Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
La discriminación de género es una falta grave. La ley prohíbe la discriminación por sexo y por género en el trabajo.
Pero ¿qué es la discriminación de género? ¿Y qué puede hacer ante la discriminación de género? La discriminación de género significa negarse a contratar a alguien, tratar de forma desfavorable a un empleado o despedir a alguien por su sexo o su género.
Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo libre de discriminación. Usted tiene derecho a un ambiente de trabajo sin discriminación de género ni acoso por motivos de género.
Siga leyendo para conocer la definición de discriminación de género, cómo probar la discriminación de género y qué es la discriminación de género en el trabajo.
¿Qué se considera discriminación en el trabajo?
La discriminación en el trabajo significa tratar mal a los empleados por su sexo, género, raza, edad, religión u otras características protegidas.
Discriminar a cualquier persona durante el proceso de contratación, en los ascensos y aumentos, o en cualquier otro beneficio en el trabajo viola la ley.
Crear un ambiente laboral hostil también se considera discriminación en el trabajo. Si el acoso dirigido al sexo o al género hace que el lugar de trabajo sea incómodo para los empleados, viola las leyes contra la discriminación. Estas leyes, a nivel federal, estatal y local, protegen a los empleados contra la discriminación en el trabajo.
Las leyes contra la discriminación por sexo y la discriminación de género protegen a los empleados.
¿Qué es la discriminación de género en el trabajo?
La definición legal de discriminación de género es tratar a alguien de forma desfavorable por su género. En el trabajo, la discriminación de género ocurre si un empleador trata mal a un posible empleado o a un empleado actual por su género. Esto también incluye el trato desfavorable por la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual.
La discriminación de género puede ocurrir en la contratación, al decidir aumentos y ascensos, y cuando un empleado o un proveedor crea un ambiente laboral hostil mediante el acoso por motivos de género.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación en el trabajo?
La discriminación por sexo y por género en el trabajo se presenta de varias formas. Negarse a contratar a mujeres, a personas gays o a personas transgénero se considera discriminación. También lo es el trato desfavorable a los empleados por su sexo, género, identidad de género, orientación sexual o expresión de género.
La discriminación en el trabajo también puede tomar la forma de un ambiente laboral hostil cuando el acoso se dirige al sexo o al género y crea un ambiente incómodo para los empleados.
¿Cuáles son las leyes contra la discriminación en el trabajo?
A nivel federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 define la discriminación de género. El Título VII también ofrece protecciones contra la discriminación por sexo o por género en el trabajo.
A nivel estatal y local, otras leyes contra la discriminación de género protegen a los empleados. Por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York protegen a los empleados contra la discriminación de género.
Estas leyes ofrecen algunas de las protecciones contra la discriminación de género más fuertes del país.
¿Cuáles son ejemplos de discriminación en el trabajo?
La discriminación en el trabajo por sexo o por género puede incluir no contratar a mujeres o a candidatos que se identifican como LGBTQ. También puede significar no ascender a empleados por su sexo o su género, negar beneficios laborales a candidatos por su sexo o su género, u otro trato desfavorable en el trabajo.
Por ejemplo, pagarles a las mujeres menos que a los hombres se considera discriminación salarial.
Los ambientes laborales hostiles también se consideran discriminación en el trabajo. Algunos ejemplos de un ambiente laboral hostil pueden incluir insultos, chistes ofensivos o imágenes inapropiadas dirigidas a la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.
¿Cómo se prueba la discriminación de género?
Si sospecha que hay discriminación por sexo o por género en el trabajo, asegúrese de guardar registros escritos de las conversaciones o los hechos en los que ocurrió la discriminación.
También es importante guardar copias de cualquier denuncia que haya hecho ante su supervisor o Recursos Humanos, y registros que documenten la reacción de su empleador a su denuncia.
Por ejemplo, si usted denuncia un ambiente laboral hostil y su empleador no hace nada para detenerlo, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador. Un abogado de discriminación de género puede ayudarle a probar la discriminación de género.
¿Cuáles son las leyes contra la discriminación de género?
Existen leyes contra la discriminación en el trabajo a nivel federal, estatal y local. A nivel federal, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. hace cumplir las leyes contra la discriminación.
En el estado de Nueva York, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York hace cumplir la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Y en la ciudad de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York protege contra la discriminación de género. Muchas otras ciudades y estados tienen sus propias leyes sobre la discriminación de género.
¿Es ilegal discriminar por motivos de género?
Sí. Discriminar a alguien en el trabajo por su género viola las leyes federales, las del estado de Nueva York y las de la ciudad de Nueva York.
Trato desfavorable por motivos de género o de sexo. Las leyes de la ciudad de Nueva York también protegen contra la discriminación en el trabajo por identidad de género, orientación sexual y expresión de género.
