Un comentario de su supervisor que todos los demás tomaron a risa. Un compañero de trabajo que no se detuvo después de que usted le dejó claro que no le interesaba. O un gerente que amenazó su empleo porque usted lo rechazó.
El acoso sexual puede tomar muchas formas en el lugar de trabajo. Y la ley está de su lado.
El abogado Charles Joseph ayuda a los trabajadores de Nueva York a despejar la incertidumbre y entender cuál es realmente su situación. Los reclamos por acoso sexual implican normas legales específicas, plazos estrictos y empleadores que casi siempre tienen equipos de defensa listos para responder.
La experiencia importa. Esto es lo que necesita saber.
Resultado del caso
Una alta ejecutiva llamó a Charles después de que la sacaron de su empleo. Charles se dio cuenta de que había sufrido acoso sexual y luchó por un acuerdo de $1.2 millones.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual es una forma de discriminación por sexo prohibida por las leyes federales, estatales y locales. Hay dos tipos principales de acoso sexual:
- El primero es el acoso quid pro quo (en inglés). Ocurre cuando un supervisor o empleador condiciona un beneficio laboral – un ascenso, la continuidad en el empleo, un horario favorable – a que el empleado acepte o participe en una conducta sexual no deseada.
- El segundo es el acoso por ambiente laboral hostil. Ocurre cuando una conducta sexual no deseada, incluido el acoso sexual verbal (en inglés), crea un ambiente que una persona razonable consideraría abusivo o intimidante.
Punto clave
El acoso sexual le puede pasar a cualquier persona, sin importar su género. El acosador y la víctima no tienen que ser de géneros distintos, y el acoso no tiene que estar motivado por la atracción sexual.
El acoso no tiene que ser físico para ser ilegal. Los chistes ofensivos, los comentarios sexuales no deseados, los mensajes sexualmente sugerentes y los acercamientos no deseados reiterados entran en la definición.
Obtenga más información en nuestra sección de preguntas frecuentes ¿Qué es el acoso sexual en el trabajo? (en inglés)
¿Qué debe hacer si sufrió acoso sexual en el trabajo?
Los pasos que tome después de sufrir acoso sexual influyen directamente en la solidez de su reclamo legal. Para empezar el proceso, le recomendamos enfocarse en tres prioridades inmediatas.
1. Documéntelo todo
Anote la fecha, la hora, el lugar y los detalles de cada incidente lo antes posible después de que ocurra. Anote los nombres de quienes lo presenciaron. Guarde los mensajes de texto, correos electrónicos u otras comunicaciones relacionadas con la conducta. Guarde estas pruebas en un lugar privado, no en un dispositivo del trabajo ni en un lugar al que su empleador pueda acceder.
Punto clave
Las grabaciones de las cámaras de seguridad pueden ayudar a probar el acoso sexual, y usted puede solicitarlas durante una demanda. Si un empleador no las entrega o afirma que se borraron, un tribunal puede considerar las pruebas a su favor.
2. Denúncielo por escrito
Si en su trabajo existe un procedimiento de quejas, presente su queja por escrito en lugar de hacerlo verbalmente. Después de cualquier conversación en persona, envíe un correo electrónico que resuma lo que se habló. Esto crea un registro de que su empleador fue notificado, lo cual es fundamental tanto para su reclamo como para protegerlo de represalias.
Punto clave
Los empleadores pueden ser responsables cuando sabían – o debieron haber sabido – del acoso y no tomaron medidas razonables para detenerlo. Esa responsabilidad se extiende a las situaciones en las que la inacción del empleador creó un ambiente hostil.
3. Comuníquese con un abogado antes de presentar la queja
No necesita un abogado para presentar una queja por acoso sexual, pero tener uno mejora mucho su posición. Charles Joseph, abogado de acoso sexual en Nueva York, recibió un reconocimiento del Lawyers’ Committee de Human Rights First. Él le ayudará a identificar el argumento legal más sólido y a evitar errores comunes que pueden debilitar un reclamo antes de que llegue a una audiencia.
Su empleador no puede tomar represalias contra usted por denunciar acoso sexual. Si lo despiden o lo bajan de puesto, también tiene un reclamo por represalias, que Charles puede identificar y hacer valer con firmeza.
Cómo funciona una demanda por acoso sexual en Nueva York
Ganar su demanda por acoso sexual empieza con la estrategia correcta. Las leyes de Nueva York facilitan probar el acoso sexual en comparación con las normas federales. En Nueva York, el acoso que va más allá de un “desaire menor” o una “molestia trivial” se considera un ambiente laboral hostil.
