Sus derechos en el trabajo
Guías detalladas sobre las leyes laborales y los derechos de los trabajadores en Nueva York, y qué hacer si sus derechos fueron violados.
Discriminación
- Discriminación La discriminación en el lugar de trabajo viola sus derechos. Aprenda a proteger sus derechos con un abogado laboral.
- Discriminación racial La discriminación racial es el trato desfavorable hacia un postulante a empleo o empleado debido a su raza o a las características asociadas a ella. La discriminación racial puede incluir el trato desfavorable hacia una persona porque esté casada o asociada con otra persona de alguna raza.
- Discriminación por género La discriminación de género es el trato desfavorable a un aspirante a un empleo o a un empleado debido a su sexo o el género de esa persona, o por las características asociadas con ese sexo. La discriminación de género es un delito grave.
- Discriminación por edad La discriminación por edad es el tratamiento menos favorable que se le da a un solicitante de empleo o empleado debido a la edad de la persona. Las leyes del estado y de la ciudad de Nueva York protegen a todos los trabajadores de la discriminación por edad.
- Discriminación por discapacidad La discriminación por discapacidad significa tratar de manera diferente a un postulante o empleado debido a una discapacidad actual o pasada, a una discapacidad percibida o a una asociación con alguien que tiene una discapacidad.
- Discriminación por embarazo Discriminación por embarazo es el tratamiento desfavorable que se le da a un solicitante de empleo o empleado a causa de embarazo, parto, o una condición médica relacionada con el mismo.
Robo de salarios
- Robo de salarios El robo de Salario es un delito grave, y afecta a millones de trabajadores. Los trabajadores están protegidos de robo de salario en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en inglés), la Ley de Trabajo del estado de Nueva York, y una variedad de otras leyes y reglamentos.
- Salario mínimo Los empleados deben ser pagados por cada hora de trabajo, incluyendo el trabajo antes y después de un turno programado y el tiempo de viaje durante la jornada laboral. Legalmente, los empleadores deben pagar por lo menos el salario mínimo.
- Horas extras Los empleadores están obligados a proporcionar el pago de horas extras cuando un empleado trabaje más de 40 horas en una semana, excepto a aquellos empleados que se ubican dentro de una de las exenciones específicas.
- Empleados que reciben propinas Una propina, o gratificación, es el pago de un cliente a un empleado por servicios prestados. Si usted recibe propinas como parte de su salario, algunas leyes estatales y federales de salarios y horas de trabajo le protegen, además de aquellas que protegen a todos los trabajadores.
- Vendedores y comisiones Los vendedores que trabajan a comisión están amparados por varias leyes. Estas leyes protegen a los vendedores contra el robo de salarios por parte de sus empleadores.
Más derechos laborales
- Acoso sexual El acoso sexual va contra la ley. Esto incluye proposiciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras formas de acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Así mismo, los comentarios ofensivos acerca del sexo de una persona se consideran acoso sexual.
- Represalias del empleador Las represalias se producen cuando un empleador trata a un empleado de manera desfavorable debido a que el empleado hizo una queja interna o externa sobre discriminación o acoso.
- Contratistas independientes Es contra la ley que los patrones clasifiquen erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de clasificarlos como empleados. Sin embargo, muchas empresas violan esta ley, lo cual es una forma de robo de salarios.
- Licencia familiar y médica (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) brinda protección laboral por hasta doce semanas al año para los empleados elegibles.
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