Cuando un empleador le clasifica erróneamente como contratista independiente, usted pierde pago, beneficios y protecciones laborales.
La clasificación errónea de empleados como contratistas independientes perjudica a los trabajadores. De hecho, las investigaciones muestran que puede costarles a los trabajadores hasta el 34% de su pago, según el Economic Policy Institute.
Sin embargo, la clasificación errónea es sorprendentemente común. Hasta el 30% de los empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores, según el National Employment Law Project.
¿Qué es la clasificación errónea? ¿Y qué puede hacer al respecto? Nuestras preguntas frecuentes le ayudarán a entender sus derechos y la indemnización por clasificación errónea.
¿Qué es la clasificación errónea de empleados?
La clasificación errónea significa pagarle a alguien de forma incorrecta como contratista independiente en lugar de como empleado.
Cuando los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores, pagan menos impuestos y beneficios. Los empleadores tampoco tienen que cumplir ciertas protecciones para los trabajadores.
Para los trabajadores, la clasificación errónea puede significar salarios más bajos, menos protecciones laborales y ningún beneficio. Además, los contratistas independientes normalmente no tienen derecho a beneficios de desempleo.
A veces, las empresas clasifican a las personas como contratistas independientes en lugar de empleados sin querer. En muchos casos, los empleadores violan la ley de forma intencional para ahorrar dinero.
¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado?
¿Cómo puede saber si le han clasificado erróneamente como contratista independiente? Puede ser difícil determinar si su empleador violó la ley.
Estas son algunas preguntas que puede hacerse:
- ¿Controla la empresa cuándo, dónde y cómo hace usted su trabajo?
- ¿Depende usted económicamente de este único empleador para obtener sus ingresos?
- ¿Es el trabajo que usted hace una parte central del negocio de la empresa?
- ¿Le proporciona la empresa equipo, herramientas o materiales para hacer su trabajo?
- ¿Es su relación de trabajo con la empresa continua, en lugar de ser para un proyecto o un período específico?
Si responde “sí” a la mayoría de estas preguntas, probablemente usted es un empleado y no un contratista independiente. Eso significa que le han clasificado erróneamente y que probablemente le deben dinero.
Tenga en cuenta que la clasificación de un trabajador depende de varios factores, y estas preguntas son solo un punto de partida. Si tiene dudas, un abogado de clasificación errónea de empleados puede orientarle.
¿Qué es la prueba ABC para contratistas independientes?
Muchos estados usan la prueba ABC para contratistas independientes. Esta prueba rápida determina si usted realmente trabaja por cuenta propia o si se le debería considerar empleado.
Los verdaderos contratistas independientes pasan la prueba ABC:
A: Usted trabaja sin la dirección ni el control del empleador.
B: Usted trabaja fuera del curso habitual del negocio del empleador.
C: Usted trabaja por cuenta propia y tiene su propio negocio que se dedica a ese tipo de trabajo.
La prueba ABC es un buen punto de partida, pero hay varias otras pruebas para distinguir entre contratista independiente y empleado.
¿Qué otras pruebas existen para distinguir entre contratista independiente y empleado?
Su condición de contratista independiente o de empleado afecta su pago, sus protecciones como trabajador y sus obligaciones tributarias. Por eso el IRS tiene normas sobre los impuestos de los trabajadores por cuenta propia frente a los de los empleados.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. también tiene recursos para determinar si usted es contratista independiente o empleado.
Esta es otra prueba: si su empresa le dice dónde trabajar o a qué hora tiene que trabajar, probablemente usted es un empleado, no un contratista independiente. No importa lo que su empleador diga que usted es; importa lo que usted realmente tiene que hacer o no puede hacer.
Cuando se trata de presentar una demanda por clasificación errónea como 1099, la prueba depende de la ley estatal y local. Un abogado de clasificación errónea de empleados puede ayudarle a determinar si usted tiene derecho a una indemnización por clasificación errónea.
¿Cuál es la indemnización por la clasificación errónea de empleados?
La indemnización por clasificación errónea puede ser considerable. Esto se debe a que usted ha perdido las protecciones de salario mínimo, horas extras e impuestos que se aplican a los empleados pero no a los trabajadores por cuenta propia.
Según su caso, la indemnización puede incluir:
- Salarios de horas extras no pagados: usted recibe daños dobles
- Salarios mínimos no pagados: usted recibe daños dobles
- La parte de los impuestos del Seguro Social y Medicare que corresponde al empleador
- Sanciones por no dar pausas para comer y descansar
- El valor monetario de beneficios como el seguro médico y los planes de jubilación
Si se suman todos los conceptos, la indemnización puede llegar a decenas de miles de dólares, y en algunos casos a más, sobre todo si le clasificaron erróneamente durante mucho tiempo.
¿Quiere saber más? Consulte nuestra pregunta frecuente ¿Cuánto puede reclamar a un empleador por clasificación errónea?
Cómo denunciar a una empresa por la clasificación errónea de empleados
Si usted ha sufrido una clasificación errónea, tiene opciones. Primero, puede comunicarse con la agencia de empleo de su estado para presentar una queja. También puede denunciar la clasificación errónea ante el Departamento de Trabajo, que tiene una línea directa de la División de Horas y Salarios (WHD).
También puede comunicarse con un abogado de clasificación errónea de empleados para que revise su caso. Los abogados de clasificación errónea conocen las leyes de su estado y pueden ayudarle a determinar si una demanda por clasificación errónea como 1099 es la mejor manera de obtener una indemnización.
Lea más sobre las protecciones para contratistas independientes o comuníquese con un abogado de clasificación errónea de empleados para consultar sobre su caso.