Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
Discriminar a las personas por su orientación sexual o identidad de género es ilegal. Las leyes laborales protegen a los empleados LGBTQ contra la discriminación.
Pero ¿qué es la discriminación LGBT y cómo puede probarla?
La discriminación laboral LGBT significa tratar de manera desfavorable a una persona que solicita empleo o a un empleado debido a su orientación sexual. También protege a las personas contra la discriminación basada en su identidad de género, su expresión de género o su condición de persona transgénero.
En la práctica, la discriminación LGBT puede significar negarse a contratar a alguien, negarle un ascenso o beneficios, o despedirle debido a su identidad sexual.
Siga leyendo para conocer las leyes contra la discriminación LGBT, ejemplos de discriminación LGBT y cómo probar la discriminación LGBT.
¿Qué es la discriminación LGBT?
La discriminación LGBT es tratar a alguien de manera desfavorable debido a su orientación sexual o identidad de género. Esto puede incluir la discriminación en el trabajo, la discriminación en la vivienda, la discriminación en lugares públicos o la discriminación en el crédito y los préstamos.
Antes de 2020, muchos estados no ofrecían protecciones contra la discriminación a las personas LGBT. Un fallo de la Corte Suprema de junio de 2020 (en inglés) determinó que las leyes federales contra la discriminación por sexo también cubren la identidad de género y la orientación sexual. Como resultado, las leyes federales contra la discriminación laboral ahora cubren a los empleados LGBTQ en todos los estados.
¿Qué es la discriminación laboral LGBT?
La discriminación laboral LGBT significa tratar mal a una persona que solicita empleo o a un empleado debido a su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye negarse a contratar a alguien porque se identifica como LGBT o el despido injustificado debido a la orientación sexual de un empleado.
Las leyes federales contra la discriminación por sexo también cubren la discriminación laboral LGBT, según un fallo de la Corte Suprema de 2020. Como resultado, los empleadores no pueden discriminar a las personas que solicitan empleo ni a los empleados debido a su identidad de género u orientación sexual.
¿Qué constituye discriminación LGBT?
Una decisión de empleo que trata de manera menos favorable a los empleados LGBT debido a su orientación sexual o identidad de género se considera discriminación LGBT. Esto puede incluir negarse a contratar a alguien por su sexualidad o despedir a un empleado por someterse a una transición de género.
Las leyes contra la discriminación LGBT también protegen a los empleados contra el acoso basado en su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye protecciones contra un ambiente laboral hostil.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación LGBT en el trabajo?
Varias acciones diferentes pueden considerarse discriminación LGBT en el trabajo.
Como ejemplo de discriminación LGBT, un gerente de contratación que se niega a contratar a una persona que solicita empleo debido a su orientación sexual viola las protecciones contra la discriminación LGBT. Del mismo modo, despedir a alguien debido a su identidad de género cumple con la definición de las protecciones contra el despido injustificado.
Otros ejemplos de discriminación LGBT incluyen negarse a ascender a un empleado debido a su sexualidad, negar beneficios solo a los empleados transgénero o pagar a los empleados LGBT menos que a otros empleados.
Conozca más ejemplos de discriminación LGBT.
¿Qué es el acoso LGBT en el trabajo?
El acoso LGBT en el trabajo incluye comentarios, comportamientos o acciones ofensivos dirigidos a la comunidad LGBT. Los lugares de trabajo tienen la responsabilidad de detener el acoso basado en características protegidas como la orientación sexual y la identidad de género.
El acoso en el trabajo puede crear un ambiente laboral hostil y violar las protecciones contra la discriminación. El acoso no tiene que estar dirigido a empleados específicos para crear un ambiente laboral hostil.
¿Qué leyes previenen la discriminación LGBT?
La ley federal prohíbe la discriminación en el trabajo por motivo de sexo, lo que incluye la discriminación LGBT. Además de las prohibiciones federales de la discriminación LGBT, muchos estados ofrecen protecciones adicionales, incluido Nueva York.
Según estas leyes, los empleadores no pueden discriminar a las personas que solicitan empleo ni a los empleados por motivo de orientación sexual o identidad de género. Las víctimas de discriminación LGBT pueden presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante una agencia estatal o local que haga cumplir las leyes laborales.
¿Las leyes federales prohíben la discriminación LGBT?
Sí, la ley federal prohíbe la discriminación LGBT en el trabajo en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Antes de 2020, menos de la mitad de los estados prohibían la discriminación en el trabajo contra las personas LGBTQ. Varios tribunales federales de circuito dictaminaron que el Título VII se aplica a los empleados LGBT. Sin embargo, las leyes federales contra la discriminación no prohibían explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género.
En junio de 2020, la Corte Suprema dictaminó que el Título VII sí cubre la discriminación por motivo de identidad de género y orientación sexual. Como resultado, la ley federal ahora protege a los empleados LGBT en todos los estados.
Conozca más sobre la historia de la discriminación por orientación sexual (en inglés).
¿Cuántos estados tienen leyes contra la discriminación LGBT?
Muchos estados han aprobado leyes contra la discriminación LGBT, como Nueva York, California e Illinois. Algunas de estas leyes ofrecen protecciones distintas a las del Título VII federal.
Por ejemplo, el plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación en el trabajo es más largo según las leyes de Nueva York que según las leyes federales.
¿Cómo manejar la discriminación LGBT en el trabajo?
Si sufre discriminación LGBT en el trabajo, puede informarla a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Además, llevar registros de la discriminación puede fortalecer su caso si decide presentar una demanda.
La discriminación en el trabajo puede ser estresante. Además de tomar medidas para proteger sus derechos, cuide su salud mental y su bienestar emocional.
¿Cómo se prueba la discriminación LGBT?
La discriminación LGBT en el trabajo puede tomar muchas formas. Pero puede fortalecer su caso con unos pocos pasos sencillos. Asegúrese de llevar registros escritos de cualquier conversación o hecho que haya violado sus derechos.
También debe guardar copias de cualquier informe de su supervisor o de recursos humanos sobre la discriminación, incluidos los registros que muestren la respuesta de su empleador a la discriminación.
Si informa de discriminación LGBT o de un ambiente laboral hostil y su empleador no toma medidas para detener la discriminación o actúa en su contra, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador. Un abogado especializado en discriminación puede ayudarle a probar la discriminación LGBT.
¿Qué puede hacer ante la discriminación LGBT?
Las víctimas de discriminación LGBT pueden presentar una demanda contra su empleador. Conozca más sobre las protecciones contra la discriminación LGBTQ, las leyes contra la discriminación y la posible indemnización.
Un abogado especializado en discriminación puede ayudarle a proteger sus derechos.