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Robo de Salarios en NY: Abogados y Recursos


El robo de Salario es un delito grave, y afecta a millones de trabajadores. Los trabajadores están protegidos de robo de salario en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en inglés), la Ley de Trabajo del estado de Nueva York, y una variedad de otras leyes y reglamentos.

Estas siete formas comunes de robo de salario son ilegales.

1. Deducir de forma automática el Tiempo de las Pausas para comer

Deducir el pago por pausas para comer puede violar la ley.

De acuerdo a la Ley del estado de Nueva York, los empleados tienen derecho a pausas para comer.

Los empleados tienen derecho a un descanso de media hora para almorzar cuando trabajan en un turno de más de seis horas que incluye el período entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. Si el turno comienza antes de las 11:00 am y termina después de las 7:00 pm, los empleados tienen derecho a otro descanso de 20 minutos entre las 5:00 pm y las 7:00 pm

Los empleados que trabajan un turno de más de seis horas que comienza entre la 1:00 pm y las 6:00 am tienen derecho a un descanso de 45 minutos en medio de sus turnos.

Usted puede tener derecho a descansos remunerados para comer.

Los empleadores están obligados a pagar los descansos si usted tiene que realizar algún trabajo durante el descanso. Esto puede incluir la revisión de correos electrónicos concernientes al trabajo o responder llamadas telefónicas. Sin embargo, si no tiene que hacer ningún trabajo, los descansos para comer no serán remunerados.

Además de las pausas para comer, los empleadores pueden optar por proporcionar descansos más cortos de cinco a veinte minutos durante la jornada laboral. Si su empleador ofrece descansos cortos, estos son considerados como parte de la jornada de trabajo y a los empleados se les pagará por este tiempo.

Muchos empleadores que proporcionan descansos no remunerados a sus empleados deducen automáticamente 30 minutos, o en otros períodos de tiempo, según corresponda, de la tarjeta del empleado, independientemente de si el empleado trabajó durante ese tiempo.

Así que si usted es regularmente interrumpido durante su descanso para comer, se le debe dinero por ese tiempo, además de multas y sanciones.

2. Deducción Indebida por Daños y perjuicios

Su empleador no puede hacer ninguna deducción de su cheque de pago a menos que lo requiera la ley, como ocurre con los impuestos sobre la renta o los de la seguridad social, o a menos que sea en su beneficio, como es el caso del seguro de salud, contribuciones a pensiones, descuentos en los pases de estacionamiento, cuota del gimnasio o gastos de la guardería.

En todos los demás casos, su empleador deberá contar con su aprobación por escrito antes de realizar deducciones de sus salarios.

Las deducciones ilegales incluyen:

  • Deterioro o rotura
  • Falta o pérdida de dinero de caja
  • Que un cliente no pague su cuenta
  • Multas o penalizaciones por retraso, mala conducta o renunciar sin aviso

También, es contra la ley que su empleador solicite cualquier monto de su salario bajo la amenaza de no contratarle o de despedirle.

3. No Pagar Por las Horas Trabajadas Antes de Punch-In o Después de Punch-Out

Los empleadores deben pagar a sus empleados por todas las horas trabajadas. Si usted llega al trabajo a las 8:55 de la mañana todos los días, pero el equipo tarda 20 minutos para instalar las actualizaciones antes de que pueda oficialmente empezar a trabajar, usted todavía tiene derecho al salario por los veinte minutos.

Aunque la ley utiliza el ejemplo de un operador de tornos que se inicia la jornada de trabajo lubricando, engrasando, o limpiando su máquina; o un trabajador de una fábrica de confección que llega 30 minutos antes que los demás para encontrar máquinas listas para la operación, estas reglas se aplican a los trabajadores de oficina también. Los agentes que trabajan en centros de llamadas, por ejemplo, deben ser pagado por el tiempo dedicado a la descarga de las instrucciones de trabajo, aplicaciones informáticas y relacionadas con el trabajo de los correos electrónicos.

4. Clasificación errónea como horas Extras Exentas

La clasificación errónea es un problema grave que puede dar lugar a una importante pérdida de salarios. Si un empleado ha sido mal clasificado con horas extras exentas, éstas son adeudadas del salario. Para más información, ver el Horas extras

5. Abuso De Pasantes No Remunerados

La FLSA define el término “emplear” en un sentido muy amplio, para incluir a todos los que los empleadores “permiten trabajar.” Los individuos que a los que le es “permitido” trabajar debe ser indemnizado conforme a la ley por los servicios que realizan para un empleador.

Recientemente, ha habido varios desafíos legales sobre la cuestión de si los internos se clasifican como empleados bajo la Ley FLSA. En el sector privado con “fines de lucro”, los empleadores sólo están autorizados a ofrecer pasantías o programas de capacitación sin indemnización bajo circunstancias muy específicas.

El Departamento de Trabajo (DOL) por sus siglas en inglés) tiene criterios específicos que deben cumplirse con el fin de clasificar a alguien como un pasante no remunerado. Si no se cumplen estos criterios, la persona es un empleado en lugar de un interno, y se le adeudan salarios.

  1. El período de prácticas, aunque incluye operación de las instalaciones del empleador, es similar a la formación que se habría dado en un ambiente de educación.
  2. La experiencia de pasantía es para el beneficio de las prácticas (por ejemplo, el interno se gana créditos para la universidad).
  3. El pasante no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo la estrecha supervisión de personal existente.
  4. El empleador que proporciona el entrenamiento no deriva ninguna ventaja inmediata de las actividades del becario y, en ocasiones, sus operaciones pueden ser realmente difíciles.
  5. El pasante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al concluir la pasantía.
  6. El empleador y el interno entienden que el interno no tiene derecho a un salario durante el tiempo que pase en la pasantía.

El estado de nueva York utiliza criterios similares. Si las prácticas no remuneradas no son operadas de acuerdo a estos criterios, los pasantes deben ser pagados y clasificados como empleados.

6. No Pagar por el Trabajo Remoto

Los dispositivos móviles se utilizan a menudo para enviar y recibir mensajes de correo electrónico relativos al trabajo, y el empleador debe pagar a sus trabajadores por el tiempo que se tome leer y responder a correos electrónicos y mensajes de texto mientras que no está en el lugar de trabajo específicamente.

En el pasado, los empleadores no eran responsables de este trabajo debido a la imposibilidad de calcular las horas trabajadas, pero el Departamento de Trabajo ha desarrollado “Timesheet” una aplicación móvil con una plantilla de horas de trabajo para iPhones y iPads que proporciona una mánera fácil para el seguimiento de las horas de trabajo. Actualmente, no hay ninguna versión disponible para dispositivos Android, pero hay numerosas aplicaciones para cronometrar el tiempo ofrecidas por otros proveedores.

Si los empleadores no están pagando por el trabajo a distancia, están violando la ley.

7. Error en la clasificación como Contratista Independiente

La clasificación errónea es un problema grave que puede dar lugar a una importante pérdida de salarios. Si un empleado ha sido mal clasificado con horas extras exentas, éstas son adeudadas del salario. Para más información, ver el Artículo de Contratistas independientes.

Qué Hacer con Respecto al Robo de Salarios

Si usted ha sido víctima de robo de salario, o usted cree que su empleador le ha negado ilegalmente dinero o beneficios, usted tiene derechos. Aprenda más acerca de qué hacer respecto al robo de salarios.

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