Los reclamos por acoso sexual suelen seguir tres caminos:
- Presentar el reclamo ante una agencia. Puede presentarlo ante una agencia federal, estatal o de la ciudad. Luego tendrá que esperar mientras la agencia tramita su reclamo.
- Demandar a su empleador. Presentar una demanda pone a su empleador sobre aviso. Los abogados de su empleador tendrán que apresurarse para cumplir los plazos.
- Enviar una carta de reclamo. Las empresas que tienen una reputación que proteger no quieren que su mala conducta se haga pública. Muchas prefieren llegar a un acuerdo antes de ir a juicio.
Un abogado con experiencia sabe cómo elegir el camino que maximiza su protección y lo que puede recuperar.
Punto clave
La ley es un arma. Su empleador lo sabe – y cuenta con que usted no lo sepa. Por eso es importante trabajar con Charles Joseph si sufre acoso sexual en el trabajo. Cuando lo han tratado injustamente, él le ayudará a recuperar lo que le corresponde.
Por qué necesita un abogado de acoso sexual en Nueva York
Un acuerdo exitoso por acoso sexual puede lograr más que el simple reconocimiento de que ocurrió algo indebido. Según los hechos de su caso, usted puede tener derecho a varias categorías de compensación:
- Salarios atrasados
- Salarios futuros
- Compensación por daño emocional
- Daños punitivos
- Honorarios de abogados
La ley del estado de Nueva York no limita el total de los daños por acoso sexual en el trabajo, a diferencia de la ley federal, que pone topes a los daños compensatorios y punitivos según el tamaño del empleador. Presentar el reclamo bajo la ley estatal o de la ciudad puede cambiar mucho el monto total que puede recuperar en su caso – otra razón por la que la estrategia legal correcta importa desde el principio.
Cómo combate Charles Joseph el acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual deja a las personas aisladas, dudando de sí mismas y sin saber en quién confiar. Esa es exactamente la posición con la que cuentan los empleadores y sus equipos legales. Charles Joseph les da a los trabajadores una orientación clara y honesta que les devuelve el control de su propia situación.
Antes de fundar una de las principales firmas de derecho laboral de NYC, Charles trabajó durante años en una de las firmas de abogados más prestigiosas de Wall Street, donde aprendió de primera mano cómo responden las gerencias a las quejas de los empleados. Esa experiencia le dio a Charles algo que la mayoría de los abogados laborales no tiene: una comprensión clara de las tácticas que usan los empleadores – y el conocimiento estratégico para contrarrestarlas.
Charles y su equipo revisarán su situación con honestidad, le dirán si tiene un reclamo viable y le ayudarán a entender qué implica el proceso antes de que tome cualquier decisión.
Cuando se comunique con nuestro equipo, esto es lo que puede esperar:
- Una consulta gratuita y confidencial. Revisaremos los detalles de su situación y le daremos una respuesta directa sobre si tiene un reclamo por acoso sexual.
- Orientación clara sobre sus opciones. Le explicaremos las leyes que se aplican, qué pruebas importan y cómo funciona el proceso.
- Representación estratégica. Charles sabe cómo construir casos eficaces para los trabajadores de Nueva York. Y la firma de Charles ha obtenido algunas de las mayores indemnizaciones por acoso sexual en Nueva York.
Si los hechos de su caso justifican seguir adelante, hablaremos de los próximos pasos y de lo que puede esperar en cada etapa. Y si no somos la opción adecuada, Charles recurrirá a su amplia red de contactos para ponerlo en contacto con abogados capacitados.
Resultado del caso
Una estudiante universitaria se comunicó con Charles después de que su profesor la acosó sexualmente. Charles usó una estrategia agresiva para exponer la conducta indebida y obtuvo un acuerdo de $350,000 para su clienta.
Haga que su empleador rinda cuentas por el acoso sexual
El acoso sexual en el trabajo es ilegal, y usted no tiene que enfrentarlo solo. El abogado Charles Joseph lleva décadas luchando por los trabajadores de Nueva York que han sufrido conductas no deseadas, ambientes laborales hostiles y represalias por alzar la voz.
Si el acoso sexual ha afectado su empleo, llame hoy al (212) 651-4238 o use nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta gratuita y confidencial. Evaluaremos su situación, le explicaremos si procede una acción legal y le daremos la orientación honesta que usted merece.