Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
La discriminación salarial podría costarle miles de dólares cada año, o más. También conocida como discriminación en el pago o discriminación en la compensación, la discriminación salarial viola sus derechos.
Pero ¿qué es la discriminación salarial? ¿Cómo puede probar la discriminación en el pago? ¿Y puede presentar una demanda por prácticas de pago injustas?
Usted tiene derecho a recibir igual salario por igual trabajo. Por ejemplo, pagarle a una mujer menos que a un hombre por el mismo trabajo es ilegal.
Pagarles menos a los empleados por su raza, edad o religión también viola las leyes de igualdad salarial.
Siga leyendo para aprender a reconocer y denunciar la discriminación salarial.
¿Qué es la discriminación salarial?
La discriminación salarial consiste en pagarle menos a alguien por su género, raza, edad o religión.
Pagarle menos a un empleado por cualquier característica protegida viola la ley. Por ejemplo, pagarles a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo se considera discriminación salarial.
Los hombres también pueden ser víctimas de discriminación salarial si reciben un pago menor por su raza, edad, discapacidad u otra categoría protegida.
Los empleadores no pueden pagarle menos por una razón discriminatoria. Sin embargo, dos empleados que hacen el mismo trabajo pueden tener salarios diferentes por su experiencia o su antigüedad.
Las leyes federales, estatales y locales protegen a los trabajadores contra la discriminación en el pago. Estas leyes incluyen la Ley federal de Igualdad Salarial (Equal Pay Act) y las leyes de igualdad salarial de Nueva York.
Las víctimas de discriminación en el pago pueden comunicarse con un abogado laboral para presentar una demanda.
Consulte nuestros recursos sobre igualdad salarial y discriminación salarial para ver más ejemplos de discriminación salarial.
¿Qué es el pago injusto?
El pago injusto ocurre cuando un empleador no compensa de forma justa a sus trabajadores.
Los salarios injustos pueden incluir varios tipos de violaciones laborales, como el robo de salarios, no pagar el salario mínimo o retener el pago de horas extras.
La discriminación salarial también se considera pago injusto. Las leyes federales, estatales y locales prohíben pagarles salarios injustos a los empleados.
Si su empleador tiene prácticas de pago injustas que violan la ley, usted puede presentar una demanda para recuperar los salarios perdidos.
¿Qué es el valor comparable?
El valor comparable, también conocido como equidad salarial, es una forma de pagarles a los empleados salarios justos por el trabajo que realizan. Es una forma de evitar la desigualdad en el pago o la discriminación salarial.
¿Qué es la equidad salarial en la práctica? Las empresas hacen un análisis de equidad salarial para determinar los salarios de determinadas funciones, habilidades y responsabilidades. Un análisis de equidad salarial, también llamado auditoría de igualdad salarial, puede determinar si algunos empleados no están recibiendo una compensación justa.
¿Qué es la discriminación en la compensación?
La discriminación en la compensación, otra forma de decir discriminación salarial, consiste en pagarle a un empleado menos que a sus compañeros de trabajo que hacen el mismo trabajo.
Es ilegal que un empleador le pague menos a un empleado por su género, edad, raza, discapacidad o religión. Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados contra la discriminación en la compensación.
La discriminación en la compensación también puede incluir diferencias en los beneficios o en otras partes del paquete de compensación total. Por ejemplo, negarles el seguro médico a las empleadas mientras se les ofrece a los empleados hombres puede considerarse discriminación en la compensación.
¿Cuánto gana una mujer por cada dólar que gana un hombre?
En 2025, las mujeres ganaron aproximadamente 83 centavos por cada dólar que ganó un hombre.
Esto equivale a una brecha salarial de género de casi el 20 por ciento. La brecha salarial de género es aún mayor para las mujeres de color.
Incluso al comparar a hombres y mujeres en los mismos puestos, las mujeres ganan menos que los hombres. Pagarles a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo viola la Ley federal de Igualdad Salarial y las leyes del estado de Nueva York contra la discriminación en la compensación.
¿Qué se necesita para demandar por discriminación salarial de género y ganar?
¿Se pregunta cómo probar la discriminación en el pago?
Las víctimas de discriminación en el pago por su género pueden aumentar sus posibilidades de ganar su caso si documentan las descripciones de los puestos, los datos sobre el pago y cualquier otra prueba de un pago menor. Las mujeres a las que se les paga menos que a sus compañeros de trabajo hombres también pueden pedirle a un compañero de trabajo que testifique a su favor.
¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial?
