¿Ha sufrido acoso sexual, discriminación en el trabajo u otras violaciones laborales? Puede presentar una queja ante la EEOC de forma gratuita.
Pero ¿qué pasa después de presentar una queja ante la EEOC? ¿Qué medidas tomará la EEOC para investigar su reclamo? ¿Y puede presentar una demanda si la EEOC decide no seguir adelante con su queja?
Nuestra infografía explica el proceso para presentar una queja ante la EEOC, incluido lo que ocurre durante una investigación de la EEOC, el papel que cumple la EEOC al negociar con su empleador y sus derechos durante el proceso.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, investiga violaciones de la ley federal. Su proceso de quejas investiga varios tipos de discriminación en el trabajo, entre ellos:
La EEOC también se ocupa de violaciones laborales como:
Las víctimas de violaciones laborales pueden presentar una queja en el sitio web de la EEOC, acudir a una oficina de la EEOC o enviar una queja por correo o por teléfono. La ley federal fija plazos para presentar una queja, que pueden ser de tan solo 180 días después de la conducta ilegal.
No necesita un abogado para presentar una queja ante la EEOC. Sin embargo, un abogado laboral puede ayudarle a navegar el proceso y a coordinarse con la EEOC.
Si la EEOC no encuentra ninguna violación por parte de su empleador, usted aún puede presentar una demanda después de recibir una Notificación de Derecho a Demandar (Notice of Right to Sue).
Las leyes estatales y locales pueden ofrecer protecciones más fuertes que las leyes federales. Por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York establece un estándar más bajo para probar el acoso. Elegir al abogado laboral adecuado puede aumentar sus posibilidades de recibir un acuerdo justo.
Si la investigación de la EEOC tarda demasiado, puede solicitar una Notificación de Derecho a Demandar. La EEOC debe otorgarle la notificación si han pasado 180 días o más desde que presentó la queja originalmente. Después de recibir la notificación, debe presentar su demanda dentro de los 90 días. Un abogado laboral puede ayudarle a presentar su demanda.