¿Ha sufrido discriminación LGBT en el trabajo? La discriminación por orientación sexual o identidad de género viola sus derechos.
Nuestra guía explica sus derechos según las leyes contra la discriminación y cómo probar la discriminación LGBT en el trabajo. Si sufre discriminación LGBT en el lugar de trabajo, un abogado puede ayudarle.
Conozca sus derechos: ¿qué es la discriminación LGBT?
La discriminación LGBT en el lugar de trabajo consiste en tratar de forma desfavorable a una persona que solicita empleo o a un empleado por su orientación sexual, identidad de género, expresión de género o condición de persona transgénero. La discriminación LGBT también consiste en tratar de forma desfavorable a un empleado por la orientación sexual de un amigo o familiar.
Es ilegal que un empleador tome decisiones de empleo basadas en su orientación sexual, identidad de género o condición de persona transgénero.
La orientación sexual se define como “heterosexualidad, homosexualidad, bisexualidad o asexualidad”.
Los empleados pueden ser víctimas de discriminación por orientación sexual aunque no se identifiquen con ese grupo: la ley protege contra la discriminación basada en la orientación sexual o la condición de persona transgénero que se le atribuye a alguien.
Los empleadores no pueden tomar decisiones de empleo basándose en su orientación sexual, identidad de género, expresión de género o condición de persona transgénero en lugar de sus habilidades o de lo bien que hace su trabajo. Esto incluye decisiones sobre contratación, despido, disciplina, distribución de beneficios, ascensos, compensación, capacitación laboral o cualquier otra condición de empleo.
Una persona que sufre discriminación por su orientación sexual también puede sufrir discriminación o acoso por su sexo, género, identidad, discapacidad (como tener o que se le atribuya tener VIH) o estado civil.
Varias leyes protegen a los neoyorquinos contra la discriminación LGBT.
Los neoyorquinos están protegidos contra la discriminación LGBTQ por parte de los empleadores según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Title VII), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL), la Ley de No Discriminación por Orientación Sexual (SONDA) y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (CHRL).
Las leyes de Nueva York contra la discriminación LGBT protegen a quienes no son empleados.
La ley no solo protege a los empleados. Desde el 11 de octubre de 2019, las leyes contra la discriminación del estado de Nueva York se ampliaron para cubrir a personas que no son empleados, como trabajadores domésticos, contratistas independientes, consultores, proveedores, subcontratistas y otros.
Si trabaja en el estado de Nueva York y cree que ha sido víctima de discriminación, está protegido por las leyes federales, estatales y de la ciudad de Nueva York contra la discriminación LGBT.
Obtenga más información en nuestra pregunta frecuente ¿Qué es la discriminación LGBT?
Ejemplos de discriminación LGBT en el lugar de trabajo
Las decisiones de empleo discriminatorias son ilegales
Tomar decisiones de empleo, incluidas la contratación y el despido, basadas en estereotipos sobre la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género o la condición de persona transgénero viola la ley.
Ejemplos de discriminación LGBT en el lugar de trabajo:
- Un candidato muy calificado tiene experiencia y excelentes credenciales para un puesto. Pero después de que menciona a su esposo durante la entrevista de trabajo, el gerente de contratación termina la entrevista y no contrata al candidato.
- Su empleador dice que la empresa planea despedir a empleados como parte de una reorganización. Sin embargo, los únicos empleados despedidos se identifican como LGBTQ.
- Durante sus cinco años con su empleador, usted ha recibido evaluaciones de desempeño excelentes. Cuando su empleador se entera de que usted está en transición de mujer a hombre, empieza a recibir evaluaciones negativas sin fundamento. Esto constituye discriminación transgénero en el lugar de trabajo.
No otorgar un ascenso por orientación sexual o identidad de género
Las leyes LGBT de Nueva York también protegen a los empleados de que se les nieguen ascensos, incluida la titularidad (tenure), por estereotipos discriminatorios.
