Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
La discriminación afecta a millones de estadounidenses cada año. La ley protege a las personas contra la discriminación en la vivienda, en el lugar de trabajo y en otros ámbitos.
La discriminación en el empleo puede impedirle conseguir un trabajo, provocar un trato injusto en el lugar de trabajo o incluso terminar en un despido injustificado.
Nuestras preguntas frecuentes explican qué es la discriminación, qué son las categorías protegidas y cuáles son los tipos de discriminación en el empleo.
¿Qué es la discriminación?
En el lugar de trabajo, la discriminación consiste en tratar de forma desfavorable a una persona que solicita empleo o a un empleado porque pertenece a una categoría protegida.
Esto incluye la discriminación por la raza, el género, el sexo, la edad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de persona transgénero y otras características de alguien. Discriminar a alguien en el trabajo por sus características protegidas viola la ley.
La discriminación también incluye crear un ambiente laboral hostil mediante acoso basado en la raza, el género, la edad, la religión u otra característica protegida. Atacar a las personas en el lugar de trabajo por su identidad viola las leyes federales, estatales y de la ciudad de Nueva York.
¿Qué son las categorías protegidas?
Las leyes contra la discriminación reconocen categorías protegidas de personas, que están protegidas contra la discriminación en el empleo.
Las leyes federales contra la discriminación protegen a los siguientes grupos:
- Personas que comparten una raza, religión, color u origen nacional
- Personas mayores de 40 años
- Personas con una discapacidad física o mental, incluida una discapacidad que se les atribuye
- Hombres y mujeres por razón de sexo
Todos los ciudadanos de EE. UU. pertenecen a una de estas categorías protegidas.
La ley de la ciudad de Nueva York incluye categorías protegidas adicionales. También cubre la discriminación por edad contra personas de todas las edades, la discriminación por situación familiar, estado civil o condición de cuidador, y la discriminación por antecedentes de arresto o puntaje de crédito. En la ciudad de Nueva York, también es ilegal discriminar a las personas que solicitan empleo pidiéndoles su historial salarial.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación?
La discriminación en el empleo puede tomar varias formas. Un gerente de contratación puede discriminar a una candidata por su género, edad o raza.
Los empleados también pueden sufrir discriminación en los ascensos, los aumentos, la asignación de tareas u otros factores que influyen en su éxito en el trabajo. Si, por ejemplo, una empresa decide que las empleadas no pueden trabajar en el turno de noche, mejor pagado, alegando que es demasiado peligroso para las mujeres, eso puede constituir discriminación.
La discriminación también puede ocurrir por un ambiente laboral hostil. Si un compañero de trabajo ataca a gritos a los miembros de cierto grupo religioso y crea un lugar de trabajo incómodo, esto puede considerarse discriminación.
De igual forma, si un proveedor usa insultos raciales o ataca de forma ofensiva a una raza en particular, esto puede crear un ambiente laboral hostil.
Las víctimas de un ambiente laboral hostil no tienen que pertenecer a la categoría protegida que se ataca. Si la conducta ofensiva en el trabajo afecta su capacidad para hacer su trabajo, es posible que tenga un reclamo.
¿Cuáles son las distintas formas de discriminación?
La discriminación puede tomar muchas formas. En la ciudad de Nueva York, la discriminación contra las personas por su raza, sexo, género, religión o discapacidad viola la ley.
La discriminación puede incluir un trato desfavorable durante el proceso de contratación o mientras se trabaja en una empresa, y un ambiente laboral hostil por conductas, acciones y palabras ofensivas dirigidas contra una categoría protegida.
Conozca más sobre las formas comunes de discriminación en el lugar de trabajo:
- Discriminación racial
- Discriminación por género
- Discriminación religiosa
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por origen nacional
- Igualdad salarial
¿El favoritismo se considera discriminación?
¿Qué es la discriminación? ¿Incluye el favoritismo?
En muchos casos, el favoritismo puede no considerarse discriminación. Sin embargo, si el favoritismo en el lugar de trabajo se basa en características protegidas, puede cruzar la línea y convertirse en discriminación.
Por ejemplo, un jefe que solo ascendió a hombres puede ser culpable de discriminación. De igual forma, si una empresa sin una misión religiosa solo contratara a personas de la misma religión que su dueño, podría tratarse de discriminación.
¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa?
La discriminación directa ocurre cuando un empleador trata de forma desfavorable a una persona que solicita empleo o a un empleado porque pertenece a una categoría protegida.
Por ejemplo, si un gerente de contratación se negara a contratar a un candidato calificado porque es negro, eso se consideraría discriminación directa. De igual forma, si una empresa les negara ascensos a las mujeres, eso sería discriminación directa.
¿Cuál es un ejemplo de discriminación indirecta?
La discriminación indirecta ocurre cuando una política que se aplica a todas las personas tiene un efecto perjudicial sobre ciertos grupos protegidos. También puede llamarse discriminación no intencional o políticas discriminatorias.
Estas políticas pueden parecer neutrales, pero pueden considerarse discriminación si perjudican de forma desproporcionada a ciertas personas.
Por ejemplo, una política aparentemente neutral según la cual quienes solicitan empleo en el departamento de bomberos deben medir al menos 5’8” excluye de forma desproporcionada a las mujeres. Esta política puede ser discriminatoria a menos que el departamento de bomberos pueda demostrar que el requisito está relacionado con el desempeño del trabajo.
¿Cuál es la causa principal de la discriminación?
La discriminación en el lugar de trabajo puede basarse en estereotipos, prejuicios o intolerancia.
Una empresa puede negarse a ascender a mujeres, por ejemplo, porque sus ejecutivos no creen que las mujeres sean adecuadas para puestos de gerencia. De igual forma, el dueño de una guardería puede negarse a contratar a hombres como cuidadores por un prejuicio contra los hombres en funciones de cuidado.
La discriminación en el lugar de trabajo también puede ocurrir sin intención de tratar de forma desfavorable a un grupo. Una política aparentemente neutral podría perjudicar de forma desproporcionada a los miembros de una raza o de un grupo religioso, por ejemplo. O un gerente puede ascender a empleados según qué tan bien encajan con la cultura de la empresa, sin darse cuenta de que ese criterio perjudica a ciertos grupos.
Sea cual sea la causa de la discriminación en el lugar de trabajo, los empleados tienen derecho a un ambiente libre de discriminación. Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo pueden presentar un reclamo para recuperar los salarios perdidos y recibir daños compensatorios y daños punitivos.
¿Qué hacer ante la discriminación?
Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, usted tiene derechos legales.
Las leyes federales, estatales y de la ciudad de Nueva York protegen a los empleados contra la discriminación en el trabajo, incluida la discriminación por raza, género, origen nacional, orientación sexual, condición de persona transgénero, condición de cuidador y estado civil. Puede comunicarse con un abogado de discriminación laboral para obtener más información sobre cómo presentar un reclamo.
Lea más sobre la discriminación en el lugar de trabajo, cómo presentar un reclamo y la posible indemnización.