Los trabajadores de Nueva Jersey tienen derecho por ley a un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso sexual, robo de salarios y represalias.
Las leyes laborales de Nueva Jersey protegen los derechos de los trabajadores. La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (New Jersey Law Against Discrimination) prohíbe la discriminación racial, la discriminación por edad y el acoso sexual.
Las leyes de Nueva Jersey también abarcan la discriminación por la religión, el origen nacional, la discapacidad, el estado civil, la orientación sexual o la identidad o expresión de género de una persona.
¿Ha sufrido discriminación en el trabajo, acoso sexual, salarios no pagados o represalias? Un abogado laboral puede ayudar a proteger sus derechos. Es posible que tenga derecho a recuperar salarios perdidos y a una indemnización por daños.
Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey
La discriminación en el trabajo viola la ley.
En Nueva Jersey, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su raza, religión, origen nacional, discapacidad, edad, sexo u orientación sexual. La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey también abarca otras características protegidas, como el estado civil, la ascendencia o las características genéticas.
La Ley contra la Discriminación ofrece protecciones más amplias y sólidas que las leyes federales contra la discriminación en el trabajo. Por ejemplo, las víctimas de discriminación por edad pueden recibir una indemnización por dolor y sufrimiento emocional y daños punitivos, lo cual la ley federal no permite.
Las leyes contra la discriminación en el trabajo también protegen a los empleados contra las represalias, el despido injustificado y el ambiente laboral hostil.
Un abogado laboral puede ayudar a los trabajadores de Nueva Jersey a protegerse de la discriminación en el trabajo.
¿Vive en Nueva Jersey pero trabaja en Nueva York? Obtenga más información sobre las protecciones contra la discriminación en el trabajo en Nueva York.
Protecciones contra el acoso sexual en Nueva Jersey
Nueva Jersey tiene leyes sólidas contra el acoso sexual que protegen a los empleados.
La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey prohíbe el acoso sexual. Esto incluye las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales o cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.
Los supervisores no pueden pedir favores sexuales a cambio de una oferta de empleo, un ascenso o cualquier otro beneficio laboral. No pueden amenazar con despedir a los empleados que se nieguen a tener una relación sexual.
El acoso sexual también puede crear un ambiente laboral hostil. Los empleados merecen un lugar de trabajo libre de conductas sexuales, abusivas u ofensivas. Los compañeros de trabajo, los supervisores o incluso los subcontratistas que crean un ambiente laboral hostil mediante el acoso sexual violan la ley.
Un abogado especializado en acoso sexual puede ayudar a los trabajadores de Nueva Jersey a protegerse del acoso sexual.
¿Vive en Nueva Jersey pero trabaja en Nueva York? Obtenga más información sobre las protecciones contra el acoso sexual en Nueva York.
Protecciones contra el robo de salarios en Nueva Jersey
En todo el país, los trabajadores pierden $50 mil millones cada año por el robo de salarios.
El robo de salarios incluye pagarle a un empleado menos del salario mínimo, no pagarle las horas extras u otras formas comunes de robo de salarios.
En 2019, Nueva Jersey aprobó una sólida ley contra el robo de salarios (en inglés). Según esta ley, las víctimas de robo de salarios pueden recibir los salarios no pagados más una indemnización equivalente al 200% de los salarios no pagados. Por ejemplo, si un empleador le pagó a un empleado $10,000 menos de lo debido, el empleado puede recibir $10,000 en salarios no pagados más $20,000 de indemnización.
En Nueva Jersey, leyes sólidas protegen a los empleados contra el robo de salarios. Un abogado laboral puede recuperar sus salarios perdidos más una indemnización.
Ley de Protección de Empleados Conscientes de Nueva Jersey
Nueva Jersey ofrece protecciones sólidas para los denunciantes. Cuando se aprobó, la Ley de Protección de Empleados Conscientes de Nueva Jersey (New Jersey Conscientious Employee Protection Act) fue descrita “como la ‘ley de denunciantes’ de mayor alcance del país”.
La Ley de Protección de Empleados Conscientes protege a los denunciantes contra el despido injustificado, las represalias y el “acoso como represalia”. Esto incluye las conductas hostiles, intimidatorias y abusivas hacia los denunciantes.
Los empleados que revelan o se oponen a conductas ilegales o poco éticas de su empleador están protegidos por la ley. La ley también se aplica a los empleados que se niegan a participar en una actividad que constituye una clara violación de las políticas públicas relacionadas con la salud, la seguridad o el bienestar, o que es incompatible con un mandato claro relacionado con la protección del medio ambiente.
El hecho de que un empleado haya participado en la actividad ilegal o poco ética no le impide recibir las protecciones de la Ley de Protección de Empleados Conscientes.
Los denunciantes pueden presentar una demanda para proteger sus derechos bajo la Ley de Protección de Empleados Conscientes.
Un abogado laboral puede ayudar a los denunciantes a presentar un reclamo y a recuperar una indemnización.
Cómo presentar un reclamo por una infracción laboral en Nueva Jersey
En Nueva Jersey, los empleados pueden presentar una queja por discriminación o acoso en el trabajo ante la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (DCR). La Comisión federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) también acepta reclamos por discriminación y acoso sexual.
A diferencia de la ley federal, la ley de Nueva Jersey se aplica a todos los empleadores, sin importar el número de empleados.
Además de presentar una queja ante la agencia estatal, las víctimas de discriminación en el trabajo, acoso sexual, robo de salarios y represalias también pueden presentar una demanda ante un tribunal.
Un abogado laboral puede ayudarle a determinar si tiene un caso. Algunas leyes laborales establecen plazos de prescripción cortos, así que comuníquese con un abogado laboral lo antes posible.