Salario Mínimo en NY: Abogados y Recursos


Los empleados deben ser pagados por cada hora de trabajo, incluyendo el trabajo antes y después de un turno programado y el tiempo de viaje durante la jornada laboral. Legalmente, los empleadores deben pagar por lo menos el salario mínimo.

Las leyes del salario mínimo protegen a los trabajadores. Si usted ha recibido menos del salario mínimo, puede tomar medidas legales.


Salario Mínimo por Área

Algunos estados y ciudades han establecido un salario mínimo más alto que el estándar federal. En estas áreas, a los empleados se les garantiza el salario mínimo más alto por su ubicación.

Tabla del Salario Mínimo
Vigente del 31 de diciembre de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2019

Jurisdicción Salario Mínimo
Federal $ 7.25
Estado de Nueva York $11.10
Empleador mayor en la ciudad de Nueva York

(11 o más empleados)

$15.00
Pequeño Empleador en la ciudad de Nueva York

(10 o menos empleados)

$13.50
Westchester y Long Island $13.00
Trabajadores de comida rápida en el Estado de Nueva York $12.75
Trabajadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York $15.00

Si usted vive en un estado, como Nueva York, donde el salario mínimo estatal es más alto que el salario mínimo federal, le tienen que pagar la cantidad más alta. Si usted trabaja en la ciudad de Nueva York o en sus alrededores, se le debe pagar la cantidad más alta.

Las Excepciones Del Salario Mínimo

Con la excepción de ciertas categorías, a todos los empleados se les debe pagar el salario mínimo.

Sin embargo, algunos trabajadores no son elegibles para el salario mínimo. Los siguientes trabajadores están generalmente exentos de las leyes que requieren el salario mínimo y el pago de horas extras.

  • Contratistas independientes
  • Empleados de negocios de entretenimiento por temporadas o negocios recreativos, como temporadas de esquí o ferias del condado
  • Los empleados de periódicos locales que cuenten con una circulación menor a 4,000 ejemplares
  • Marineros o buques extranjeros
  • Repartidores de periódico
  • Trabajadores de pequeñas granjas
  • Taxistas
  • Ministros y miembros de órdenes religiosas
  • Los voluntarios, estudiantes, aprendices y estudiantes que trabajan en instituciones sin fines de lucro
  • Estudiantes en prácticas de campo para obtener experiencia vocacional
  • Acompañantes personales de medio tiempo y niñeras

La excepción por parte de los acompañantes personales de medio tiempo y niñeras no se aplica a aquellas personas que proporcionan cuidados de enfermería, así como ayudantes en casas quienes realizan servicios domésticos. Estos trabajadores son elegibles para el salario mínimo.

Los trabajadores domésticos, tales como amas de llaves, trabajadores de cuidado de niños, chóferes y jardineros, que trabajan directamente para una familia y no para una agencia, también se les debe pagar lo menos el salario mínimo.

Empleados con Propinas y Salario Mínimo

A los empleados que reciben propinas también se les garantiza al menos el salario mínimo. Sin embargo, a los empleadores se les permite pagar a los empleados que ganan propinas, menos del salario mínimo sólo si la suma de los salarios y las propinas divididos por las horas trabajadas es igual a por lo menos el salario mínimo.

Para más información sobre empleados con propinas y sus salarios, consulte la página de Empleados con propinas.

Calcular salarios por hora

Si usted no está en una categoría exenta, tiene derecho a recibir por lo menos el salario mínimo, incluso si se le paga un salario en lugar de una tarifa por hora.

Para determinar si su salario cumple con las condiciones del salario mínimo, divida su salario promedio semanal entre el número de horas que usted trabaja por semana. Tenga en cuenta que si usted trabaja más de 40 horas a la semana, cualquier hora que exceda las 40 horas debe ser pagada a una vez y media su tarifa usual. Asegúrese de deducir cualquier tiempo libre no pagado que haya tomado durante el año, como vacaciones no pagadas o faltas por enfermedad.

Por ejemplo, si usted gana $45,000 por año, y típicamente trabaja 40 horas por semana, su tarifa por hora es $21.63 por hora. Esto es $45,000 dividido entre 52 semanas, o $865.38 a la semana. Al dividir el resultado entre 40 horas, equivale a $21.63 por hora si no se toma tiempo libre sin goce de salario.

