Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
Las leyes contra la discriminación en el trabajo protegen sus derechos. Pero ¿qué es la discriminación por raza y color? ¿Y cuál es la diferencia entre la discriminación racial y la discriminación por color?**
La discriminación por raza y color** incluye negarse a contratar a alguien, tratar de manera desfavorable a un empleado o despedir a alguien por su raza o su color.
Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo libre de discriminación por raza y color. Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de discriminación.
Siga leyendo para conocer la definición de discriminación racial en el trabajo, a qué se refiere la discriminación por raza y color, y la diferencia entre la discriminación por raza y la discriminación por color.
¿Cuál es la definición de discriminación racial?
La discriminación racial consiste en tratar de manera desfavorable a una persona que solicita empleo o a un empleado por su raza. La definición legal de discriminación racial en el trabajo incluye el maltrato por características asociadas con la raza y la discriminación por el cónyuge del empleado.
Crear un ambiente laboral hostil mediante el acoso racial también constituye discriminación racial.
La discriminación racial viola la ley y las víctimas pueden demandar para obtener una indemnización.
¿Qué es la discriminación por color?
La discriminación por color consiste en tratar mal a una persona que solicita empleo o a un empleado por el color de su piel. Puede incluir la discriminación por lo clara u oscura que es la piel del empleado, o por otra característica del color de la piel.
Negarse a contratar a solicitantes calificados por el color de su piel se considera discriminación por color.
Las leyes contra la discriminación prohíben la discriminación por color contra todas las personas, incluidas las personas caucásicas.
¿Cuál es la diferencia entre raza y color?
La raza y el color pueden superponerse, pero no son lo mismo. La raza se refiere a categorías definidas socialmente según el origen de las personas, mientras que el color se refiere al tono de la piel.
Discriminar a los empleados por su raza o su color viola las leyes federales, estatales y locales.
¿Cuál es la diferencia entre la discriminación por raza y la discriminación por color?
La discriminación racial en el trabajo consiste en tratar mal a un empleado por su raza, mientras que la discriminación por color consiste en tratar mal a un empleado por el color de su piel.
Las dos categorías pueden superponerse. Aunque la raza y el color no son lo mismo, la misma ley contra la discriminación protege contra la discriminación por raza y por color. Ambas formas de discriminación violan la ley.
¿Qué se considera discriminación racial?
La discriminación racial ocurre si un empleador trata mal a una persona que solicita empleo o a un empleado por su raza. Esto puede incluir negarse a contratar a personas de cierta raza, negar ascensos por la raza de un empleado o despedir a alguien por su raza.
También puede incluir la discriminación por el cónyuge de un empleado o por una característica asociada con la raza.
¿Hay una diferencia entre la discriminación por raza y la discriminación por color?
Sí, la discriminación por raza y la discriminación por color son dos tipos distintos de discriminación laboral ilegal. La discriminación racial es el trato desfavorable por la raza de una persona que solicita empleo o de un empleado, mientras que la discriminación por color es el trato desfavorable por el color de la piel del empleado.
Las leyes federales, estatales y locales protegen contra la discriminación a los empleados de todas las razas y colores.
¿La discriminación racial puede incluir emojis?
Acosar a compañeros de trabajo o a subordinados con emojis puede constituir discriminación racial. Crear un ambiente laboral hostil mediante el acoso, incluso con emojis, viola las leyes contra la discriminación racial.
Si un compañero de trabajo ataca la raza de alguien, usa insultos raciales o hace comentarios ofensivos sobre una raza, esto puede violar las leyes federales, estatales y locales contra la discriminación.
¿Cuáles son las categorías protegidas por el Título VII?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por sexo, raza, color, origen nacional y religión.
Las personas de estas categorías protegidas cuentan con protecciones bajo la ley federal y pueden presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si su empleador viola sus derechos.
Otras leyes, incluidas las leyes estatales y locales, también ofrecen protecciones contra la discriminación en el trabajo a otros grupos.
¿Cuál es la diferencia entre la discriminación por raza, por color y por origen nacional?
La discriminación racial consiste en tratar de manera desfavorable a un empleado o a una persona que solicita empleo por su raza. La discriminación por color es el trato desfavorable por el color de la piel. La discriminación por origen nacional es el trato desfavorable por el país de origen de la persona.
La raza, el color y el origen nacional pueden superponerse. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados ni a las personas que solicitan empleo por su raza, el color de su piel o su origen nacional.
¿Qué ley prohíbe la discriminación únicamente por motivos de raza?
La Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866 prohíbe la discriminación por motivos de raza. Varias otras leyes también prohíben la discriminación racial, entre ellas el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Muchas leyes estatales y locales también combaten la discriminación racial. En Nueva York, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York prohíben la discriminación por raza o color.
¿Puedo demandar a alguien por discriminación?
Sí, puede presentar una demanda contra un empleador o un posible empleador por discriminación. Las leyes protegen a los empleados y a las personas que solicitan empleo contra la discriminación, incluido el despido, la negación de un ascenso o la negación de una adaptación.
En una demanda por discriminación, usted puede recuperar salarios atrasados, salarios futuros, daños compensatorios y daños punitivos. Las víctimas de discriminación también pueden demandar para obtener una indemnización por daño emocional.
