Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
Es ilegal discriminar a las personas embarazadas. Sin embargo, uno de cada cinco padres y madres ha presenciado discriminación por embarazo en el trabajo, según una encuesta de 2022.
Pero ¿qué es la discriminación por embarazo? ¿Puede un empleador preguntarle si está embarazada? ¿Y pueden despedirle por faltar al trabajo debido al embarazo?
Siga leyendo para conocer sus protecciones legales contra la discriminación por embarazo.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo significa tratar de manera desfavorable a las mujeres embarazadas en el trabajo. Por ejemplo, los empleadores no pueden despedirle porque está embarazada. Tampoco pueden tomar represalias contra usted ni negarse a contratarle porque está embarazada.
Además, las leyes contra la discriminación le protegen contra el maltrato debido al parto o a una condición médica relacionada.
Los empleadores que cometen discriminación por embarazo violan la Ley contra la Discriminación por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act) y la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (Pregnant Workers Fairness Act).
¿Cuál es la definición legal de discriminación por embarazo?
Las trabajadoras embarazadas deben recibir el mismo trato que las demás personas que solicitan empleo y los demás empleados. Maltratar a las mujeres porque están embarazadas cumple con la definición legal de discriminación por embarazo.
Según la Ley contra la Discriminación por Embarazo, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivo de embarazo, parto o una condición médica relacionada. Y según la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas.
Estas leyes también protegen a las mujeres contra la discriminación por maternidad, que puede incluir la discriminación contra las madres que amamantan.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación por embarazo?
Para que se considere discriminación por embarazo, el empleador debe perjudicar a una empleada debido a su embarazo o a una condición relacionada con el embarazo.
Algunos ejemplos de discriminación por embarazo son no recibir una oferta de empleo debido al embarazo, que le despidan porque queda embarazada o perder el empleo por tomar una licencia de maternidad.
La discriminación por embarazo también puede perjudicar a personas que no están embarazadas en ese momento. Por ejemplo, su empleador no puede discriminarle por decir que está intentando quedar embarazada ni por tomar tiempo libre protegido para tratamientos de fertilidad.
Los empleadores tampoco pueden discriminarle si toma descansos protegidos para extraerse leche materna o si usa anticonceptivos para prevenir el embarazo.
¿Pueden despedirle por estar embarazada?
Más de una de cada cinco madres tiene miedo de informar de su embarazo en el trabajo porque teme represalias o discriminación. Pero ¿pueden despedirle por estar embarazada?
La buena noticia: los empleadores no pueden despedirle por estar embarazada.
Entonces, ¿se puede despedir a una mujer embarazada? ¿Es legal alguna vez despedir a una mujer embarazada? Sí, puede ser legal despedir a una mujer embarazada – si no está relacionado con su embarazo. Por ejemplo, los empleadores pueden despedir a una mujer embarazada por motivos relacionados con su desempeño que no tengan que ver con su embarazo.
Sin embargo, puede ser difícil para los empleadores probar que despidieron a una mujer por motivos no discriminatorios. Si le despiden o le cesan por recorte de personal mientras está embarazada, es posible que tenga un caso.
¿Me pueden despedir por faltar al trabajo debido al embarazo?
No, su empleador no puede despedirle si falta al trabajo porque está embarazada. Eso es ilegal.
Las náuseas matutinas y las citas médicas pueden alejarle del trabajo. Es posible que se pregunte: “¿Me pueden despedir por faltar al trabajo debido al embarazo?” Su empleador tiene que proporcionarle adaptaciones razonables, según la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas. Esto puede incluir flexibilidad de horario para citas o condiciones relacionadas con el embarazo.
Si su empleador sí le despide porque está embarazada, puede demandar por discriminación por embarazo.
¿Puede un empleador preguntarle si está embarazada?
En general, los empleadores no deberían preguntar a quienes solicitan empleo ni a sus empleadas si están embarazadas. Aunque preguntar sobre el embarazo no es ilegal, puede exponer a los empleadores a una demanda por discriminación por embarazo.
