Violaciones laborales en la industria farmacéutica

Los trabajadores de la industria farmacéutica sufren violaciones laborales todos los días.

Las compañías farmacéuticas no pueden violar las leyes sobre denunciantes, despido injustificado o represalias. La ley también protege a los trabajadores de la industria farmacéutica contra la discriminación y el acoso sexual.

Si se han violado sus derechos, un abogado laboral puede ayudarle.

Protecciones laborales para los trabajadores de la industria farmacéutica

Conozca sus derechos

Las leyes de Nueva York y Nueva Jersey protegen a los empleados de la industria farmacéutica, incluidos los representantes farmacéuticos, contra la discriminación, el despido injustificado, el acoso sexual, las represalias y los ambientes laborales hostiles.

Las leyes federales y estatales ofrecen protecciones sólidas a los denunciantes que sufren represalias. Las leyes sobre salarios y horarios también ofrecen protección contra la negación del pago de horas extras y otras formas de robo de salarios.

Representantes farmacéuticos

Las leyes laborales protegen a los representantes farmacéuticos en el trabajo. Los representantes farmacéuticos trabajan en condiciones diferentes a las de los empleados de las oficinas corporativas. Por ejemplo, los representantes farmacéuticos pueden sufrir acoso por parte de médicos o de su supervisor durante las visitas de acompañamiento (ride-alongs).

En ciertos casos, se aplican leyes diferentes a los representantes de ventas farmacéuticas. Pero los representantes farmacéuticos siguen teniendo protección contra la discriminación, el acoso sexual, el despido injustificado y las represalias.

Es posible que los representantes farmacéuticos puedan presentar una demanda contra su empresa si sufren acoso por parte de médicos. Las leyes contra el acoso sexual de Nueva Jersey y Nueva York cubren a personas externas, como los médicos, con quienes trabaja su empresa. Si usted se queja ante su empleador por acoso sexual de un médico, su empleador debe atender su queja o se expone a ser responsable.

Las leyes también protegen a los representantes farmacéuticos que trabajan en el campo si su supervisor los acosa o crea un ambiente laboral hostil.

Despido injustificado

El despido injustificado significa despedir a alguien por un motivo ilegal. Incluso en un estado de empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir a los empleados por actuar como denunciantes, por negarse a violar normas éticas o por presentar una queja por discriminación o acoso sexual.

Estados de empleo a voluntad y despido injustificado

Nueva York y Nueva Jersey son estados de empleo a voluntad (en inglés). Sin embargo, los empleadores siguen sin poder despedir a los empleados por motivos que violan la ley. Por ejemplo, una compañía farmacéutica no puede despedir a un representante por su género, raza, religión u origen nacional.

Del mismo modo, las compañías farmacéuticas de Nueva York y Nueva Jersey no pueden despedir a empleados como represalia. Si un empleado se queja de acoso sexual o actúa como denunciante, su empleador no puede usar eso como motivo para despedirlo.

Obtenga más información sobre las protecciones contra el despido injustificado.

Discriminación en el trabajo

Los empleados de la industria farmacéutica, incluidos los representantes farmacéuticos, tienen protección contra la discriminación en el trabajo. Esto incluye la discriminación durante el proceso de contratación, mientras trabajan para la compañía farmacéutica y en el despido.

Por ejemplo, las compañías farmacéuticas no pueden negarse a contratar a alguien porque pertenece a una categoría protegida. Estas categorías protegidas incluyen la raza, el género, la religión, la edad y la discapacidad.

Es ilegal que un empleador tome decisiones de empleo basadas en su pertenencia a una categoría protegida.

Esto incluye decisiones sobre contratación, despido, medidas disciplinarias, ascensos, remuneración o cualquier otra condición de empleo.

Obtenga más información sobre las formas comunes de discriminación en el trabajo:

Si ha sido víctima de discriminación en el trabajo, es posible que su empleador le deba salarios atrasados, salarios futuros, una indemnización por daño emocional y otras compensaciones económicas.

Acoso sexual

El acoso en el trabajo, incluido el acoso sexual, viola la ley.

Los empleados que sufren insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales u otro acoso verbal o físico tienen protección según las leyes federales, estatales y locales. Usted tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual, y su empleador puede ser considerado responsable del acoso sexual en el trabajo.

Quien comete el acoso sexual puede ser cualquier persona de la empresa, desde su jefe hasta un proveedor. Los representantes farmacéuticos también pueden tener un caso si los han acosado médicos. En Nueva Jersey, la ley protege a los empleados contra el acoso de contratistas o de personas que tienen una relación comercial con su empresa.

Si usted se queja ante su empleador, la ley obliga a su empleador a atender el acoso o este puede ser responsable. Incluso informar del acoso a su supervisor puede hacer responsable a su empleador.

Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, puede presentar una demanda contra su empleador. Un abogado especializado en la industria farmacéutica puede ayudarle.

Represalias

Las represalias ocurren cuando un empleador trata mal a alguien para castigarle por hablar en contra de la discriminación, el acoso o el robo de salarios. Las leyes contra las represalias también protegen a los denunciantes contra el mal trato, incluido el despido injustificado.

Cuando los empleados se quejan de violaciones laborales o actúan como denunciantes, las leyes los protegen contra las represalias. Por ejemplo, si un empleado presenta una queja por acoso sexual en el trabajo, la ley no le permite a su empleador despedirlo por esa queja. Esto entra en la categoría de actividades protegidas.

