Todos hemos tenido malos jefes. Pero ¿cuándo un mal jefe viola la ley? ¿Puede su jefe gritarle? ¿Y el hostigamiento? ¿Es ilegal que su jefe espere que usted responda correos electrónicos fuera del horario de trabajo?
Si enfrenta represalias, salarios no pagados o discriminación por parte de su jefe, conocer sus derechos es el primer paso para protegerse.
Es importante conocer sus derechos. Estas son diez cosas que su jefe no puede hacer legalmente, y lo que usted puede hacer al respecto.
#1 Discriminarle
La discriminación en el trabajo es un problema grave. Según un informe reciente, el 61% de los empleados ha sufrido o presenciado discriminación en el trabajo. Y casi la mitad sintió que su organización no resolvió la conducta discriminatoria.
La discriminación encabeza la lista de cosas que su jefe no puede hacer legalmente. Es ilegal discriminar a los empleados por su raza, género, religión, discapacidad u otras categorías protegidas.
¿Qué puede hacer si sufre o presencia discriminación? Asegúrese de documentar la conducta ilegal y considere denunciarla a Recursos Humanos.
¿Quiere saber más? Consulte nuestros recursos sobre la discriminación en el trabajo o nuestra pregunta frecuente sobre qué es la discriminación en el trabajo.
#2 Castigarle por hablar de su salario
Muchas empresas desalientan a los empleados de hablar sobre su salario. Pero es ilegal castigar a las personas por hablar de salarios.
Así es: su jefe no puede sancionarle legalmente si habla de dinero con sus compañeros de trabajo. La Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act) permite que los empleados se comuniquen sobre su remuneración.
“Los salarios son un término y una condición esenciales del empleo, y las conversaciones sobre salarios suelen ser un paso previo a la organización o a otras acciones de ayuda o protección mutua”, explica la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB).
Hablar de salarios es una excelente manera de descubrir la discriminación salarial, así que asegúrese de entender sus derechos.
Aprenda cómo las prohibiciones de preguntar el historial salarial (en inglés) benefician a los empleados.
#3 Obligarle a trabajar horas extras no pagadas
Las leyes sobre horas extras protegen a millones de trabajadores. Si usted tiene derecho a horas extras, su jefe no puede obligarle legalmente a trabajar más de 40 horas a la semana sin pagarle tiempo y medio. Eso significa 1.5 veces su tarifa regular por las horas extras.
El estadounidense promedio trabaja nueve horas extras cada semana, según una encuesta de 2021. Eso suma una cantidad enorme de dinero para la mayoría de los trabajadores.
Si su jefe le obliga a trabajar horas extras y se niega a pagarlas, es posible que tenga un caso de robo de salarios.
Para más información, consulte nuestros recursos sobre horas extras no pagadas o nuestra pregunta frecuente sobre qué son las horas extras no pagadas.
#4 Hacer preguntas ilegales durante la contratación
¿Sabía que las leyes laborales protegen sus derechos incluso antes de que usted sea empleado? Cuando solicita empleos o va a entrevistas, su futuro jefe no puede discriminarle. Y hay muchas cosas que su jefe no puede hacer legalmente durante el proceso de contratación.
La señal de alarma más grande es hacer preguntas ilegales en las entrevistas de trabajo.
¿Qué pregunta es ilegal en una entrevista? El gerente de contratación o el jefe no puede preguntarle sobre su edad, su país de origen, su orientación sexual o su estado civil. Esto se debe a que no se les permite tomar decisiones de contratación basadas en sus respuestas a esas preguntas.
Lamentablemente, es difícil probar la discriminación en la contratación. Como resultado, muchas empresas hacen preguntas ilegales sin consecuencias.
#5 Pagarle menos del salario mínimo
Su jefe no puede pagarle menos del salario mínimo. Y, sin embargo, millones de trabajadores ganan menos del salario mínimo porque sus empresas violan la ley.
¿Cuál es una violación común del salario mínimo? Pagar una tarifa semanal fija que es inferior al salario mínimo por hora. Otra violación común son las deducciones ilegales. Su jefe no puede quitarle dinero de su cheque de pago de forma ilegal.
¿Quiere saber más? Lea nuestros recursos sobre el salario mínimo o aprenda cómo denunciar el robo de salarios.
#6 Pedirle trabajo no registrado ni pagado
Es ilegal que su jefe le pida trabajo no registrado ni pagado. Si su jefe le pide que trabaje antes o después de su turno sin pago, eso es robo de salarios. Y es especialmente grave si ese trabajo adicional hace que su salario real quede por debajo del salario mínimo.