Deducciones de nómina

Los empleadores no pueden hacer ninguna deducción de su cheque de pago, a menos que la deducción sea requerida por ley o sea para su beneficio. Las deducciones legales incluyen impuestos del Seguro Social e impuestos sobre la renta, mientras que las deducciones por su beneficio incluyen seguro médico, contribuciones a la pensión, pases de estacionamiento con descuento, cuotas del gimnasio o gastos de guardería. Usted debe declarar por escrito su consentimiento a estas deducciones.

A su empleador no le es permitido tomar deducciones con respecto a su salario por:

  • Deterioro o rotura
  • Falta o pérdida de dinero de caja
  • Multas o penalizaciones por retraso, mala conducta o renunciar sin aviso

Notificación por escrito y Declaraciones de Salarios

Los empleadores están legalmente obligados a dar a sus empleados una notificación por escrito de su tasa de pago, así como una declaración de salario. Si su empleador le paga incorrectamente, entonces el aviso y la declaración de salario se consideran automáticamente incorrectos, y además de los daños dobles por lo que no se le pagó, usted puede recibir una compensación monetaria de hasta $10,000 por año.

Notificación por escrito

Antes de comenzar un trabajo, su empleador debe notificarle por escrito su salario, el nombre comercial legal del negocio y la información adicional.

Este aviso debe estar escrito tanto en inglés como en el lenguaje nativo que usted hable. Además, su empleador debe obtener el acuse de recibo indicando que usted recibió la notificación por escrito. Los empleadores deben mantener su acuse de recibo firmado por lo menos durante seis años, así como otros archivos de nómina.

Si su empleador no le proporciona un aviso por escrito y no le paga todo lo que le debe, deberá pagarle $50 por cada día de trabajo que pase sin darle el aviso, hasta un máximo de $ 5,000 por cada año de empleo.

Declaración de salario

Del mismo modo, su empleador debe proporcionar una declaración de salario, o comprobante de pago, para cada período de pago. Esta debe indicar el período de tiempo cubierto, la tasa del pago, el número de horas trabajadas y cualquier deducción a su salario.

Si su empleador se niega a proporcionarle una declaración de ingresos, o si es incorrecta, y no le paga todo lo que le debe, usted puede cobrar $250 por cada día que continúe la infracción, hasta un máximo de $5,000 por cada año de empleo, además del doble de la cantidad faltante.

Por lo tanto, si su empleador no le proporcionó un aviso por escrito o una declaración de salario, usted puede tener derecho a $10,000 adicionales por año de empleo.

Recuperación de salarios no percibidos

Usted tiene dos opciones para recuperar los salarios no percibidos. Usted puede comenzar una reclamación por salario en el Departamento del Trabajo de Nueva York, el cual investigará su caso, llevará a cabo una audiencia y le ayudará a recuperar cualquier salario que se le deba. Alternativamente, usted puede presentar una demanda en la corte.

Usted no tiene que contratar a un abogado para llevar a cabo una de las dos opciones, aunque tramitar un caso en los tribunales es un proceso más complicado que presentarlo ante el Departamento del Trabajo. Sin embargo, si usted contrata a un abogado, tanto la Ley de Labores Justas Estándares (FLSA por sus siglas en Inglés) como la Ley de Trabajo de Nueva York (NYLL por sus siglas en inglés) requieren que su empleador pague los honorarios de su abogado si usted tiene éxito en su reclamación de salario.

Dependiendo de cuánto le deban, puede ser aconsejable que hable con un abogado, quien tratará de recuperar al máximo sus pérdidas conforme a todas las leyes vigentes.

Tiene seis años para presentar un reclamo bajo la ley estatal, pero sólo dos años para presentar un reclamos bajo la ley federal (o de tres años si su empleador voluntariamente violó la ley).

Doble Perjuicio

No sólo puede usted recuperar sus salarios no percibidos sino que también puede recibir una indemnización por daños y perjuicios, que duplica la cantidad de daños y perjuicios. Una indemnización por daños y perjuicios equivale a la cantidad que se le adeuda por salarios no percibidos, dándole así el doble de indemnización.

Por ejemplo, si su empleador no pagó la cantidad de $5,000 en el salario mínimo y horas extras, usted puede recibir un adicional de $5,000 por daños y perjuicios, para un total de $10,000 más de interés y los honorarios del abogado.

Aunque la ley federal y la estatal le permiten recibir indemnización por daños y perjuicios, no se puede recibir indemnización de las dos autoridades.

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