Ejemplos de discriminación LGBT en el lugar de trabajo:
- Usted es una mujer que ha trabajado durante años en una firma de contabilidad con evaluaciones de desempeño excelentes. Los socios de la firma se niegan a considerarla para ser socia porque creen que es demasiado masculina y que no “actúa como debería actuar una mujer”.
- Ha trabajado para su empresa durante varios años, con evaluaciones ejemplares y un premio al empleado del año, pero hace poco reveló su orientación en el trabajo y ya no le asignan el tipo de proyectos que le encaminarían hacia un ascenso.
- Usted solicita un ascenso a un puesto de trato directo con clientes. Su jefe dice que no cree que usted sea adecuado para el puesto, porque los clientes no reaccionarán bien ante alguien que se identifica como LGBTQ.
Las diferencias salariales discriminatorias son ilegales
La ley lo protege contra diferencias en cualquier forma de compensación, como el salario, el pago de horas extras, bonos, opciones sobre acciones, participación en las ganancias, seguro de vida y pago de vacaciones o días feriados, que se basen en su orientación sexual, identidad de género, expresión de género o condición de persona transgénero.
Ejemplos de discriminación LGBT en el lugar de trabajo:
- Un hombre abiertamente gay ascendió hasta el puesto de gerente regional. Hace poco se contrató a un gerente regional heterosexual con formación y experiencia laboral similares, y a él se le pagará más.
- Usted es uno de los mejores vendedores de su empresa, pero su empleador le reasigna su lucrativo territorio de ventas porque usted está en transición de hombre a mujer y su empleador cree que sus clientes se confundirán.
Estereotipos y discriminación LGBTQ
Los empleadores no pueden tratarle de forma desfavorable por características personales o estereotipos asociados con la orientación sexual.
La ley prohíbe las decisiones de empleo basadas en estereotipos y suposiciones sobre su orientación sexual. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar a un hombre gay calificado como trabajador de cuidado infantil porque el empleador cree que todos los hombres gay son pedófilos. Esto constituye discriminación LGBT en el empleo.
Los empleadores no pueden justificar decisiones discriminatorias con las reacciones que esperan de otros empleados o de los clientes.
Los empleadores también violan la ley si culpan de sus decisiones discriminatorias a los empleados o clientes de la empresa. En el ejemplo anterior, el empleador no puede negarse a contratar a un hombre gay porque cree que los padres no aceptarán a un trabajador de cuidado infantil gay.
Separar a los empleados puede ser discriminación por orientación sexual
Si su empleador lo aísla físicamente de otros empleados o de los clientes por su orientación sexual o su condición de persona transgénero, esa conducta podría constituir discriminación LGBTQ.
Es ilegal excluir de ciertos puestos o grupos a las personas que se identifican como lesbianas, gays o transgénero.
Políticas con efectos discriminatorios
La discriminación LGBT en el empleo no intencional también puede ser ilegal.
Las políticas laborales que parecen neutrales pueden ser discriminatorias si perjudican de forma desproporcionada a trabajadores de una orientación sexual en particular. Por ejemplo, un empleador no puede ofrecer seis semanas de licencia parental por el nacimiento o la adopción de un hijo a los empleados heterosexuales y negarse a ofrecer ese beneficio a las parejas del mismo sexo.
Sin embargo, si los empleadores pueden demostrar que la política está directamente relacionada con el trabajo, es posible que la política no constituya discriminación LGBT en el empleo.
Discriminación por asociación
Es ilegal discriminar a alguien por la orientación sexual de una persona que conoce, como un familiar o un amigo.
Los empleadores no pueden tratarle de forma desfavorable por:
- Su relación con una persona transgénero.
- Tener amigos cercanos o familiares que se identifican como LGBTQ.
- Ser miembro de organizaciones o grupos LGBTQ, o estar asociado con ellos.
La discriminación LGBTQ puede ocurrir incluso cuando tanto la víctima como la persona que discrimina se identifican como LGBTQ.
Ambientes laborales hostiles
Usted puede ser víctima de discriminación LGBT en el empleo en Nueva York aunque no haya ninguna decisión de empleo de por medio, si el acoso discriminatorio ha creado un ambiente laboral hostil.