¿Cuáles son los tipos de discriminación?
La ley de la ciudad de Nueva York prohíbe la discriminación por pertenecer a una categoría protegida. Esto incluye la raza, el género, la edad, la religión, la discapacidad, la condición de cuidador y más. Todas las personas pertenecen a una de estas categorías.
Obtenga más información sobre los tipos comunes de discriminación en el trabajo:
- Discriminación racial
- Discriminación de género
- Discriminación religiosa
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por origen nacional
- Igualdad salarial y discriminación salarial
¿Qué es el N.Y.C Admin. code § 8-102(23)?
El N.Y.C Admin. code § 8-102(23), que forma parte de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, define el género.
El texto dice: “El término ‘género’ incluirá el sexo real o percibido, la identidad de género y la expresión de género, incluida la imagen de sí misma, la apariencia, el comportamiento, la expresión u otra característica relacionada con el género, real o percibida, de una persona, independientemente del sexo asignado a esa persona al nacer”.
La interpretación amplia del género en el código significa que las leyes de la ciudad de Nueva York contra la discriminación de género también cubren la identidad de género, la expresión de género y el sexo.
¿Qué constituye discriminación en el trabajo?
La discriminación en el trabajo significa tratar de manera diferente a un empleado o a un candidato porque pertenece a una categoría protegida. Esto incluye la discriminación por sexo y por género.
La discriminación también incluye la creación de un ambiente laboral hostil, en el que el acoso hace difícil que los empleados hagan su trabajo.
La discriminación en el trabajo viola la ley, y las víctimas de discriminación pueden presentar un reclamo o una demanda para proteger sus derechos.
¿Cuáles son las leyes que protegen contra la discriminación?
Existen leyes contra la discriminación en el trabajo a nivel federal, estatal y local.
Por ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a nivel federal contra la discriminación en el trabajo por sexo y por género. La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York prohíbe la discriminación en el trabajo en todo el estado de Nueva York.
La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York ofrece fuertes protecciones contra la discriminación en el trabajo para los empleados de la ciudad de Nueva York. Las leyes contra la discriminación de género en Nueva York están entre las más fuertes del país.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación?
La discriminación en el empleo puede incluir negarse a contratar a alguien por su género, orientación sexual, raza o religión.
También puede significar el trato desfavorable a un empleado por pertenecer a una categoría protegida.
Por ejemplo, negarle la titularidad (tenure) a una madre reciente porque se supone que estará menos comprometida con su trabajo se considera discriminación.
¿Cuál es un ejemplo de discriminación indirecta?
La discriminación indirecta incluye políticas que, sin intención, afectan a los miembros de una categoría protegida. Esto puede incluir una política que exija que los agentes de policía midan al menos 5’8”, lo que afecta de manera desproporcionada a las mujeres.
Estas políticas solo son legales si el empleador tiene un motivo válido y relacionado con el trabajo para la política.
¿Cómo se prueba la discriminación en el trabajo?
Si usted ha sido víctima de discriminación en el trabajo, es importante que guarde registros detallados del trato discriminatorio.
Guarde copias de cualquier denuncia que haya hecho ante su supervisor o Recursos Humanos sobre la discriminación, y registros que muestren las medidas que tomó (o que no tomó) su empresa.
También debe anotar lo que recuerde de cualquier comentario de acoso, quién lo hizo, la hora y el lugar, y los nombres de los testigos.
Un abogado de discriminación puede ayudarle a probar la discriminación en el trabajo y a recuperar los salarios perdidos, los daños compensatorios y los daños punitivos.
¿Cuáles son los 4 tipos de discriminación?
Cuatro de los tipos de discriminación más comunes son la discriminación de género, la discriminación racial, la discriminación religiosa y la discriminación por edad. Además de estas categorías, las leyes contra la discriminación protegen contra otras formas de discriminación, como:
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por origen nacional
- Igualdad salarial y discriminación salarial
¿Cuáles son las distintas formas de discriminación?
Las leyes contra la discriminación protegen contra el trato desfavorable en la contratación, los ascensos o los despidos por la pertenencia de una persona a una categoría protegida.
La discriminación también puede presentarse en forma de un ambiente laboral hostil, en el que el acoso contra una categoría protegida crea un ambiente poco acogedor.
¿Qué hacer ante la discriminación por sexo y por género?
Las víctimas de discriminación por sexo y de discriminación de género tienen derechos legales. Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados contra la discriminación en el trabajo, incluida la discriminación por sexo o por género.
Esto también cubre la identidad de género, la orientación sexual y la expresión de género.
Lea más sobre las protecciones contra la discriminación, cómo presentar un reclamo y la posible indemnización.