El trabajo no registrado ni pagado puede adoptar muchas formas. Puede significar responder correos electrónicos o atender llamadas fuera del horario de trabajo. Incluso trabajar durante un descanso o la hora de comida puede contar como trabajo no registrado ni pagado. Pero su jefe no puede obligarle legalmente a trabajar sin pago.
¿Conoce las 11 formas comunes de robo de salarios? Asegúrese de que le paguen de forma justa.
#7 Despedirle por denunciar violaciones de la ley
Los denunciantes protegen la salud y la seguridad pública. Y las leyes sobre denunciantes le protegen contra las represalias si denuncia a su jefe o a su empresa por violar la ley. Despedir a los denunciantes es una forma de despido injustificado.
Tener pruebas de que usted se quejó hace mucho más fácil probar que su despido fue injustificado.
A pesar de estas protecciones, lamentablemente es común que las empresas despidan a los denunciantes. Si va a denunciar una violación de la ley, documente la respuesta de su empresa y comuníquese con un abogado laboral si sufre represalias.
Obtenga más información con nuestros recursos para denunciantes o consulte nuestra pregunta frecuente sobre qué protecciones tienen los denunciantes.
#8 Ignorar las conductas tóxicas en el trabajo
Su jefe tiene la responsabilidad de detener las conductas hostiles en el trabajo. Todas las personas tienen derecho a trabajar en un ambiente profesional y libre de acoso.
Cuando su jefe ignora las conductas tóxicas en el trabajo, viola sus derechos. Y si la conducta hostil incluye acoso basado en el sexo, la raza u otras características protegidas, es posible que tenga un reclamo por ambiente laboral hostil.
Si su jefe ignora el acoso en el trabajo, asegúrese de documentar cada incidente. También puede comunicarse con un abogado laboral para una consulta.
¿Conoce la definición legal de un ambiente laboral hostil? Encuentre respuestas en nuestra pregunta frecuente sobre qué es un ambiente laboral hostil.
#9 Tomar represalias en su contra
Las represalias son ilegales. Y son la forma más común de discriminación, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Pero ¿qué se considera represalia? ¿Y cómo se presenta una demanda por represalias? Legalmente, las represalias en el trabajo significan tratarle mal después de que usted se queja de discriminación, acoso u otras acciones ilegales. Su jefe tampoco puede tomar represalias en su contra si usted es testigo en una demanda contra la empresa.
Las represalias pueden adoptar muchas formas, incluido el despido injustificado. Comuníquese con un abogado laboral si sufre represalias en el trabajo.
¿Sabía que las represalias en el trabajo son el tipo más común de discriminación? Obtenga más información con nuestra pregunta frecuente sobre qué son las represalias.
#10 Pagarle menos por un motivo ilegal
Es legal pagar salarios diferentes a los trabajadores. Pero su jefe no puede pagarle menos por un motivo ilegal. Eso se considera discriminación salarial.
¿Cuál es la definición legal de discriminación salarial? Significa pagarle menos a alguien por su género, raza, discapacidad o cualquier otra categoría protegida. Por ejemplo, las empresas no pueden pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo. Tampoco pueden pagarle menos a una persona con discapacidad por su discapacidad.
Si sospecha que le pagan menos por un motivo ilegal, comuníquese con un abogado laboral.
¿Qué se considera discriminación salarial? Obtenga más información con nuestros recursos sobre la discriminación salarial o consulte nuestra pregunta frecuente sobre qué es la discriminación salarial.
Cómo proteger los derechos de los empleados
Lamentablemente, muchas personas conocen por experiencia propia las cosas que su jefe no puede hacer legalmente. Aunque sea ilegal discriminar o tomar represalias, algunos jefes lo siguen haciendo. Y demasiados empleadores violan las leyes salariales.
¿Cómo puede proteger sus derechos como empleado? Primero, es importante entender la ley y sus derechos. Saber qué cosas no puede hacer legalmente su jefe le da poder. Segundo, haga un plan para sus próximos pasos. Guarde registros y comuníquese con un abogado laboral.
Si tiene dudas sobre si su jefe violó la ley, comuníquese con un abogado laboral. Muchos ofrecen consultas gratuitas sobre sus derechos legales. Un abogado laboral también puede aconsejarle sobre cómo construir un caso sólido para proteger sus derechos.