Otros ejemplos de actividades protegidas incluyen:

Denunciar a su empleador por fraude o por violaciones de la ley (es decir, actuar como denunciante). En Nueva Jersey, las protecciones para los denunciantes son aún más fuertes. Si usted informa internamente de una conducta poco ética, aunque sea legal, y sufre represalias, es posible que tenga un reclamo.
Participar en una investigación para descubrir actividades ilegales, incluido ser testigo en una investigación de denuncia o declarar en una investigación por discriminación.
Presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por discriminación, acoso sexual o represalias.
Denunciar el robo de salarios en su empresa, incluido presentar una queja por horas extras no pagadas.
Negarse a cumplir órdenes poco éticas o discriminatorias. Esto también incluye quejarse de prácticas laborales poco éticas (en Nueva Jersey o California) o decirle a su empleador que está violando leyes o reglamentos de seguridad en Nueva Jersey, Nueva York y muchos otros estados.

Los empleados pueden probar las represalias presentando pruebas de que fueron despedidos, bajados de puesto o recibieron una evaluación de desempeño negativa después de participar en una actividad protegida.

Igualdad salarial

Pagar a las mujeres menos que a los hombres que realizan trabajos equivalentes viola la ley. Del mismo modo, es ilegal discriminar en la remuneración de los empleados. Las leyes de igualdad salarial prohíben las diferencias de remuneración basadas en el género, la raza, la religión, la edad o la discapacidad.

En Nueva York y Nueva Jersey, los empleados de la industria farmacéutica cuentan con algunas de las leyes de igualdad salarial más fuertes del país. Por ejemplo, la Ley de Igualdad Salarial de Nueva Jersey (New Jersey Equal Pay Act), firmada en 2018, prohíbe que las empresas ofrezcan a las mujeres y a las minorías salarios y beneficios más bajos. La ley también prohíbe la discriminación en la remuneración basada en la edad, el estado civil, la orientación sexual, el embarazo, la identidad de género y la discapacidad.

Los empleados de la industria farmacéutica pueden usar esta ley para demandar por salarios perdidos hasta seis años después de que ocurrió la discriminación salarial.

Ambiente laboral hostil

Los ambientes laborales hostiles pueden violar la ley. Esto puede incluir comentarios ofensivos sobre categorías protegidas, declaraciones despectivas sobre el género u otras conductas hostiles dirigidas contra un grupo de personas.

Las víctimas de un ambiente laboral hostil no tienen que pertenecer al grupo afectado. La ley protege a todas las personas contra el daño que causa un ambiente laboral hostil.

Cualquier persona de una empresa puede crear un ambiente laboral hostil. Los compañeros de trabajo, los supervisores de otras áreas e incluso los proveedores pueden violar las leyes sobre ambientes laborales hostiles. Si su jefe u otra persona del trabajo crea un ambiente laboral hostil, su empresa puede ser responsable de su conducta.

Protecciones para los denunciantes

Los denunciantes ayudan a proteger la seguridad pública y a detener el fraude.

En la industria farmacéutica, los denunciantes pueden denunciar el fraude con recetas, que viola la Ley de Reclamaciones Falsas (False Claims Act). Las compañías farmacéuticas no pueden promover usos “fuera de indicación” (off-label) de los medicamentos. Esto se considera un fraude contra el gobierno.

La industria farmacéutica debe cumplir protecciones y reglamentos éticos, muchos de los cuales protegen a los empleados de la industria. Por ejemplo, según la Ley de Protección del Empleado Consciente de Nueva Jersey (Conscientious Employee Protection Act), los empleadores no pueden tomar represalias contra los denunciantes que informan de actividades ilegales o indebidas del empleador.

La ley también protege a los empleados que se oponen a cualquier actividad ilegal o fraudulenta, o que se niegan a participar en ella.

Según esta ley, un empleado de la industria farmacéutica que se negó a promover medicamentos para usos fuera de indicación y perdió su empleo puede demandar a su empleador por represalias y despido injustificado. Los denunciantes también pueden recibir un porcentaje de cualquier indemnización económica que se otorgue contra su empresa.

Despidos y terminaciones

Los despidos en la industria farmacéutica pueden violar los derechos de los trabajadores. Las empresas no pueden discriminar al elegir a qué trabajadores despedir. Por ejemplo, una compañía farmacéutica no puede despedir principalmente a trabajadores de mayor edad.

Los empleadores tampoco pueden usar los despidos para deshacerse de empleados que se quejaron de acoso o actuaron como denunciantes. Esto se consideraría un despido injustificado.

Incluso los empleados despedidos con causa pueden tener protecciones legales. Si su empresa le pide que haga algo poco ético y luego le despide, es posible que tenga una causa de acción según las leyes de Nueva Jersey.

Tampoco pueden despedirle por hacer algo que la empresa le pidió que hiciera.

Cómo presentar una demanda contra una compañía farmacéutica

Si ha sido víctima de despido injustificado, discriminación, acoso sexual, represalias u otras violaciones laborales, es posible que tenga un caso. Sin embargo, muchas leyes fijan un plazo de prescripción para presentar una demanda. Un abogado laboral especializado en la industria farmacéutica puede ayudarle a proteger sus derechos.

Si presenta una demanda laboral contra su empleador farmacéutico, es posible que reciba salarios atrasados, salarios futuros, daños compensatorios y otras restituciones económicas. Los acuerdos pueden ofrecerle seguridad económica mientras encuentra un nuevo empleo y una compensación por el daño que le causó su empleador.