¿Ha sufrido discriminación por ser una persona transgénero en el trabajo? La discriminación por su identidad de género viola sus derechos.
Nuestra guía explica sus derechos según las leyes contra la discriminación y cómo probar la discriminación contra personas transgénero en el trabajo. Si sufre discriminación por ser una persona transgénero en el trabajo, un abogado puede ayudarle.
Conozca sus derechos: ¿qué es la discriminación contra personas transgénero?
La discriminación contra personas transgénero en el trabajo significa tratar de forma desfavorable a un solicitante de empleo o a un empleado debido a su expresión de género, su identidad de género o su condición de persona transgénero.
La discriminación contra personas transgénero también incluye tratar de forma desfavorable a un empleado debido a la condición transgénero de un amigo o familiar.
Es ilegal que un empleador tome decisiones de empleo basadas en su identidad de género o en su condición de persona transgénero.
Según las leyes del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York, los empleadores no pueden discriminar a empleados transgénero ni a posibles empleados. Estas leyes de Nueva York ofrecen protecciones más fuertes que las leyes federales contra la discriminación.
Los empleados pueden ser víctimas de discriminación contra personas transgénero aunque no se identifiquen como transgénero: la ley protege contra la discriminación basada en la condición transgénero que se le atribuye a una persona.
Las leyes de Nueva York contra la discriminación transgénero protegen a quienes no son empleados.
La ley no solo protege a los empleados. Desde el 11 de octubre de 2019, las leyes contra la discriminación del estado de Nueva York se ampliaron para proteger a personas que no son empleados, como trabajadores domésticos, contratistas independientes, consultores, proveedores, subcontratistas y otros.
Un abogado especializado en discriminación contra personas transgénero puede ayudarle a proteger sus derechos.
Ejemplos de discriminación contra personas transgénero en el trabajo
Las decisiones de empleo no pueden discriminar a los empleados transgénero
Tomar decisiones de empleo (incluidas la contratación y el despido) basadas en estereotipos sobre la identidad de género, la expresión de género o la condición de persona transgénero viola la ley.
Ejemplos de discriminación contra personas transgénero en el trabajo:
- Un solicitante muy calificado tiene experiencia y excelentes calificaciones para un empleo. Pero el gerente de contratación le pregunta al solicitante si es transgénero. Después de que se niega a responder, el gerente de contratación termina la entrevista y el solicitante no recibe una oferta de empleo.
- Durante más de cinco años, una persona empleada recibió evaluaciones de desempeño excelentes de su supervisor. Cuando el supervisor se entera de que esa persona planea hacer su transición, empieza a recibir evaluaciones negativas sin fundamento.
- Una empleada se somete a una cirugía de reasignación de sexo usando el plan de seguro de la empresa. Al final del año, un supervisor anuncia que ella no recibirá una bonificación porque ya “le costó demasiado dinero a la empresa” con su transición.
- Una empresa anuncia planes de despedir a varios empleados durante una reorganización. Sin embargo, la empresa solo despide a dos empleados, que se identifican como transgénero.
Negar un ascenso por la identidad de género
Las leyes de Nueva York contra la discriminación transgénero protegen a los empleados de que se les nieguen ascensos, incluida la titularidad (tenure), por motivos discriminatorios.
Ejemplos de discriminación contra personas transgénero en el trabajo:
- Una mujer recibe excelentes evaluaciones de desempeño en su firma. Sin embargo, los socios de la firma se niegan a considerarla para hacerla socia porque creen que se identifica como transgénero.
- Después de trabajar varios años en una empresa, con evaluaciones altas, una persona empleada anuncia su plan de hacer su transición. De inmediato, su supervisor le retira un proyecto que la pondría en camino a un ascenso.
- Un empleado hombre solicita un ascenso a un puesto de trato directo con los clientes. Su supervisor le dice que no es adecuado para el puesto, porque los clientes no reaccionarán bien ante una persona transgénero.
Las diferencias salariales discriminatorias violan las leyes contra la discriminación transgénero
La ley le protege contra las diferencias en cualquier forma de remuneración, incluidos el salario, el pago de horas extras, las bonificaciones, las opciones sobre acciones, la participación en las ganancias, el seguro de vida y el pago de vacaciones o días feriados, que se basen en su orientación sexual, su identidad de género, su expresión de género o su condición de persona transgénero.
Ejemplos de discriminación contra personas transgénero en el trabajo:
- Un hombre abiertamente gay fue ascendiendo hasta el puesto de gerente regional. Hace poco se contrató a un gerente regional heterosexual con formación y experiencia laboral similares, y a él le pagarán más.
- Usted es una de las personas que más vende en su empresa, pero su empleador le quita su lucrativo territorio de ventas porque usted está haciendo su transición de hombre a mujer y su empleador cree que sus clientes se confundirán.
Estereotipos y discriminación contra personas transgénero
Los empleadores no pueden tratarle de forma desfavorable por características personales o estereotipos asociados a la orientación sexual.
