¿Ha sufrido discriminación en el trabajo en Nueva York? Si su empleador viola sus derechos, es posible que tenga derecho a salarios atrasados y a una indemnización por daños.
Primero, tiene que presentar un reclamo por discriminación. Esto ayuda a las víctimas de discriminación a recuperar dinero de sus empleadores. El proceso puede parecer complicado, pero un abogado especializado en discriminación en Nueva York puede ayudarle.
Cómo presentar un reclamo por discriminación
Cualquier persona puede presentar un reclamo por discriminación. El primer paso para presentar un reclamo por discriminación es elegir dónde presentarlo.
Puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), que se ocupa de las violaciones de la ley federal. La División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York se ocupa de las violaciones de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL), y la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York es responsable de las violaciones de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (CHRL).
Si su reclamo está cubierto por varias leyes, puede aprovechar el “acuerdo de trabajo compartido” (work-sharing agreement) entre las agencias. Esto significa que cooperan entre sí para tramitar sus reclamos.
No es necesario presentar un reclamo por separado ante cada agencia. Solo tiene que indicar que desea que su reclamo se “presente también” (cross-filed) ante las demás agencias.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)
La EEOC se ocupa de las violaciones de la ley federal cometidas por empleadores con más de 15 empleados. Si cree que su empleador le ha discriminado, puede comunicarse con la EEOC. Los consejeros de la EEOC pueden hablar con usted sobre sus derechos legales, decida o no presentar un reclamo.
Si decide presentar un reclamo ante la EEOC, tiene solo 180 días a partir de la fecha de la conducta discriminatoria. Sin embargo, el plazo se extiende a 300 días si también presenta el reclamo ante una agencia estatal o local.
El sitio web de la EEOC ofrece instrucciones sobre cómo presentar una queja. También puede visitar nuestra página sobre cómo presentar una queja ante la EEOC.
Debe presentar su reclamo por discriminación ante la EEOC antes de poder presentar una demanda en un tribunal federal. Esto se llama agotar las vías administrativas.
Mediación de la EEOC
Una vez que presente un cargo, la EEOC puede pedirle que resuelva su disputa mediante mediación.
La mediación es una forma informal y confidencial de resolver la situación con la ayuda de una persona neutral. El mediador no es un juez y no tiene poder para ordenar a ninguna de las partes que haga algo.
Sin embargo, usted no está obligado a aceptar la mediación.
Investigación de la EEOC
Si la mediación no tiene éxito, o si el caso no se envía a mediación, la EEOC comenzará una investigación de su caso.
- La EEOC le entregará una carta de “Notificación de Derecho a Demandar” (Notice of Right to Sue) si la investigación no determina que su empleador violó la ley. Esta carta le da permiso para presentar una demanda ante un tribunal.
- Si la investigación sí determina que su empleador violó la ley, la EEOC puede intentar llegar a un acuerdo con su empleador.
- El equipo legal de la EEOC determinará si la EEOC debe presentar una demanda si no se logra un acuerdo. Si la EEOC decide no presentar una demanda, le emitirá una “Notificación de Derecho a Demandar” para que usted pueda presentar su propia demanda.
- Una investigación de la EEOC puede ser un proceso largo. Si han pasado más de 180 días desde que presentó su cargo, puede pedirle a la EEOC una “Notificación de Derecho a Demandar”. La EEOC debe entregarle la notificación si no puede terminar la investigación dentro de los 180 días. Una vez que la EEOC le entrega una “Notificación de Derecho a Demandar”, la EEOC cerrará su caso y no tomará ninguna otra medida.
- En algunas circunstancias, puede pedir una “Notificación de Derecho a Demandar” antes de que la EEOC termine de investigar su reclamo, incluso antes de que hayan pasado los 180 días.
- Una vez que reciba una “Notificación de Derecho a Demandar” en cualquiera de esos casos, debe presentar su demanda dentro de los 90 días.
Conozca más sobre cómo presentar una queja ante la EEOC.
