Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
La discriminación por edad afecta a millones de trabajadores. Según un estudio de AARP de 2018, el 61% de los trabajadores de 45 años o más ha presenciado o sufrido discriminación por edad en el trabajo.
Pero ¿qué es la discriminación por edad? ¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación por edad? ¿Qué es la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y qué cubre?
Muchos trabajadores tienen preguntas sobre la discriminación por edad. Siga leyendo para conocer más sobre sus derechos en el trabajo.
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad significa tratar de forma menos favorable a un solicitante de empleo o a un empleado debido a su edad. Puede incluir negarse a contratar a un solicitante de mayor edad o despedir a un empleado por su edad.
La discriminación por edad viola la ley. Las leyes federales, como la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), protegen a las personas contra la discriminación por edad.
Muchas leyes estatales y locales ofrecen protecciones aún más fuertes. Por ejemplo, en la ciudad de Nueva York, las leyes contra la discriminación por edad cubren a todos los empleados, sin importar su edad, mientras que la ADEA solo cubre a personas de 40 años o más.
¿Qué es la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo?
La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo es una ley federal aprobada en 1967. Prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de edad.
Por ejemplo, según esta ley, los empleadores no pueden negarse a contratar a solicitantes de empleo porque tienen más de 40 años. Tampoco pueden negar un ascenso u otros beneficios del empleo a un empleado actual debido a su edad.
La ADEA cubre a los empleados que trabajan para empresas con más de 20 empleados. Prohíbe la discriminación por edad contra empleados de 40 años o más. Las leyes estatales y locales también protegen a los trabajadores más jóvenes contra la discriminación por edad.
¿Cuáles son ejemplos de discriminación por edad?
La discriminación por edad puede adoptar varias formas. Algunos ejemplos de discriminación por edad son negarse a contratar a un solicitante calificado por su edad o negarse a ascender a un empleado de mayor edad por su edad.
También hay ejemplos más sutiles de discriminación por edad. Por ejemplo, presionar a un empleado de mayor edad para que se jubile o negarle capacitación a un empleado de mayor edad porque está cerca de la edad de jubilación también puede violar la ley.
Para ver más ejemplos de discriminación por edad, visite nuestra guía sobre la discriminación por edad en el trabajo.
¿A partir de qué edad hay discriminación por edad?
La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo federal se aplica a los empleados de 40 años o más. Según esta ley, los empleadores no pueden negarse a contratar a empleados de mayor edad ni negarles beneficios del empleo.
Sin embargo, algunas leyes estatales y locales también cubren a los empleados más jóvenes. Por ejemplo, la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (New Jersey Law Against Discrimination) se aplica a las víctimas de discriminación por edad sin importar su edad. Del mismo modo, la ley de Nueva York protege a todos los empleados contra la discriminación por edad.
Estas leyes cubren a los empleados más jóvenes a quienes se les negaron ascensos, oportunidades de empleo u otros beneficios del empleo por ser demasiado jóvenes.
¿Qué es la discriminación por edad en el trabajo?
La discriminación por edad en el trabajo significa tratar de forma menos favorable a un empleado debido a su edad. Puede incluir negarse a contratar a un solicitante de mayor edad, negarle un ascenso a alguien cerca de la edad de jubilación o despedir a alguien por su edad.
Según la ley federal, los empleadores no pueden discriminar por su edad a los empleados mayores de 40 años. Muchas leyes estatales y locales protegen a los empleados de todas las edades contra la discriminación por edad.
¿Qué se considera discriminación por edad?
Según la ley federal, la discriminación por edad abarca cualquier forma de trato desfavorable a un empleado mayor de 40 años debido a su edad. No contratar a un solicitante de empleo porque es “demasiado mayor” o despedir a alguien por su edad se considera discriminación por edad.
Según muchas leyes estatales y locales, las protecciones contra la discriminación por edad se aplican a empleados de todas las edades. Por ejemplo, en la ciudad de Nueva York, los empleadores no pueden discriminar a los empleados más jóvenes por su edad.
¿Cómo se llama también la discriminación por edad?
La discriminación por edad también puede llamarse edadismo o prejuicio por edad.
Sin embargo, solo ciertos tipos de discriminación por edad violan las leyes contra la discriminación en el trabajo. Por ejemplo, según la ley federal, los empleadores no pueden tratar de forma menos favorable a un empleado de 40 años o más debido a su edad. Esto se considera discriminación por edad.
¿Qué dice la ley sobre la discriminación por edad?
Varias leyes contra la discriminación por edad protegen a los empleados. A nivel federal, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo protege a los empleados de 40 años o más contra el trato desfavorable en el trabajo.
Además de la ley federal, las leyes estatales y locales también protegen a los empleados contra la discriminación por edad. Estas leyes pueden ofrecer sanciones o indemnizaciones mayores que la ley federal.
Por ejemplo, según las leyes de Nueva Jersey, del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York, las víctimas de discriminación por edad pueden recibir daños punitivos y una indemnización por el dolor y el sufrimiento emocional, que no se permiten según la ADEA.
¿Qué se necesita para probar la discriminación por edad?
Probar la discriminación por edad puede ser difícil. Los empleados pueden fortalecer su caso tomando notas y guardando copias de los correos electrónicos o mensajes que contengan pruebas de discriminación. Asegúrese de comunicar cualquier inquietud por escrito a Recursos Humanos o a un supervisor.
Un abogado laboral puede darle más orientación para probar su caso de discriminación por edad.
¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso por edad?
El acoso por edad significa comentarios ofensivos o no deseados basados en la edad de una persona. El acoso por edad puede incluir bromas o comentarios sobre la edad de alguien, dibujos o caricaturas ofensivos u otras conductas verbales y físicas basadas en la edad de una persona.
El agresor puede tener cualquier edad: un empleado de mayor edad también puede ser culpable de acoso por edad.
¿Puede un empleador preguntarle su edad?
Según la ley federal, los empleadores pueden preguntar la edad de un solicitante de empleo. Sin embargo, según la forma en que el empleador lo pregunte, esto puede constituir discriminación por edad.
Si el empleador pregunta de una forma que desalienta a los trabajadores de mayor edad a presentar su solicitud o que muestra una intención de discriminar, preguntar la edad de un solicitante de empleo puede violar la ley.
¿Las leyes contra la discriminación por edad cubren las represalias?
Sí; las leyes federales, estatales y locales contra la discriminación por edad ofrecen protección contra las represalias. Esto significa que, si usted se queja ante su empleador de discriminación por edad, no pueden despedirle, bajarle de puesto ni acosarle por denunciar la discriminación por edad.
Estas protecciones contra las represalias le cubren aunque un tribunal o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) determine que no hubo discriminación por edad, siempre que usted haya creído de buena fe y de forma razonable que sí la hubo.
¿Qué puede hacer ante la discriminación por edad?
Si sufre discriminación por edad en el trabajo, tiene derechos legales. Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados contra la discriminación por edad. Puede comunicarse con un abogado laboral para obtener más información sobre cómo presentar un reclamo.
Lea más sobre las protecciones contra la discriminación, cómo presentar un reclamo y las posibles indemnizaciones.