La ley prohíbe las decisiones de empleo basadas en estereotipos y suposiciones sobre su orientación sexual. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar a un hombre gay calificado como cuidador de niños porque el empleador cree que todos los hombres gay son pedófilos. Esto constituye discriminación laboral LGBT.
Los empleadores no pueden justificar decisiones discriminatorias por las reacciones que esperan de otros empleados o de los clientes.
Los empleadores también violan la ley si atribuyen las decisiones discriminatorias a los empleados o a los clientes de la empresa. En el ejemplo anterior, el empleador no puede negarse a contratar a un hombre gay porque cree que los padres no aceptarán a un cuidador de niños gay.
Separar a los empleados puede ser discriminación por orientación sexual
Si su empleador le aísla físicamente de otros empleados o de los clientes debido a su orientación sexual o a su condición de persona transgénero, esa conducta podría constituir discriminación LGBT.
Es ilegal excluir de ciertos puestos o grupos a las personas que se identifican como lesbianas, gais o transgénero.
Políticas con efectos discriminatorios
La discriminación laboral no intencional contra personas transgénero también puede ser ilegal.
Las políticas laborales que parecen neutrales pueden ser discriminatorias si perjudican de forma desproporcionada a los trabajadores transgénero.
Sin embargo, si los empleadores pueden demostrar que la política está directamente relacionada con el trabajo, es posible que la política no constituya discriminación laboral contra personas transgénero.
Discriminación por asociación
Es ilegal discriminar a alguien por la orientación sexual de una persona que conoce, como un familiar o un amigo.
Los empleadores no pueden tratarle de forma desfavorable debido a:
- Su relación con una persona transgénero.
- Amigos cercanos o familiares que se identifican como transgénero.
- Su membresía o su vínculo con organizaciones o grupos LGBT.
La discriminación contra personas transgénero puede ocurrir aunque la víctima y la persona que discrimina se identifiquen como LGBTQ.
Ambientes laborales hostiles
Usted puede ser víctima de discriminación laboral contra personas transgénero en Nueva York si el acoso discriminatorio crea un ambiente laboral hostil. Si el acoso afecta su capacidad para hacer su trabajo, es posible que tenga un caso.
Un ambiente laboral hostil puede crearse con:
- Palabras, como bromas o comentarios ofensivos o despectivos sobre la identidad de género de alguien.
- La exhibición de imágenes, caricaturas o dibujos ofensivos. Su empleador puede ser responsable sin importar si las imágenes ofensivas se colocan en un área común, se exhiben en la oficina de una persona o se distribuyen por correo electrónico.
- No usar el nombre o el pronombre que la persona prefiere.
- Negarse a permitir que alguien use los baños de su mismo sexo.
- Tener en cuenta la identidad de género al evaluar las solicitudes de adaptaciones.
La conducta hostil debe ser más que insignificante o trivial
Las leyes federales, estatales y locales definen de forma diferente el nivel mínimo para que exista un ambiente laboral hostil.
Según la ley federal, los comentarios o actos deben ser ofensivos y repetidos para crear un ambiente laboral hostil. Según la ley federal, solo la conducta no deseada o grave alcanza el nivel de un ambiente laboral hostil. Sin embargo, un solo incidente podría ser tan amenazante e insultante que llegue al nivel de acoso.
La ciudad de Nueva York, en cambio, define la conducta hostil como algo más que un “desaire insignificante” o una “molestia trivial”. Del mismo modo, el estado de Nueva York usa un criterio menos exigente para los ambientes laborales hostiles.
Las víctimas no tienen que ser el blanco
La víctima de un ambiente laboral hostil no tiene que ser el blanco de los comentarios ofensivos. Puede ser víctima aunque no sea la persona a la que va dirigida la conducta ofensiva.
Si la conducta ofensiva afecta su capacidad para hacer su trabajo, es posible que tenga un reclamo.
El agresor no tiene que ser su jefe
Muchas personas creen, equivocadamente, que solo su jefe puede crear un ambiente laboral hostil. En realidad, los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir la discriminación contra personas transgénero en el trabajo.
Aunque los empleadores generalmente son responsables de la conducta de un supervisor, también son responsables de la conducta de empleados que no tienen autoridad sobre la víctima si ha habido quejas sobre el agresor o si el agresor ha cometido actos contra otras personas.
Si la empresa sabía o debía haber sabido de la discriminación, puede ser responsable.
Un compañero de trabajo, un supervisor de otra área de la empresa o incluso alguien que no es empleado, como un proveedor, puede ser quien cometa la discriminación contra personas transgénero.
Qué hacer ante la discriminación contra personas transgénero en Nueva York
La discriminación puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo.
Afortunadamente, el estado de Nueva York ofrece múltiples protecciones a los trabajadores afectados por la discriminación contra personas transgénero. Si cree que es víctima de discriminación contra personas transgénero o de un ambiente laboral hostil, puede tomar varias medidas de inmediato.
- Empiece a tomar notas de las prácticas discriminatorias o del acoso. Dé detalles específicos: anote la hora y el lugar de cada incidente, lo que se dijo y se hizo, y quién presenció los hechos.
