Usted se presentó a trabajar. Hizo su trabajo. Entonces, un día, la empresa anunció de repente un despido masivo – y ahora está sin empleo.
Pero ¿su empleador cumplió la ley?
La Ley WARN federal exige un aviso previo antes de un despido masivo o del cierre de una planta. Muchas leyes WARN estatales van aún más lejos que la norma federal. Cuando las empresas no cumplen, los trabajadores pueden recibir salarios atrasados y beneficios.
El abogado laboral Charles Joseph puede ayudarle a entender si su despido violó la ley – y a conseguir el dinero que se le debe con una demanda colectiva. Su firma ha recuperado más de $200 millones para sus clientes, y Charles evaluará su situación en una consulta gratuita y confidencial.
Resultado del caso
Cuando una fábrica cerró sin aviso, Charles Joseph ayudó a 800 trabajadores a obtener una victoria de $16 millones en una demanda colectiva bajo la Ley WARN.
¿Qué es la Ley WARN?
Sorprender a los trabajadores con despidos masivos y cierres de plantas perjudica a las comunidades. En 1988, el Congreso aprobó la Ley de Notificación de Ajuste y Readiestramiento de Trabajadores (Worker Adjustment and Retraining Notification Act, o WARN) para proteger a los trabajadores de los despidos masivos.
La ley exige que los empleadores cubiertos den un aviso previo antes de recortes de empleo a gran escala, para que los trabajadores tengan tiempo de prepararse, por ejemplo, actualizando su currículum, explorando programas de capacitación y solicitando los beneficios de desempleo.
Según la Ley WARN federal, los empleadores deben dar un aviso por escrito 60 días antes del cierre de una planta o de un despido masivo. La ley se aplica a las empresas con al menos 100 empleados.
Punto clave
Si los empleadores violan la Ley WARN, les deben a los trabajadores despedidos salarios atrasados y beneficios por un máximo de 60 días.
Cómo la Ley WARN de Nueva York ofrece protecciones aún más sólidas
Los trabajadores de Nueva York se benefician de la Ley WARN del estado de Nueva York, una de las más sólidas del país. Así se compara la ley estatal con las protecciones federales:
- Aviso requerido. La Ley WARN de Nueva York exige un aviso de 90 días antes de un despido masivo o del cierre de una planta, en lugar de los 60 días que exige la ley federal.
- Tamaño mínimo del empleador. La ley federal se aplica a las empresas con al menos 100 empleados. La ley de Nueva York se aplica a las empresas con al menos 50 empleados.
- Definición de despido masivo. Según la ley federal, un despido masivo debe afectar al menos a 50 empleados. La ley de Nueva York puede activarse con un despido de apenas 25 personas o de 250 trabajadores de un mismo lugar de trabajo. También cubre los despidos que afectan al menos a un tercio del personal de la empresa.
Obtenga más información sobre las leyes WARN de otros estados, incluida la Ley WARN de California (en inglés)
Requisitos del aviso WARN
Si su empleador no dio el aviso, a usted y a sus compañeros se les pueden deber hasta 60 días de salarios atrasados y beneficios.
¿Qué cuenta como aviso WARN? No basta con un anuncio verbal ni con una línea escondida en un recibo de pago. El aviso WARN debe incluir:
- Si el despido es permanente o temporal
- La fecha del despido y el último día de trabajo
- Datos de contacto para recibir más información
Punto clave
Si su empleador le avisó verbalmente, le dio menos tiempo de aviso del requerido o no le avisó en absoluto, cualquiera de estas faltas puede constituir una violación de la Ley WARN, sin importar la razón que dé el empleador para el despido.
¿Qué puede recuperar en un reclamo bajo la Ley WARN?
Cuando los empleadores no dan el aviso que exige la Ley WARN, los trabajadores tienen derecho a salarios atrasados por cada día de aviso que faltó, junto con beneficios como la cobertura médica.
Como los despidos masivos afectan a muchos empleados, los casos bajo la Ley WARN a menudo se presentan como demandas colectivas. Las demandas colectivas permiten a los trabajadores unir sus reclamos y buscar una reparación juntos. Si su despido afectó a varios compañeros, una demanda colectiva puede ser el camino más eficaz para que todos los afectados busquen una compensación.
Nada de esto está garantizado. Si usted tiene un reclamo – y qué tan sólido es – depende de los hechos específicos de su despido, como el tamaño de su empleador, el número de trabajadores afectados y el tipo de aviso que se dio. Por eso, el primer paso siempre es una evaluación honesta con Charles Joseph, abogado laboral.
Por qué necesita un abogado de la Ley WARN
Si su empleador no cumplió la Ley WARN, el tiempo importa. Actuar rápido conserva sus opciones, protege pruebas importantes y permite tener una idea más clara de lo que pasó.
Empiece por guardar copias de las cartas de despido, los correos electrónicos, los acuerdos de indemnización por despido, las notas de reuniones, los mensajes de texto y cualquier otra comunicación escrita sobre los recortes de empleo. Luego, llámenos.
Charles Joseph ofrece una perspectiva poco común pero valiosa sobre los casos de la Ley WARN y los despidos masivos. Antes de representar a los trabajadores de Nueva York, trabajó durante años en una de las firmas de abogados más prestigiosas de Wall Street, donde conoció de primera mano cómo los empleadores estructuran los despidos, manejan los riesgos y defienden sus decisiones.
Hoy, Charles usa esa experiencia para ayudar a los empleados a entender si se violaron sus derechos, si su empresa dio el aviso adecuado y si un despido masivo pudo haberse usado para ocultar despidos discriminatorios, por represalias o ilegales por cualquier otro motivo.
Cuando se comunique con nosotros, esto es lo que puede esperar:
- Una consulta gratuita y confidencial. Revisaremos los hechos de su despido, hablaremos de cuándo y cómo recibió el aviso y le daremos una evaluación directa sobre si su empleador pudo haber incumplido las leyes WARN estatales y federales.
- Orientación clara sobre sus opciones. Le explicaremos qué leyes pueden aplicarse, qué pruebas importan, si también pueden estar en juego sus derechos por despido injustificado o represalias, y si una demanda colectiva puede ser apropiada.
- Representación con experiencia. Charles ha manejado reclamos laborales en distintas industrias y sabe cómo construir casos eficaces bajo la Ley WARN para los trabajadores. Si sus circunstancias justifican seguir adelante, le explicaremos el camino a seguir y lo mantendremos informado en cada etapa. Y si no somos la opción adecuada, Charles puede recurrir a su amplia red profesional para ayudarle a encontrar abogados capacitados.
Resultado del caso
Horas después de un despido masivo, una empleada se comunicó con Charles Joseph. Ese mismo día, firmó un contrato de representación. La demanda colectiva recuperó millones para ella y sus compañeros.
Si lo despidieron sin aviso, llámenos ahora
Si no recibió aviso antes de un despido masivo, la ley está de su lado. El abogado laboral Charles Joseph ha ayudado a trabajadores de todo el país a hacer que los empleadores rindan cuentas después de despidos masivos, y su firma ha recuperado más de $200 millones para sus clientes.
Llame hoy al (212) 651-4238 o use nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta gratuita y confidencial. Evaluaremos su situación, le explicaremos si procede una acción legal y le daremos la orientación clara y honesta que usted merece.