Un ambiente laboral hostil puede crearse mediante:
- Palabras, como chistes o comentarios ofensivos o despectivos sobre la orientación sexual de alguien.
- La exhibición de imágenes, caricaturas o dibujos ofensivos. Su empleador puede ser responsable sin importar si las imágenes ofensivas se colocan en un área pública, se exhiben en la oficina de una persona o se distribuyen por correo electrónico.
- No usar el nombre o el pronombre que la persona prefiere.
- Negarse a permitir que alguien use los baños de su mismo sexo.
- Imponer uniformes o normas de apariencia personal distintos según el sexo o el género.
- Tener en cuenta el género o la orientación sexual al evaluar solicitudes de adaptaciones.
La conducta hostil debe ser más que algo menor o trivial
La ciudad de Nueva York tiene un estándar más bajo para la conducta hostil que la ley federal o estatal. Según la ley federal y estatal, solo la conducta no deseada o grave alcanza el umbral de un lugar de trabajo hostil.
Según la ley federal, si los comentarios o actos no son extremadamente ofensivos, constituyen acoso solo si ocurren con la frecuencia suficiente para crear un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo. Sin embargo, un solo incidente, como una agresión física, podría ser tan amenazante e insultante que llegue al nivel de acoso.
El estado de Nueva York redujo recientemente su estándar, de modo que desde el 11 de octubre de 2019 ya no exige que el acoso discriminatorio sea grave o generalizado.
La ciudad de Nueva York, en cambio, define la conducta hostil como algo más que un “desaire menor” o una “molestia trivial”.
Las víctimas no tienen que ser el blanco
Muchas personas creen erróneamente que solo el blanco de los comentarios hostiles puede ser víctima de un ambiente laboral hostil. Esto es incorrecto. Usted puede ser víctima aunque no sea la persona a la que se dirige la conducta ofensiva.
Si la conducta ofensiva está afectando su capacidad para hacer su trabajo, es posible que tenga un reclamo.
El agresor no tiene que ser su jefe
Muchos también creen incorrectamente que solo su jefe puede crear un ambiente laboral hostil. En realidad, los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir la discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo.
Aunque los empleadores por lo general son responsables de la conducta de un supervisor, también son responsables de la conducta de empleados que no tienen autoridad sobre la víctima si ha habido quejas sobre el agresor o si el agresor ha cometido actos contra otras personas. Si la empresa sabía o debería haber sabido de la discriminación, puede ser responsable.
Un compañero de trabajo, un supervisor de otra área de la empresa o incluso alguien que no es empleado, como un proveedor, puede ser el autor de la discriminación LGBT.
Qué hacer ante la discriminación LGBT en Nueva York
La discriminación puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Afortunadamente, el estado de Nueva York ofrece múltiples protecciones a los trabajadores afectados por la discriminación LGBTQ. Si cree que es víctima de discriminación contra personas gay, discriminación transgénero o un ambiente laboral hostil, hay varios pasos que puede tomar de inmediato.
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Empiece a tomar notas de las prácticas discriminatorias o del acoso. Sea específico en los detalles: anote la hora y el lugar de cada incidente, lo que se dijo y se hizo, y quién presenció los hechos.
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Siga haciendo un buen trabajo. Haga copias de sus evaluaciones de desempeño y de cualquier carta o memorando que demuestre que está haciendo un buen trabajo.
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Busque el apoyo de amigos y familiares, de su comunidad religiosa y, si le ayuda, de un profesional de salud mental. El acoso en el trabajo puede ser muy estresante, y es algo difícil de enfrentar sin compañía.
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Informe el incidente por escrito a su supervisor y al departamento de recursos humanos. Cuénteles sobre la conducta y los pasos que ha tomado para enfrentarla.
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Revise el manual del empleado de su empresa. Si su empleador tiene una política contra el acoso, sígala.
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Conserve cualquier información, como mensajes de texto, fotos o mensajes de voz inapropiados que le hayan enviado.
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Presente todas sus quejas por escrito y guarde copias en su casa.