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York
Si su empleador tiene más de 4 empleados, puede presentar un reclamo ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Sin embargo, si elige presentarlo ante esta agencia, renuncia a su derecho a presentar esos reclamos en un tribunal.
Tiene un año después de la conducta discriminatoria para presentar su reclamo ante la agencia. Sin embargo, si su reclamo también incluye reclamos bajo el Título VII, solo tiene 240 días.
La agencia investigará su reclamo. Es posible que encuentre pruebas de que hubo discriminación, acoso o represalias ilegales. En ese caso, la agencia convocará una audiencia pública ante un juez de derecho administrativo. El juez de derecho administrativo tiene el poder de tomar una decisión sobre su reclamo. El juez también puede hacer cumplir esa decisión.
A diferencia de los reclamos bajo el Título VII, no necesita presentar un reclamo ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York antes de llevar una violación de la NYSHRL a los tribunales. Si elige no presentarlo ante la agencia, tiene tres años a partir de la fecha de la conducta discriminatoria para presentar su demanda en un tribunal estatal.
Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York
Si su empleador en la ciudad de Nueva York tiene más de 4 empleados, puede presentar un reclamo ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Si presenta un reclamo a través de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, renuncia a su derecho a presentar el mismo reclamo en un tribunal.
El plazo de prescripción es el mismo que el de la División de Derechos Humanos de Nueva York. Tiene un año después de la conducta discriminatoria para presentar su reclamo, o 240 días si su reclamo también incluye reclamos bajo el Título VII.
La comisión realizará una investigación para buscar pruebas de discriminación, acoso, represalias o despido injustificado. Si la investigación descubre violaciones laborales, un juez administrativo celebrará una audiencia y emitirá un fallo sobre su reclamo.
No necesita presentar un reclamo ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York antes de presentar una demanda. Si elige no presentar una queja ante la comisión, tiene tres años para presentar una demanda.
Indemnizaciones en los reclamos por discriminación
Las víctimas de discriminación en el trabajo pueden recuperar de su empleador indemnización por daños, salarios atrasados y multas. Un abogado especializado en discriminación en Nueva York puede ayudarle a buscar las soluciones legales que le corresponden.
- Salarios atrasados: Los tribunales pueden otorgar salarios atrasados equivalentes a lo que habría ganado sin la discriminación. Esto incluye salarios, bonificaciones, beneficios y más.
- Reincorporación: Si le despidieron o le negaron un ascenso, los tribunales pueden ordenar a su empleador que le devuelva su puesto o le dé el ascenso.
- Salarios futuros: Los tribunales pueden otorgar salarios futuros para compensar los salarios y beneficios perdidos a causa de la discriminación. El monto depende de cuánto tiempo determine el tribunal que le tomará volver al mismo nivel de salario que tenía antes de la discriminación.
- Daños compensatorios: Esta indemnización le “compensa” por cualquier gasto de su bolsillo causado por la discriminación. Esto incluye el costo de la terapia, los salarios perdidos o el costo de buscar un nuevo empleo. También puede incluir el dolor y el sufrimiento emocional.
- Daños punitivos: Estos daños castigan al empleador por su papel en la discriminación. Según la ley de la ciudad de Nueva York, los empleadores que muestren negligencia, imprudencia o un desprecio consciente por sus derechos pueden tener que pagar daños punitivos.
- Daños y perjuicios liquidados: Según ciertas leyes, las víctimas de discriminación también tienen derecho a daños y perjuicios liquidados equivalentes al monto de los salarios atrasados adeudados.
- Honorarios de abogados y costas: Si usted gana, su empleador debe pagarle a su abogado por el trabajo en su caso. Esto incluye los honorarios de los testigos expertos y las costas judiciales.
Tipos de discriminación en el trabajo
Las leyes laborales protegen a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, sexo, religión, edad, discapacidad y más.
Conozca más sobre sus derechos bajo las distintas leyes contra la discriminación:
- Discriminación racial
- Discriminación por género
- Discriminación religiosa
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por embarazo
- Igualdad salarial
Tramitar un reclamo puede ser difícil, y muchas personas se sienten abrumadas por el proceso.