Abogado de Ambiente Laboral Hostil en Nueva York

Usted se despierta con temor de ir a trabajar. No porque su trabajo sea difícil, sino por lo que le espera al llegar. Un comentario que le revuelve el estómago. Un compañero que no deja de acosarlo. Un supervisor que mira hacia otro lado.

Ya lo denunció. Nada cambió. Lo que está viviendo podría ser más que un mal trabajo – podría ser un ambiente laboral hostil ilegal.

Charles Joseph, abogado laboral, lleva décadas ayudando a los empleados de Nueva York a entender exactamente cuál es su situación. Si su lugar de trabajo se ha visto afectado por el acoso, los comentarios discriminatorios o las conductas ofensivas, esto es lo que necesita saber.

¿Qué es un ambiente laboral hostil?

Los comentarios groseros, las conductas ofensivas y la tensión pueden hacer que su lugar de trabajo sea incómodo. Pero ¿cuándo se cruza la línea hacia un ambiente laboral hostil?

No todo lugar de trabajo desagradable o tóxico llega a ser una violación legal. Según la ley, existe un ambiente laboral hostil cuando una conducta no deseada basada en una característica protegida es lo bastante grave o generalizada como para interferir con la capacidad de un empleado de hacer su trabajo.

Las características protegidas pueden ser la raza, el género, la religión, la discapacidad, el origen nacional, la edad, la orientación sexual, la identidad de género y otras. Según la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, estas protecciones también abarcan el estado civil, la condición de cuidador y otras categorías que no se reconocen a nivel federal.

Obtenga más información en nuestra sección de preguntas frecuentes ¿Qué es un ambiente laboral hostil? (en inglés)

Ejemplos de ambiente laboral hostil que Charles ha enfrentado

Los ambientes laborales hostiles toman muchas formas. Pueden implicar comentarios ofensivos repetidos o un solo acto tan grave que cruza de inmediato la línea legal.

Algunos ejemplos que ha visto Charles Joseph, abogado de ambiente laboral hostil en Nueva York, son:

• Un compañero de trabajo invita una y otra vez a otra empleada a salir aunque ella se ha negado repetidamente, y recursos humanos no hace nada cuando se denuncia.
• Un supervisor hace comentarios religiosos dirigidos a una empleada que usa hiyab y sigue haciéndolos incluso después de que un compañero denuncia la conducta.
• Imágenes pornográficas expuestas en espacios comunes, y recursos humanos le indica a la víctima que simplemente evite esa zona.
• Un gerente que bromea sobre matar a un empleado trans después de que hizo su transición en el trabajo.
• Una soga de horca colgada afuera del lugar de trabajo de un empleado negro – un solo acto tan grave que por sí mismo cumple el criterio de ambiente laboral hostil.

Estas y otras situaciones no solo crean un ambiente laboral hostil. Muchas también constituyen discriminación racial, discriminación por sexo y género o acoso sexual según la ley de Nueva York y la ley federal. Un reclamo por ambiente laboral hostil y un reclamo por represalias también pueden coexistir si su empleador lo castigó por alzar la voz.

¿Por qué el criterio de Nueva York es diferente – y más protector?

Según la ley federal, el acoso en el trabajo por lo general debe ser grave o generalizado para calificar. Un solo comentario ofensivo, por sí mismo, puede no alcanzar ese nivel. Pero la ley de Nueva York fija un umbral más bajo: basta con que la conducta sea más que un “desaire menor” o una “molestia trivial”.

Estas diferencias importan. Un solo uso de un insulto racial, la imagen de una soga de horca o un solo acto directo de contacto sexual pueden crear un ambiente laboral hostil que da lugar a una acción legal según la ley de Nueva York.

Cómo Charles Joseph y su equipo le ayudan a probar un ambiente laboral hostil

¿Cómo se puede probar un ambiente laboral hostil? Construir un reclamo sólido requiere una documentación detallada. Si en este momento está sufriendo acoso en el trabajo, los pasos que tome ahora influyen mucho en la solidez de un futuro reclamo.

Esto es lo que Charles recomienda:

• Documente cada incidente de inmediato. Anote la fecha, la hora, el lugar, exactamente lo que se dijo o se hizo y los nombres de quienes lo vieron o lo oyeron.
• Conserve todas las pruebas. Guarde los correos electrónicos hostiles, mensajes de texto, capturas de pantalla, fotos, imágenes, mensajes de voz y otras pruebas en un lugar seguro, fuera de los sistemas de su empleador.
• Denuncie el acoso por escrito. Envíe su queja a recursos humanos o a un supervisor por correo electrónico para que quede un registro claro de que su empleador conocía la conducta y tuvo la oportunidad de detenerla.
• Siga el manual del empleado. Use los procedimientos internos de quejas de la empresa cuando sea posible. Demostrar que siguió las reglas fortalece su posición legal.
• Pida a los testigos que escriban lo que vieron. Las declaraciones de sus compañeros pueden corroborar su versión y hacer más difícil que el empleador descarte o minimice lo que pasó.

Estas pruebas ayudan a demostrar que la conducta no fue aislada, inofensiva ni un malentendido, sino parte de un patrón que interfirió con su capacidad de trabajar. Cuanto más sólido y ordenado sea el registro, más difícil le resultará a su empleador negar el acoso, alegar que no estaba al tanto o argumentar que tomó las medidas correctivas adecuadas.

Cómo puede ayudarle Charles Joseph a defenderse

Los reclamos por ambiente laboral hostil no son fáciles de probar. Necesita pruebas sólidas y la estrategia legal correcta. Charles trabajó durante años en una prestigiosa firma de abogados de Wall Street antes de cambiar de bando para representar a los trabajadores de Nueva York. Eso le da a Charles una visión directa de cómo los empleadores se defienden de las demandas de los empleados – y de cómo superarlos.

Cuando se comunique con nuestro equipo, esto es lo que puede esperar:

• Una consulta gratuita y confidencial. Revisaremos su situación y le daremos una respuesta directa sobre si su situación puede considerarse un ambiente laboral hostil según la ley de Nueva York o la ley federal.
• Orientación clara sobre sus opciones. Si tiene un reclamo, revisaremos las notas de los incidentes, los correos electrónicos, las quejas escritas, los procedimientos del manual y las declaraciones de los testigos para construir una cronología detallada que demuestre una violación legal.
• Representación con experiencia. Charles tiene décadas de experiencia protegiendo a los trabajadores de los ambientes laborales hostiles. Su visión estratégica puede construir un caso sólido para obtener una compensación.

Si sus circunstancias justifican seguir adelante, le explicaremos el camino a seguir y lo mantendremos informado en cada etapa. Y si no somos la opción adecuada, Charles recurrirá a su amplia red de contactos para ponerlo en contacto con abogados capacitados.

Su lugar de trabajo debe ser seguro. Cuando no lo es, podemos ayudarle

Usted no debería tener que elegir entre su seguridad y su empleo. Cuando las conductas ofensivas hacen insoportable su lugar de trabajo en Nueva York y su empleador no actúa, la ley puede ofrecerle un camino a seguir.

Charles Joseph, abogado laboral, ha ayudado a trabajadores de Nueva York de distintas industrias a hacer que sus empleadores rindan cuentas. Su firma ha recuperado más de $200 millones para sus clientes.

Llame al (212) 651-4238 o use nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta gratuita y confidencial. Evaluaremos su situación, le explicaremos si procede una acción legal y le daremos la orientación clara y honesta que usted merece.