En Nueva York, las represalias son ilegales
Si usted se queja de discriminación LGBTQ, es ilegal que su empleador tome cualquier medida en su contra.
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra solicitantes o empleados que se quejan de discriminación en el trabajo, presentan un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o cualquier agencia estatal o de la ciudad, o participan, incluso como testigos, en un procedimiento por discriminación en el empleo, como una investigación o una demanda.
Usted está protegido contra las represalias aunque no haya habido discriminación
Siempre que usted haya creído de buena fe y de forma razonable que hubo discriminación o acoso, su empleador tiene prohibido tomar cualquier medida en su contra por denunciarlo o por participar en una investigación o procedimiento. No importa si una agencia o un tribunal determina que no hubo discriminación.
Si denuncia la discriminación y el acoso en su lugar de trabajo, la ley lo protege contra las represalias.
Cómo presentar un reclamo por discriminación LGBTQ
Si decide presentar un reclamo por discriminación contra personas gay o discriminación transgénero en el lugar de trabajo, tiene varias opciones. Puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), que se ocupa de las violaciones de la ley federal. La División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York se ocupa de las violaciones de la NYSHRL, y la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York es responsable de las violaciones de la CHRL.
Si su reclamo está cubierto por varias leyes contra la discriminación LGBT, las tres agencias tienen lo que se llama un “acuerdo de trabajo compartido” (work-sharing agreement), lo que significa que cooperan entre sí para tramitar sus reclamos. No es necesario presentar un reclamo ante cada agencia. Solo tiene que indicar que quiere que su reclamo se “presente también” (cross-filed) ante las otras agencias.
Aprenda cómo presentar un reclamo por discriminación y cómo presentar una queja ante la EEOC.
Comparación de las leyes contra la discriminación LGBT
Un abogado especializado en discriminación LGBT puede ayudarle a presentar una demanda según las leyes de Nueva York contra la discriminación LGBT.
Recursos legales ante la discriminación
Las víctimas de discriminación LGBT en el lugar de trabajo pueden recibir varios recursos legales, como salarios atrasados, daños compensatorios y la totalidad de los honorarios de su abogado de discriminación LGBT. Estos recursos incluyen:
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Salarios atrasados (back pay): El dinero y los beneficios adicionales que usted habría ganado si su empleador no lo hubiera discriminado. Esto puede incluir salarios, bonos, opciones sobre acciones, vacaciones, costos de atención médica y pagos de pensión.
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Reincorporación: Se puede obligar a su empleador a devolverle su puesto si lo despidieron, o a darle el ascenso que se le negó.
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Salarios futuros (front pay): El tribunal puede otorgar la cantidad de dinero necesaria para compensar la diferencia de salario que usted habría ganado en el futuro si no hubiera sido por la discriminación. La cantidad de salarios futuros depende de cuánto tiempo determine el tribunal que le tomará volver al mismo nivel de salario que tenía cuando fue despedido injustificadamente.
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Daños compensatorios: Estos daños lo compensan por los gastos de su bolsillo causados por la discriminación, como el costo de la terapia, los salarios perdidos o el costo de encontrar un nuevo empleo. También cubre el dolor y el sufrimiento emocional.
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Daños punitivos: Estos daños tienen el fin de castigar al empleador y disuadir futuras acciones discriminatorias. Según la ley de la ciudad de Nueva York, se pueden otorgar daños punitivos si el empleador actuó con negligencia, imprudencia o un desprecio consciente de sus derechos.
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Honorarios de abogados y costas: Si usted gana, se puede exigir a su empleador que pague a sus abogados de discriminación LGBT por su trabajo en el caso, así como los honorarios de peritos y las costas judiciales.
Posible indemnización según las distintas leyes contra la discriminación LGBT
En una demanda por discriminación LGBT, las víctimas también pueden recibir una indemnización por daño emocional.
Los abogados de discriminación LGBT protegen sus derechos en el lugar de trabajo. Un abogado de discriminación transgénero de Nueva York puede presentar su reclamo según las leyes de Nueva York contra la discriminación transgénero.