- Siga haciendo un buen trabajo. Haga copias de sus evaluaciones de desempeño y de cualquier carta o memorando que demuestre que está haciendo un buen trabajo.
- Busque el apoyo de amigos y familiares y, si le ayuda, de un profesional de salud mental. El acoso en el trabajo puede ser muy estresante, y es algo difícil de enfrentar sin compañía.
- Informe el incidente por escrito a su supervisor y al departamento de recursos humanos. Cuénteles sobre la conducta y las medidas que ha tomado para hacerle frente.
- Revise el manual del empleado de su empresa. Si su empleador tiene una política contra el acoso, sígala.
- Conserve cualquier información, como mensajes de texto, imágenes o mensajes de voz inapropiados que le hayan enviado.
- Ponga todas sus quejas por escrito y guarde copias en su casa.
Tomar estas medidas protege sus derechos.
En Nueva York, las represalias son ilegales
Si usted se queja de discriminación contra personas transgénero, su empleador no puede tomar ninguna medida de represalia en su contra.
Los empleadores no pueden despedir, negar ascensos ni tomar ningún otro tipo de represalia contra los empleados que se quejen de discriminación en el trabajo. Esto incluye presentar un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), participar en una investigación por discriminación laboral o actuar como testigo en una demanda.
La ley le protege contra las represalias aunque no haya habido discriminación
Aunque un tribunal o la EEOC determine que no hubo discriminación, su empleador no puede tomar represalias en su contra. Siempre que usted haya creído, de buena fe y de forma razonable, que hubo discriminación contra personas transgénero, su empleador no puede tomar medidas en su contra por hablar.
Si habla sobre la discriminación contra personas transgénero en el trabajo, la ley le protege contra las represalias.
Cómo presentar un reclamo por discriminación contra personas transgénero
Si decide presentar un reclamo por discriminación contra personas transgénero en el trabajo, tiene varias opciones. Puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), que se ocupa de las violaciones de la ley federal. La División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York se ocupa de las violaciones de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL), y la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York es responsable de las violaciones de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (CHRL).
Si su reclamo está cubierto por varias leyes contra la discriminación transgénero, las tres agencias tienen lo que se llama un “acuerdo de trabajo compartido” (work-sharing agreement), lo que significa que cooperan entre sí para tramitar sus reclamos. No es necesario presentar un reclamo ante cada agencia. Solo tiene que indicar que desea que su reclamo se “presente también” ante las otras agencias.
Aprenda cómo presentar un reclamo por discriminación y cómo presentar una queja ante la EEOC.
Comparación de las leyes contra la discriminación transgénero
Un abogado especializado en discriminación contra personas transgénero puede ayudar a presentar una demanda según las leyes de Nueva York contra la discriminación transgénero o las leyes de Nueva York contra la discriminación LGBT.
Recursos legales por discriminación
Las víctimas de discriminación contra personas transgénero en el trabajo pueden recibir múltiples recursos legales, incluidos salarios atrasados, daños compensatorios y todos los honorarios del abogado especializado en discriminación transgénero. Estos recursos incluyen:
- Salarios atrasados (back pay): el dinero y los beneficios adicionales que usted habría ganado si su empleador no le hubiera discriminado. Esto puede incluir salarios, bonificaciones, opciones sobre acciones, vacaciones, gastos de atención médica y pagos de pensión.
- Reincorporación: se puede obligar a su empleador a devolverle su empleo si le despidieron, o a darle el ascenso que le negaron.
- Salarios futuros (front pay): el tribunal puede otorgar la cantidad de dinero necesaria para compensar la diferencia de salario que usted habría ganado en el futuro si no hubiera sido por la discriminación. El monto de los salarios futuros depende de cuánto tiempo determine el tribunal que le tomará volver al mismo nivel de salario que tenía cuando le despidieron injustificadamente.
- Daños compensatorios: compensan cualquier gasto de su bolsillo causado por la discriminación, incluidos el costo de la terapia, los salarios perdidos o el costo de encontrar un nuevo empleo. También cubren el dolor y el sufrimiento emocional.
- Daños punitivos: tienen como fin castigar al empleador y disuadir futuras acciones discriminatorias. Se pueden otorgar daños punitivos según la ley de la ciudad de Nueva York si el empleador mostró negligencia, imprudencia o un desprecio consciente de sus derechos.
- Honorarios de abogados y costas: si usted gana, se le puede exigir a su empleador que pague a su abogado especializado en discriminación transgénero por su trabajo en su caso, además de los honorarios de los peritos y las costas judiciales.
Posibles indemnizaciones según las distintas leyes contra la discriminación transgénero
Las víctimas de discriminación contra personas transgénero también pueden recibir en los tribunales una indemnización por daño emocional.
Un abogado especializado en discriminación contra personas transgénero puede proteger sus derechos en el trabajo. En Nueva York, su abogado especializado en discriminación transgénero puede presentar su reclamo según las leyes del estado o de la ciudad contra la discriminación transgénero.