Respuestas a sus preguntas sobre el acoso sexual en el trabajo
Las leyes contra el acoso sexual protegen sus derechos en el trabajo. Pero ¿qué es el acoso sexual? ¿Y qué se considera acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual en el trabajo incluye insinuaciones sexuales no deseadas, acoso verbal o físico de naturaleza sexual o solicitudes de favores sexuales.
Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo libre de acoso sexual, y los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso sexual.
Siga leyendo para saber más sobre qué constituye acoso sexual, la definición de acoso sexual y ejemplos de acoso sexual.
¿Qué es el acoso sexual?
¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo? El acoso sexual son las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Además, los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona se consideran acoso sexual.
El acoso sexual es una forma de discriminación por sexo. Las leyes federales, estatales y locales contra el acoso sexual protegen a los empleados del acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual también puede crear un ambiente laboral hostil.
Cómo se ve el acoso sexual
No todas las víctimas de acoso sexual son mujeres, y no todos los acosadores son hombres. Tanto hombres como mujeres pueden ser blanco de acoso sexual o de un ambiente laboral hostil, y tanto hombres como mujeres pueden acosar a otras personas.
Sigue siendo acoso sexual si la víctima y el acosador son del mismo género. Acosar a alguien por ser una persona transgénero también se considera acoso sexual.
No todos los acosadores sexuales son jefes o supervisores. Los compañeros de trabajo, los maestros y los proveedores contratados por la empresa también pueden ser culpables de acoso sexual.
La definición de acoso sexual
¿Qué constituye acoso sexual? ¿Cuál es la definición legal de acoso sexual? La definición de acoso sexual incluye el acoso en tres grandes categorías.
- Contacto sexual no deseado: Cualquier contacto físico no deseado puede considerarse acoso sexual. Si un compañero de trabajo, un supervisor o un maestro le toca, le abraza o se roza con usted, esto puede ser acoso sexual.
- Ambiente laboral hostil: Los comentarios ofensivos sobre sexo, las comunicaciones sexualmente explícitas y las imágenes sexuales pueden crear un ambiente laboral hostil.
- Quid pro quo: Si un jefe o supervisor exige favores sexuales a cambio de una oferta de empleo, un ascenso, un aumento o una calificación, esto se considera acoso quid pro quo.
Las definiciones legales de acoso sexual abarcan múltiples conductas, acciones y otros ejemplos de acoso sexual. Por ejemplo, el acoso sexual en el trabajo puede incluir el acoso sexual físico, el acoso sexual verbal y el acoso sexual visual.
Ejemplos de acoso sexual en el trabajo
¿Cómo se ve el acoso sexual en el trabajo? El acoso sexual puede adoptar muchas formas en el lugar de trabajo.
Algunos ejemplos de acoso sexual en el trabajo son:
- Violación o agresión sexual
- Contacto físico no deseado, incluidos tocamientos innecesarios, abrazos o masajes en la espalda y el cuello
- Exhibicionismo, incluido que el acosador se toque o se frote sexualmente cerca de otra persona
- Mostrar imágenes sexualmente explícitas, como fotos o grafitis
- Invitaciones no deseadas a salir o a tener relaciones sexuales
- Gestos con las manos, como dibujar en el aire la figura de alguien
Algunos ejemplos de acoso sexual verbal son:
- Declaraciones, comentarios o insinuaciones sexualmente explícitos
- Preguntas personales no deseadas sobre la vida social o sexual
- Decir mentiras o difundir rumores sobre la vida sexual personal de alguien
- Silbidos sugerentes, piropos, sonidos de besos o aullidos
- Expresiones faciales como guiñar el ojo, lanzar besos o chasquear o lamerse los labios
- Comentarios sexuales sobre el cuerpo o la ropa de una persona
- Enviar comunicaciones sexuales no deseadas por teléfono, carta, mensaje de texto o correo electrónico
- Referirse a una persona adulta como niña, galán, muñeca, nena o cariño
La definición de acoso sexual también incluye exigir favores sexuales a cambio de un trato favorable, como una oferta de empleo, un ascenso, una calificación u otra decisión de empleo.
¿Qué constituye acoso sexual en el lugar de trabajo?