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (Equal Pay Act) protege a casi todos los empleados de recibir un pago menor por su sexo.
Por ejemplo, los empleadores no pueden pagarles a las conductoras menos que a los conductores, ni pagarles a las pilotas de aerolínea menos que a los pilotos de aerolínea. Si los empleadores violan la ley, los empleados pueden presentar un reclamo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o comunicarse con un abogado laboral.
Esta ley federal se aplica a todos los empleados del gobierno federal, estatal y local, así como a la mayoría de los empleados del sector privado.
Los empleados no necesitan tener títulos de puesto idénticos ni realizar funciones idénticas para recibir igual salario. Si sus puestos son “sustancialmente iguales”, los empleados deberían recibir igual salario.
Las víctimas de desigualdad en el pago pueden presentar un reclamo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial de Nueva York?
La ley laboral del estado de Nueva York establece que los empleadores no pueden pagarles una tarifa más baja a las empleadas que realizan un trabajo igual al de los empleados hombres de la empresa. Las leyes de igualdad salarial de Nueva York también establecen que los empleadores no pueden impedir que los empleados hablen de sus salarios o los revelen.
Si ha sufrido violaciones de la Ley de Igualdad Salarial, puede presentar una demanda. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por presentar quejas por discriminación en el pago.
¿Qué es la Ley de Pago Justo del Estado de Nueva York?
La Ley de Pago Justo del Estado de Nueva York (New York State Fair Pay Act) establece que los empleadores no pueden pagar salarios diferentes a empleados con el mismo puesto por su sexo, raza u origen nacional.
La Asamblea del Estado de Nueva York aprobó esta legislación en abril de 2018. La Ley de Pago Justo refuerza las protecciones de los trabajadores contra la discriminación en la compensación y en el pago en todo el estado de Nueva York.
¿Qué es la Ley de Equidad Salarial de Nueva York?
La Ley de Equidad Salarial de Nueva York (New York Pay Equity Law), actualizada en 2019, prohíbe las preguntas sobre el historial salarial (en inglés) y prohíbe las desigualdades salariales (en inglés) basadas en la raza, el género u otra categoría protegida.
La mayoría de las leyes de igualdad salarial exigen “igual salario por igual trabajo”. La ley de equidad salarial de Nueva York va más allá de ese estándar y exige igual salario por “trabajo sustancialmente similar”.
Las víctimas de desigualdades salariales pueden presentar una demanda para recuperar cuatro veces la cantidad que se les pagó de menos en salarios atrasados, más una indemnización.
¿Qué significa igual salario por igual trabajo?
Igual salario por igual trabajo significa que los empleados deberían recibir la misma compensación por hacer el mismo trabajo. Por ejemplo, pagarle a una mujer menos que a un hombre por hacer el mismo trabajo es ilegal.
La igualdad salarial no es exactamente lo mismo que la brecha salarial de género, aunque están relacionadas. La brecha salarial de género también tiene en cuenta el pago desigual por trabajo desigual; por ejemplo, que las mujeres en la educación ganen menos que los hombres en las finanzas. Pero cuando las mujeres ganan menos por el mismo trabajo, se violan las leyes de igualdad salarial.
Además de las leyes federales, las leyes estatales como la Ley de Pago Justo del Estado de Nueva York también exigen igual salario por igual trabajo.
¿Pueden los empleadores de la ciudad de Nueva York preguntarle por su historial salarial?
No. En la ciudad de Nueva York, los empleadores no pueden preguntarles a las personas que podrían contratar por su historial salarial.
Exigir el historial salarial puede reforzar las desigualdades salariales, que perjudican en especial a las mujeres y a las personas de color. Por ejemplo, las mujeres blancas ganan en promedio unos 80 centavos por cada dólar que gana un hombre, mientras que las mujeres negras ganan 63 centavos y las mujeres latinas ganan 54 centavos.
En la ciudad de Nueva York, si un empleador le pide su historial salarial, usted puede presentar un reclamo.
Obtenga más información sobre la prohibición de la ciudad de Nueva York sobre el historial salarial (en inglés).
¿Qué puede hacer ante la discriminación en el pago?
La discriminación salarial sigue siendo un problema grave en el mundo laboral. Por ejemplo, debido a la discriminación salarial de género, las mujeres ganan menos que sus compañeros de trabajo hombres en varias industrias.
Las víctimas de discriminación en la compensación pueden presentar un reclamo ante la EEOC, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.
Obtenga más información sobre las leyes de igualdad salarial de Nueva York y cómo presentar un reclamo.