Respuestas a sus preguntas sobre el acoso sexual en el trabajo
¿Qué se considera acoso sexual? El contacto físico no deseado viola las leyes contra el acoso sexual. Pero ¿puede el acoso sexual ser verbal? La respuesta es sí.
El acoso sexual verbal viola las leyes laborales federales, estatales y locales.
Los comentarios ofensivos de naturaleza sexual, las peticiones verbales de favores sexuales o los comentarios sexuales no deseados pueden crear un ambiente laboral hostil.
Siga leyendo para saber cómo reconocer y denunciar el acoso sexual verbal.
¿Puede el acoso sexual ser verbal?
¿Puede el acoso sexual ser verbal? ¿Y qué se considera acoso sexual verbal? Según su definición legal, el acoso sexual puede incluir el acoso verbal.
El acoso sexual puede incluir peticiones de favores sexuales, insinuaciones sexuales no deseadas o acoso verbal de naturaleza sexual.
Los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona también pueden constituir acoso sexual.
Incluso los comentarios que parecen halagadores sobre la ropa o el peinado de alguien pueden ser acoso sexual si el halago no es bienvenido.
El acoso verbal suele contribuir a un ambiente laboral hostil, y los empleadores tienen la responsabilidad de detener el acoso verbal.
¿Qué es el acoso sexual verbal?
El acoso sexual verbal puede incluir declaraciones sexualmente explícitas, insinuaciones sexuales y comunicación no verbal como miradas lascivas, piropos, aullidos o sonidos de besos.
También incluye comentarios sexuales sobre el cuerpo o la ropa de una persona, preguntas personales no deseadas sobre la vida social o sexual de un compañero de trabajo, y decir mentiras o difundir rumores sobre la vida sexual personal de un compañero de trabajo.
Por último, las invitaciones no deseadas a salir o a tener relaciones sexuales también cumplen con la definición de acoso sexual verbal.
¿Qué no se considera acoso sexual verbal?
Aunque no se consideran acoso sexual verbal, las comunicaciones sexuales no deseadas por teléfono, correo electrónico, mensaje de texto o carta igualmente se consideran acoso sexual. Al igual que el acoso sexual verbal, van en contra de la ley.
Si sufre acoso sexual en el trabajo, un abogado especializado en acoso sexual puede ayudarle a proteger sus derechos.
Ponga a prueba sus conocimientos
¿Cuál de los siguientes no se considera acoso sexual verbal?
- Insinuaciones sexuales
- Sonidos de besos
- Un correo electrónico sexualmente explícito
- Rumores sobre la vida sexual de alguien
La respuesta es la 3: un correo electrónico sexualmente explícito sigue siendo acoso sexual, pero no se considera acoso verbal. Aunque los sonidos de besos no son palabras, igualmente se consideran acoso verbal.
Cómo reconocer el acoso verbal
El acoso verbal significa atacar a las personas con palabras. Y el acoso sexual verbal significa comentarios y declaraciones sexualmente inapropiados en el trabajo.
Esto puede incluir difundir rumores sobre la vida sexual de alguien, hacer insinuaciones sexuales o presionar a alguien para que salga en una cita.
El acoso verbal crea un ambiente laboral hostil, lo que dificulta el trabajo de los empleados.
Es importante reconocer que el acoso verbal no se trata de la intención, sino del impacto de los comentarios inapropiados en los compañeros de trabajo y otros empleados.
Los chistes que pueden parecer inofensivos para quien los cuenta igualmente pueden ser acoso sexual verbal.
Cómo denunciar el acoso verbal
En la mayoría de los casos, el primer paso para denunciar el acoso verbal es informar a un supervisor o al departamento de recursos humanos. Muchas empresas tienen políticas internas para denunciar el acoso sexual.
Los empleados también pueden denunciar el acoso sexual ante la EEOC, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia federal que investiga reclamos por discriminación. El estándar federal exige un acoso “grave o generalizado” que afecte el ambiente laboral del empleado.
Las leyes estatales y locales pueden fijar un nivel de exigencia más bajo. Por ejemplo, el estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York siguen un estándar distinto para el acoso sexual en el trabajo. El acoso que va más allá de un “desaire menor” o una “molestia trivial” viola la ley.
Si ha sufrido acoso sexual verbal, un abogado laboral puede ayudarle.
¿Son los piropos acoso sexual?
Los piropos en el trabajo pueden ser una forma de acoso sexual. Los piropos incluyen comentarios y gestos no deseados, que son inapropiados en el lugar de trabajo.
¿Y los piropos fuera del trabajo? Si recibe piropos de un compañero de trabajo cuando no está en el trabajo, igualmente es acoso sexual. Del mismo modo, recibir correos electrónicos o mensajes de texto sexualmente inapropiados fuera del horario laboral también viola sus derechos. Puede denunciar este acoso sexual ante recursos humanos.
¿Qué significa sexualmente inapropiado?
En los entornos profesionales, cualquier conversación sobre sexo puede volverse inapropiada con facilidad.
Enviar correos electrónicos sexualmente explícitos, difundir rumores sobre la vida sexual de un compañero de trabajo y hacer insinuaciones sexuales pueden ser conductas inapropiadas en el trabajo.
Del mismo modo, presionar a un compañero de trabajo para que salga en una cita o tenga relaciones sexuales también es inapropiado. La intención no importa cuando se trata de conductas sexualmente inapropiadas.
Las personas pueden comportarse de forma sexualmente inapropiada sin tener la intención de hacer daño a nadie. Cuando se trata de conductas sexualmente inapropiadas en el lugar de trabajo, si la conducta no es bienvenida, es inapropiada.
¿Qué puede hacer ante el acoso sexual?
El acoso sexual en el trabajo va en contra de la ley. Si es víctima de acoso sexual, puede comunicarse con un abogado especializado en acoso sexual. Es posible que tenga derecho a daños compensatorios, daños punitivos, salarios atrasados y otros acuerdos económicos.
También puede leer más sobre sus derechos frente al acoso sexual.
Derechos, leyes e indemnizaciones posibles en casos de acoso sexual