Lo despidieron. Tal vez su empleador le dio una explicación. Tal vez no le dijo nada. De cualquier forma, algo no le parece bien – y ahora está tratando de entender si su despido fue injusto o ilegal.
La diferencia importa. Nueva York es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que, por lo general, los empleadores pueden despedir a los trabajadores por una mala razón, por una razón insignificante o sin ninguna razón. Pero no pueden despedirlo por una razón ilegal.
Si lo despidieron por ser quien es o como represalia, puede tratarse de un despido injustificado. Es entonces cuando Charles Joseph, abogado laboral, actúa para ayudar a los empleados de Nueva York a entender lo que pasó, proteger sus derechos y hacer que los empleadores rindan cuentas cuando se ha violado la ley.
Resultado del caso
Ella necesitaba una cirugía. Después de que entregó una nota de su médico, su empresa inventó una excusa para despedirla ilegalmente. Charles luchó para conseguirle un acuerdo de $450,000.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado no se define por lo duro, repentino o injusto que le parezca su despido. Depende por completo de si su empleador cruzó un límite legal.
Los empleadores no pueden despedirlo para castigar una conducta protegida, discriminar por características protegidas, incumplir acuerdos exigibles o eludir derechos creados por la ley. Un reclamo sólido por despido injustificado conecta el despido con una de estas protecciones legales y demuestra por qué la razón que dio el empleador no cuenta toda la historia.
Despido injustificado por discriminación
Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por ser quienes son. Las leyes federales, del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York prohíben que los empleadores despidan a los trabajadores por su raza, género, discapacidad, embarazo y otras características protegidas.
Estas protecciones se aplican tanto si la discriminación es directa – por ejemplo, cuando su supervisor anuncia el motivo – como si es circunstancial, por ejemplo, una repentina evaluación negativa de desempeño después de una denuncia protegida.
Obtenga más información sobre la discriminación laboral
Despido como represalia
Las represalias son uno de los motivos más comunes de los reclamos por despido injustificado. Ocurren cuando un empleador despide a un trabajador por realizar una actividad protegida por la ley, como:
- Denunciar acoso
- Quejarse por robo de salarios
- Colaborar con una investigación
- Solicitar una adaptación médica
- Actuar como denunciante
El momento suele ser revelador. Un empleado al que despiden días después de presentar una queja por discriminación o poco después de solicitar una licencia FMLA puede tener una base sólida para un reclamo por represalias, aunque el empleador cite otra razón para el despido.
Obtenga más información sobre las represalias laborales
Incumplimiento de contrato y otros despidos ilegales
Los empleadores también pueden ser responsables cuando lo despiden en violación de un contrato de trabajo escrito. Eso puede incluir despedirlo antes de que termine el contrato o sin cumplir el criterio de “causa justificada” que exigía el acuerdo.
Del mismo modo, despedir a un empleado que se presenta a cumplir con su servicio como jurado o despedir a alguien en violación de la Ley WARN durante un despido masivo puede constituir un despido injustificado.
Obtenga más información sobre los despidos masivos y la Ley WARN
Punto clave
Muchos empleados que acuden a nosotros después de un despido suponen que, como Nueva York es un estado de empleo a voluntad, no tienen ningún recurso. Esa es una de las ideas equivocadas más persistentes del derecho laboral. El empleo a voluntad les da a los empleadores un amplio poder para despedir a los trabajadores – pero no un poder ilimitado. Los casos de despido injustificado empiezan donde termina esa autoridad.
Obtenga más información en nuestra sección de preguntas frecuentes ¿Qué es el despido injustificado? (en inglés)
¿Qué puede recuperar en una demanda por despido injustificado?
Su empleador no puede despedirlo ilegalmente. Una demanda por despido injustificado puede devolverle su empleo y compensarlo por el daño causado.
Las posibles reparaciones en un acuerdo por despido injustificado incluyen:
- Salarios atrasados por los ingresos perdidos después del despido
- Salarios futuros para compensarlo cuando la reincorporación no sea posible
- Compensación por daño emocional
- Daños punitivos por conductas indebidas graves
En muchos casos de despido injustificado, su empleador también puede tener que pagar los honorarios de abogados. Con un abogado que trabaja por honorarios de contingencia, presentar un reclamo no le cuesta nada de su bolsillo, gane o pierda.
Es importante señalar que ninguno de estos resultados está garantizado, y el valor de cualquier caso depende de los hechos específicos, las leyes en juego y la solidez de las pruebas. Por eso, el primer paso es una evaluación honesta de su situación.
Cómo puede ayudarle Charles Joseph, abogado de despido injustificado en Nueva York
Probar un despido injustificado requiere pruebas de que lo despidieron por una razón ilegal. Pero los empleadores rara vez lo hacen evidente. Tienen equipos legales con experiencia en crear un rastro documental y explicaciones alternativas. Contar con un abogado de su lado que entienda estas tácticas es importante.
Charles trabajó durante años en una de las firmas de abogados más prestigiosas de Wall Street antes de cambiar de bando para representar a los trabajadores de Nueva York. Esa experiencia le da una visión directa de cómo los empleadores estructuran sus defensas – y de cómo desarmarlas.
Cuando se comunique con nuestro equipo, esto es lo que puede esperar:
- Una consulta gratuita y confidencial. Revisaremos su situación y le daremos una respuesta directa sobre si su despido puede considerarse injustificado según la ley de Nueva York o la ley federal.
- Orientación clara sobre sus opciones. Le explicaremos qué leyes se aplican, qué pruebas importan y qué implica presentar un reclamo.
- Representación con experiencia. Charles tiene décadas de experiencia probando despidos injustificados, incluso contra grandes corporaciones. Su visión estratégica puede construir un caso sólido para obtener una compensación.
Si sus circunstancias justifican seguir adelante, le explicaremos el camino a seguir y lo mantendremos informado en cada etapa. Y si no somos la opción adecuada, Charles recurrirá a su amplia red de contactos para ponerlo en contacto con abogados capacitados.
Resultado del caso
Ella llamó porque sospechaba que la habían despedido de forma injustificada. Al hablar con ella, Charles identificó un sólido reclamo por acoso sexual. Su acuerdo por despido injustificado fue de $1.2 millones.
Proteja sus derechos después de un despido injustificado
Si lo despidieron en Nueva York y cree que el motivo fue discriminatorio, de represalia o ilegal por algún otro motivo, usted merece una evaluación sincera de sus opciones.
El abogado Charles Joseph ha ayudado a trabajadores de Nueva York a hacer que los empleadores rindan cuentas por despidos ilegales – y su firma ha recuperado más de $200 millones para sus clientes.
Llame al (212) 651-4238 o use nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta gratuita y confidencial. Evaluaremos su situación, le explicaremos si procede una acción legal y le daremos la orientación clara y honesta que usted merece.