¿Qué es la discriminación racial en el trabajo?
La discriminación racial ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera desfavorable por su raza.
Algunos ejemplos de discriminación racial son:
- Negarse a contratar a alguien por su raza
- Negar aumentos o ascensos por motivos de raza
- Crear un ambiente laboral hostil mediante el acoso racial
Las víctimas de discriminación racial pueden presentar una demanda para obtener una indemnización.
¿Qué es la discriminación étnica?
La discriminación étnica consiste en tratar a un empleado o a una persona que solicita empleo peor que a otros empleados por su origen étnico.
Las leyes contra la discriminación federales, del Estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York protegen a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional y religión, lo que a menudo abarca el origen étnico. Las víctimas de discriminación étnica pueden presentar una demanda para obtener una indemnización.
¿Qué tipos de discriminación existen?
Las leyes contra la discriminación en el trabajo protegen a los empleados contra el trato desfavorable por su raza, color, sexo, edad y otras características.
Los empleadores no pueden discriminar a los empleados ni a las personas que solicitan empleo, incluso en la contratación, los ascensos, los despidos o los aumentos, por pertenecer a una categoría protegida.
La discriminación también abarca la creación de un ambiente laboral hostil mediante el acoso.
Obtenga más información sobre las formas comunes de discriminación en el trabajo:
- Discriminación racial
- Discriminación por género
- Discriminación religiosa
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por origen nacional
- Discriminación LGBT
- Discriminación transgénero
- Igualdad salarial y discriminación salarial
¿Cómo se prueba la discriminación ante un tribunal?
Las víctimas de discriminación pueden presentar pruebas como correos electrónicos, cartas y comunicaciones con su supervisor o con Recursos Humanos sobre la discriminación.
También puede llevar un registro de la discriminación, hacer copias de sus evaluaciones de desempeño y llevar un registro de cualquier represalia. Los tribunales también pueden llamar a testigos para que declaren sobre la discriminación.
Comuníquese con un abogado laboral para saber más sobre cómo probar un caso de discriminación.
¿Qué es el acoso racial?
El acoso racial consiste en comentarios ofensivos dirigidos contra una raza en particular. El acoso racial en el trabajo cumple con la definición de discriminación racial si crea un ambiente laboral hostil.
Este acoso puede incluir comentarios hostiles, imágenes despectivas o bromas ofensivas. Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener el acoso fuera del lugar de trabajo.
¿Cuáles son las cinco categorías protegidas?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación contra cinco categorías protegidas: raza, color, sexo, religión y origen nacional.
Otras leyes federales, estatales y locales contra la discriminación en el trabajo también protegen a los empleados contra la discriminación por edad, embarazo, orientación sexual, discapacidad y otras características.
¿Cuáles son las categorías protegidas por la EEOC?
A nivel federal, la EEOC investiga reclamos de discriminación por raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, orientación sexual y discapacidad.
La EEOC también investiga los actos de represalia. Además de las protecciones federales, los trabajadores de Nueva York también tienen protecciones contra la discriminación bajo las leyes estatales y de la ciudad de Nueva York.
¿Qué leyes contra la discriminación laboral protegen a los trabajadores de la ciudad de Nueva York?
Los trabajadores de la ciudad de Nueva York cuentan con protecciones contra la discriminación laboral bajo las leyes locales, estatales y federales.
A nivel local, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York protege los derechos de los trabajadores. A nivel estatal, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York ofrece protecciones laborales.
Varias leyes federales, entre ellas el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act) y la Ley de Discriminación por Edad (Age Discrimination Act), también protegen a los empleados.
¿Qué es la NYCHRL?
La NYCHRL, o Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, protege a los trabajadores de Nueva York contra la discriminación.
La ley prohíbe la discriminación laboral por raza, color, sexo, género, orientación sexual, religión, origen nacional, edad, condición de persona cuidadora, embarazo y otras categorías protegidas.
Bajo la NYCHRL, las víctimas de discriminación en el trabajo pueden presentar un reclamo contra su empleador.
¿Cuáles son los reclamos por discriminación laboral más comunes en Nueva York?
En Nueva York, los reclamos por discriminación laboral más comunes son por discriminación racial, por sexo, por edad y religiosa. Las leyes del estado y de la ciudad de Nueva York protegen a los empleados contra la discriminación por identidad de género, orientación sexual, origen nacional, situación familiar y estado civil.
Muchos reclamos por discriminación también incluyen reclamos por represalias o por despido injustificado.
¿Cómo se presenta una queja en Nueva York?
Las víctimas de discriminación por raza o color pueden presentar una queja ante la EEOC, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.
Las tres agencias cooperan en sus investigaciones mediante un acuerdo de trabajo compartido (work-sharing agreement).
¿Qué hacer ante la discriminación por raza y color?
Las víctimas de discriminación por raza y color pueden presentar una demanda contra su empleador. Obtenga más información sobre las protecciones contra la discriminación racial, las leyes contra la discriminación y la posible indemnización.
Un abogado especializado en discriminación puede ayudar a proteger sus derechos.