mismos resultados. Pero su cheque de pago no es igual al de esa persona.
Si alguna vez ha tenido la sensación de que algo en su pago no está bien, no es la única persona a quien le pasa.
La ley protege a los empleados de que les paguen menos por su sexo, raza, edad, discapacidad u otras características protegidas. Pero los empleadores rara vez anuncian estas diferencias salariales discriminatorias. Quedan enterradas en los sistemas de nómina, se justifican con explicaciones vagas o se esconden detrás de políticas que en el papel parecen neutrales.
Charles Joseph, abogado de igualdad salarial y discriminación salarial, ayuda a los empleados de Nueva York a luchar por lo que valen. Su firma ha recuperado más de $200 millones para sus clientes. Charles evaluará su situación en una consulta gratuita y confidencial – y conseguirá el dinero que se le debe.
Resultado del caso
Cuando una trabajadora de cuello blanco se dio cuenta de que le pagaban menos que a un hombre con el mismo cargo, Charles Joseph la ayudó a recuperar $175,000 en una demanda por discriminación salarial.
¿Qué es la discriminación salarial?
Ocurre cuando un empleador le paga menos a un empleado por una característica protegida. Esto incluye el sexo, la raza, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado civil y otras categorías cubiertas por diversas leyes federales, estatales y municipales.
La discriminación salarial no siempre se ve como un empleador que descaradamente le paga a una mujer la mitad de lo que gana un hombre. Puede ser sutil: un ascenso negado, un bono retenido, una banda salarial aplicada de forma inconsistente o un cargo modificado para justificar un pago menor.
También ocurre cuando los empleadores toman represalias contra los trabajadores que preguntan por la equidad salarial o hablan de su salario con sus compañeros. Pero usted tiene el derecho legal de hablar de su pago según la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB). Los intentos de silenciar estas conversaciones pueden constituir una violación.
Obtenga más información en nuestra sección de preguntas frecuentes ¿Qué es la discriminación salarial? (en inglés)
Señales de que puede tener una demanda por discriminación salarial
Muchos empleados sienten que algo no cuadra con su pago mucho antes de tener pruebas. Estas son algunas situaciones que merecen una revisión más detallada:
Gana menos que un compañero de otro sexo o raza que hace un trabajo igual o similar.
Esta es una de las formas más directas de discriminación salarial. También es una de las más difíciles de justificar para los empleadores cuando el trabajo, la experiencia y los resultados son comparables.
Recibió un salario inicial más bajo que nunca se corrigió.
Las diferencias salariales iniciales pueden acumularse con el tiempo, sobre todo cuando los aumentos se calculan como un porcentaje del salario base.
Le negaron un aumento o un bono mientras que a compañeros fuera de su categoría protegida no.
Las decisiones salariales que favorecen a unos empleados sobre otros pueden probar la discriminación, aunque cada caso individual parezca pequeño.
Su empleador cambió su cargo o sus funciones para justificar una diferencia de pago.
Reclasificar los puestos para que parezca que el trabajo no es igual es una táctica que usan algunos empleadores para ocultar prácticas salariales discriminatorias.
Le dijeron que no hablara de su salario con sus compañeros, o le impusieron una sanción por hacerlo.
Los empleados tienen el derecho legal de hablar de su pago con sus compañeros de trabajo. Los intentos de reprimir esas conversaciones pueden constituir por sí mismos una violación.
Su compensación se estancó o bajó después de que planteó dudas sobre la equidad salarial.
Las represalias por hacer preguntas o denunciar discriminación son ilegales – y pueden ser la base de un reclamo independiente.
Punto clave
Los empleadores se esfuerzan mucho por encubrir la discriminación salarial. Una demanda exitosa por discriminación salarial requiere pruebas sólidas, una documentación cuidadosa y la estrategia legal correcta.
¿Qué puede recuperar?
