Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
Se estima que el robo de salarios les cuesta a los trabajadores $50 mil millones al año. Pero ¿qué es el robo de salarios? ¿Cómo se denuncia el robo de salarios? ¿Y puede recibir salarios atrasados si su empleador no le paga?
El robo de salarios incluye pagar menos del salario mínimo, retener el pago de horas extras o exigir trabajo no registrado ni pagado. También puede incluir ejemplos más difíciles de detectar, como descontar automáticamente el tiempo de los descansos para comer o no pagar el trabajo remoto. Los empleados que reciben propinas también pueden sufrir la apropiación de propinas, una forma común de robo de salarios.
Siga leyendo para conocer la definición del robo de salarios, ejemplos de robo de salarios y cómo denunciarlo.
¿Qué es el robo de salarios?
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no le paga por completo a un empleado por su trabajo. Toma muchas formas, como pagar menos del salario mínimo, no pagar las horas extras, exigir trabajo no registrado ni pagado o hacer descuentos ilegales.
El robo de salarios es un problema grave en EE. UU. y se estima que les cuesta a los empleados $50 mil millones al año en salarios perdidos. Los trabajadores de industrias con salarios bajos son las víctimas más comunes del robo de salarios.
Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados contra el robo de salarios. Estas leyes también les dan a los empleados herramientas para recuperar de sus empleadores los salarios robados.
¿Qué tan común es el robo de salarios?
El robo de salarios es increíblemente común. Los trabajadores pierden $50 mil millones al año por el robo de salarios, según el Economic Policy Institute. Si se compara el robo de salarios con otros robos, la cantidad de salarios robados es más de 100 veces el costo de todos los asaltos del país.
¿Cuánto robo de salarios detectan las autoridades cada año? Es una fracción de los miles de millones que se les roban a los trabajadores. De 2021 a 2023, las autoridades recuperaron $1.5 mil millones robados a trabajadores. Aun así, miles de millones más no se denuncian.
¿Dónde denuncio el robo de salarios?
Las víctimas de robo de salarios pueden presentar un reclamo ante la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo federal. Además, puede presentarlo ante el Departamento de Trabajo de su estado. Algunos estados, como Nueva York, ofrecen protecciones más fuertes que la ley federal y les dan a los empleados más tiempo para presentar un reclamo.
Puede comunicarse con un abogado de robo de salarios. Un abogado de robo de salarios puede ayudarle a reunir pruebas, presentar una demanda en un tribunal y probar su caso de robo de salarios.
¿Se puede demandar a una empresa por robo de salarios?
Sí, puede presentar una demanda contra una empresa por robo de salarios. Según su estado, un abogado de robo de salarios puede recomendarle presentar la demanda según las leyes estatales.
Si decide contratar a un abogado, tanto la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) como muchas leyes laborales estatales exigen que su empleador pague los honorarios de su abogado si usted gana su reclamo.
¿Cuál es el castigo por el robo de salarios?
Los empleadores que resulten culpables de robo de salarios deben devolverles a sus empleados los salarios robados. Las víctimas de robo de salarios también tienen derecho a daños y perjuicios liquidados, que equivalen a la cantidad de salarios no pagados.
Por ejemplo, si un restaurante no le pagó a un mesero $10,000 de salario mínimo y horas extras, el mesero podría recibir $10,000 en salarios no pagados y $10,000 en daños y perjuicios liquidados, para un total de $20,000. Esta disposición se conoce como daños dobles.
En Nueva York, la Ley de Prevención del Robo de Salarios (Wage Theft Prevention Act) también impone multas de hasta $10,000 por empleado a las empresas que no entreguen un aviso de salario o talones de pago. La ley castiga las infracciones repetidas con sanciones de $1,000 a $20,000 para los empleadores que violaron la ley en los seis años anteriores.
¿Qué es un aviso de la Ley de Prevención del Robo de Salarios?
En Nueva York, los empleadores deben darles a sus empleados un aviso por escrito de sus tarifas salariales, según la Ley de Prevención del Robo de Salarios. El aviso debe incluir la tarifa de pago, si al empleado se le paga por hora, cualquier descuento, el día de pago programado y la información de contacto del empleador.
Los empleadores deben entregar el aviso de salario a los nuevos empleados en inglés y en el idioma principal del empleado. Si los empleadores no entregan los avisos de salario, se les puede multar con hasta $5,000 por empleado.
¿Cómo se denuncia el robo de salarios?
Los empleados pueden presentar por su cuenta un reclamo por robo de salarios ante la División de Horas y Salarios federal o ante el Departamento de Trabajo de su estado. Un abogado de robo de salarios puede ayudarle a llevar el proceso.