Por ejemplo, si un gerente de contratación le pregunta si está embarazada y luego usted no obtiene el empleo, eso puede ayudarle a probar la discriminación por embarazo.
Si un empleador le pregunta si está embarazada, queda en una posición legal débil si luego le despiden o usted sufre acoso por embarazo.
Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que los empleadores podrían necesitar saber si está embarazada. Por ejemplo, si trabaja cerca de sustancias químicas peligrosas, su empresa puede tener un motivo relacionado con el trabajo para preguntar.
¿Pueden despedirle durante la licencia de maternidad?
Los nuevos padres y madres pueden preguntarse: ¿pueden despedirme durante la licencia de maternidad? Despedir a alguien que está de licencia de maternidad no es automáticamente ilegal. Sin embargo, es ilegal despedir a alguien porque está de licencia de maternidad.
Los empleadores pueden despedir a empleados por motivos no discriminatorios, incluso durante la licencia de maternidad. Pero despedir a hombres o mujeres porque tomaron una licencia parental protegida puede considerarse discriminación por embarazo.
¿Estar embarazada es una categoría protegida? ¿El embarazo es una característica protegida?
Según la ley federal, el embarazo se considera una característica protegida en virtud de las leyes contra la discriminación por sexo. Como resultado, estar embarazada coloca a las mujeres en una categoría protegida.
Hay leyes específicas que también protegen a las mujeres embarazadas, como la Ley contra la Discriminación por Embarazo de 1978 y la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas de 2023.
Muchas leyes estatales y locales ofrecen protecciones adicionales para las empleadas embarazadas. Por ejemplo, en la ciudad de Nueva York, la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas garantiza adaptaciones razonables por embarazo, parto o una condición médica relacionada.
¿Qué prohíbe la discriminación en el trabajo contra las empleadas embarazadas?
Las leyes federales, estatales y locales prohíben la discriminación contra las empleadas embarazadas.
A nivel federal, la Ley contra la Discriminación por Embarazo de 1978 protege a los empleados contra la discriminación o el acoso por motivo de embarazo. La ley cubre la discriminación en la contratación, el despido, el pago, los ascensos, los despidos por recorte de personal, la capacitación, las asignaciones de trabajo, los beneficios y cualquier otro término o condición de empleo.
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas de 2023 exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas.
Ambas leyes federales protegen a los empleados de empresas con 15 o más empleados. Las víctimas de discriminación por embarazo tienen 180 días para presentar un cargo.
Las leyes estatales y locales también prohíben la discriminación contra las empleadas embarazadas. Por ejemplo, en la ciudad de Nueva York, tanto la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York como la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York prohíben la discriminación por embarazo. En la ciudad de Nueva York, la ley cubre a todos los empleadores con cuatro o más empleados. Las víctimas tienen hasta tres años para presentar una demanda en un tribunal estatal.
¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación por embarazo?
Sí, puede demandar a su empleador por discriminación por embarazo. También puede demandar a una empresa que se negó a contratarle debido a su embarazo.
Al reunir pruebas y comunicarse con un abogado especializado en discriminación por embarazo, puede fortalecer su caso contra su empleador.
En una demanda por discriminación por embarazo, los empleados deben demostrar que el trato desfavorable se debió al embarazo o a una condición médica relacionada.
¿Por cuánto puedo demandar por discriminación por embarazo?
En una demanda por discriminación por embarazo, puede reclamar salarios perdidos, daños punitivos, indemnización por daño emocional y otras indemnizaciones.
¿Cuánto vale una demanda por discriminación por embarazo? Depende de los hechos del caso, incluida la magnitud del acoso por embarazo y sus salarios perdidos. Por ejemplo, los trabajadores con un salario más alto suelen recibir acuerdos más grandes.
¿Qué puede hacer ante la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo viola sus derechos. Si sufre discriminación por embarazo en el trabajo, puede presentar una demanda contra su empleador. La Ley contra la Discriminación por Embarazo, la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas y otras leyes estatales y locales protegen sus derechos.
Un abogado especializado en discriminación por embarazo puede ayudarle a proteger sus derechos.
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