Los trabajadores que ganan una demanda por discriminación salarial pueden tener derecho a más que el dinero que perdieron. Según la ley específica que se aplique y los detalles de su caso, Charles buscará posibles reparaciones como:
- Salarios atrasados por el período en que le pagaron de menos
- Salarios futuros si la reincorporación no es posible
- Daños y perjuicios liquidados que pueden duplicar o triplicar el total que recupere
La ley de igualdad salarial de Nueva York también les da a los empleados el derecho de presentar reclamos en su propio nombre y en el de sus compañeros en circunstancias similares. Estas acciones colectivas pueden ser una herramienta poderosa cuando la discriminación salarial ha afectado a todo un grupo de empleados, ya que permiten a los trabajadores reunir pruebas y buscar una reparación juntos.
Por qué necesita un abogado de igualdad salarial en Nueva York
Nueva York ofrece algunas de las protecciones contra la discriminación salarial más fuertes del país. Por ejemplo, las leyes de igualdad salarial de Nueva York facilitan la recuperación de daños por discriminación salarial.
Según la ley federal, las víctimas de discriminación salarial deben demostrar que no recibieron “igual salario por igual trabajo”. Sin embargo, Nueva York exige igualdad salarial (en inglés) por un “trabajo sustancialmente similar”, lo que hace más difícil que los empleadores justifiquen las diferencias de pago.
Nueva York también permite indemnizaciones más altas. Usted puede recibir cuatro veces el monto que le pagaron de menos. Por ejemplo, si le pagaron $20,000 menos que a un compañero con responsabilidades similares, se le podrían deber $80,000 por cada año de diferencia salarial.
Punto clave
La ley es un arma. Su empleador lo sabe – y cuenta con que usted no lo sepa. Por eso es importante trabajar con Charles Joseph si enfrenta discriminación salarial. Cuando ha recibido un trato injusto, él le ayudará a recuperar lo que le corresponde.
Cómo lucha Charles Joseph, abogado laboral, por la igualdad salarial
Los casos de igualdad salarial y discriminación salarial requieren entender claramente qué leyes se aplican, cómo reunir datos para comparar salarios y cómo presentar un reclamo sólido. Los empleadores y sus equipos legales saben cómo defenderse de los reclamos por igualdad salarial.
Charles trabajó durante años en una de las firmas de abogados más prestigiosas de Wall Street antes de cambiar de bando para representar a los trabajadores de Nueva York. Esa experiencia le da una visión directa de cómo los empleadores abordan los casos de discriminación – y de cómo contrarrestar esas estrategias.
Cuando se comunique con nuestro equipo, esto es lo que puede esperar:
- Una consulta gratuita y confidencial. Revisaremos los detalles de su situación y le daremos una respuesta directa sobre si tiene un reclamo viable de igualdad salarial.
- Orientación clara sobre sus opciones. Le explicaremos las leyes que se aplican, qué pruebas importan y cómo funciona el proceso.
- Representación estratégica. Charles ha manejado casos de discriminación salarial en muchas industrias – entre ellas las finanzas, la hotelería, los servicios de salud y el comercio minorista – y sabe cómo construir reclamos eficaces para los trabajadores de Nueva York.
Si sus circunstancias justifican seguir adelante, hablaremos de los próximos pasos y de lo que puede esperar en cada etapa. Y si no somos la opción adecuada, Charles recurrirá a su amplia red de contactos para ponerlo en contacto con abogados capacitados.
Vale la pena luchar por su derecho a la igualdad salarial
Si le han pagado menos de lo que merece por su sexo, raza, edad u otra característica protegida, la ley está de su lado. El abogado Charles Joseph lleva décadas ayudando a los empleados de Nueva York a recuperar la compensación que se les negó injustamente, desde las diferencias salariales por sexo hasta la discriminación racial y las represalias por preguntar sobre la equidad salarial.
Llame hoy al (212) 651-4238 o use nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta gratuita y confidencial. Evaluaremos su situación, le explicaremos si procede una acción legal y le daremos la orientación clara y honesta que usted merece.