Lo que se considera acoso sexual varía según las leyes estatales y las protecciones locales. En Nueva York, el acoso sexual en el trabajo incluye crear un ambiente laboral hostil mediante conductas sexualizadas y contacto físico no deseado.
En estas situaciones, el acosador sexual no tiene que ser un jefe; puede ser un compañero de trabajo, un subordinado o un proveedor.
Los jefes, supervisores u otras personas en una posición de autoridad son culpables de acoso sexual si exigen contacto físico a cambio de un ascenso, una oferta de empleo u otros beneficios laborales. Esto puede incluir presionar a un empleado para que salga en una cita o exigirle relaciones sexuales.
¿Qué es el acoso sexual en la escuela?
En las escuelas, el acoso sexual ocurre cuando maestros, administradores y otras personas en posiciones de poder abusan de su autoridad sobre estudiantes, compañeros de trabajo o colegas. Esto puede incluir crear un ambiente laboral hostil, tocamientos no deseados o exigir favores sexuales a cambio de calificaciones o evaluaciones positivas.
Las leyes contra el acoso sexual protegen a los estudiantes, incluidos los estudiantes universitarios. Por ejemplo, los estudiantes universitarios que sufren acoso sexual por parte de profesores o personal pueden presentar una demanda por acoso sexual contra la universidad.
En algunos casos, a las escuelas se les aplican leyes diferentes que a los lugares de trabajo. Un abogado de acoso sexual puede ayudar a determinar si las víctimas de acoso sexual en la escuela tienen un caso.
¿Qué significa el acoso sexual?
La ley define el límite entre lo que es y lo que no es acoso sexual. El acoso sexual puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Un estudio nacional encontró que el 38% de las mujeres y el 13% de los hombres dijeron haber sufrido acoso sexual en el trabajo.
¿Qué incluye el acoso sexual? Depende del estado. Si usted trabaja en la ciudad de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York ofrece algunas de las protecciones contra el acoso sexual más fuertes del país. Las leyes contra la discriminación de la ciudad también protegen a los trabajadores contra la discriminación por género.
Según las leyes contra el acoso sexual de la ciudad de Nueva York, cualquier conducta sexual no deseada es ilegal. Esto incluye los tocamientos, los chistes e imágenes sexuales y los comentarios y gestos sexuales.
¿Qué tipo de acoso es ilegal?
El acoso sexual abarca una variedad de conductas y acciones que son inapropiadas en el trabajo. Esto incluye el acoso sexual verbal y visual, el contacto no deseado y el acoso sexual quid pro quo, en el que un supervisor exige favores sexuales a cambio de un trato favorable.
También es ilegal crear un ambiente laboral hostil acosando a los compañeros de trabajo o creando un ambiente incómodo para trabajar.
¿Ha sufrido acoso sexual verbal? Un abogado de acoso sexual puede ayudarle a buscar recursos legales.
¿Qué es una conducta de acoso?
Una conducta de acoso puede ser cualquier cosa que haga que un compañero de trabajo se sienta incómodo en el trabajo. Esto incluye el acoso sexual verbal, como hacer comentarios sexualmente explícitos, decirles piropos a los compañeros de trabajo o hacer comentarios sexuales sobre el cuerpo de un compañero de trabajo.
Compartir en exceso detalles personales sobre la propia vida sexual o hacer preguntas personales sobre la vida sexual de un compañero de trabajo también puede cruzar el límite y convertirse en una conducta de acoso. Los gestos o imágenes obscenos también pueden considerarse acoso sexual.
El acosador no tiene que ser su jefe. Los compañeros de trabajo, los proveedores e incluso los subordinados pueden ser culpables de conducta sexual no deseada.
Cualquier conducta de acoso puede crear un ambiente laboral hostil, que hace que los empleados se sientan incómodos y tengan más dificultades para hacer su trabajo.
¿Qué hacer ante el acoso sexual?
Las víctimas de acoso sexual deben proteger sus derechos. Si usted sufre acoso sexual en el trabajo, puede comunicarse con un abogado de acoso sexual. Es posible que tenga derecho a salarios atrasados, daños compensatorios, daños punitivos y otros acuerdos económicos.
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Los abogados de acoso sexual pueden ayudar a proteger sus derechos.