Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
El pago de horas extras compensa a los empleados por trabajar horas extras.
Pero ¿qué pasa si su empleador no le paga todas las horas que trabajó? ¿O si se niega a pagar las horas extras? ¿Es legal no pagar las horas extras?
Retener salarios es una forma de robo de salarios (en inglés). Y las leyes de horas extras protegen sus derechos.
Si su empleador le debe horas extras no pagadas, usted puede presentar una demanda para recuperar los salarios atrasados y una indemnización por daños.
Siga leyendo para saber más sobre el pago de horas extras y cómo presentar una demanda por horas extras no pagadas.
Preguntas frecuentes sobre las horas extras no pagadas
¿Qué es el pago de horas extras?
Los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral tienen derecho al pago de horas extras. Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los empleados deben recibir tiempo y medio por cualquier hora por encima de 40 horas en una semana.
Por ejemplo, un empleado que gana $10 por hora debe recibir $15 por hora si trabaja más de 40 horas en una semana. Los empleadores no pueden promediar las horas de un período de pago para evitar pagar horas extras.
Sin embargo, algunos empleados son empleados exentos, lo que significa que no tienen derecho al pago de horas extras. Algunos ejemplos son los ejecutivos y los profesionales.
¿Cuánto es el pago de horas extras?
El pago de horas extras es una vez y media su pago normal.
La FLSA basa el pago de horas extras en su tarifa regular por hora. Pensemos en un empleado que gana $15 por hora. Su tarifa de horas extras sería de $22.50 por hora, es decir, $15 más la mitad de $15.
Un empleado que gana $20 por hora recibiría $30 por hora en pago de horas extras.
Sin embargo, el gobierno federal fija algunas restricciones al pago de horas extras.
Desde 2020, cualquier persona que gane menos de $684 por semana, o un salario anual de $35,568, tiene derecho a horas extras. Los empleados que ganan más también pueden tener derecho si no entran en una categoría de exención.
Algunas zonas fijan umbrales mucho más altos para el pago de horas extras. En la ciudad de Nueva York, por ejemplo, los empleados que ganan menos de $1,125.00 por semana, o un salario anual de $58,500 por año, tienen derecho automáticamente al pago de horas extras.
¿Qué son las horas extras no pagadas?
Las horas extras no pagadas son el dinero que un empleado ganó al trabajar más de 40 horas en una semana y que su empleador no le pagó.
Por ejemplo, pensemos en un mesero que gana $15 por hora. El mesero trabajó 45 horas una semana y 50 la siguiente. Sin embargo, su empleador solo le paga $15 por hora por un total de 95 horas trabajadas durante el período de pago. Los salarios no pagados de ese mesero, 15 horas a $22.50 por hora, cuentan como horas extras no pagadas.
O imagine a un asistente administrativo que gana $10 por hora y trabaja 50 horas en una sola semana. Su empleador solo le pagó 40 horas a $10 por hora. En ese caso, el asistente debería recibir 10 horas de pago a $15 por hora, es decir, tiempo y medio.
Las horas extras no pagadas son una forma de robo de salarios. Los empleadores deben pagar a sus empleados todas las horas trabajadas, a la tarifa de pago que corresponda.
¿Cómo funcionan las horas extras en un período de pago de dos semanas?
Las leyes de horas extras usan la semana laboral para calcular los salarios no pagados. Pero ¿puede su empresa promediar sus horas en un período de dos semanas? La ley dice que no.
Considere este ejemplo: usted trabajó 50 horas una semana pero 30 horas la semana siguiente. Eso da un promedio de 40 horas por semana. Sin embargo, su empleador tiene que pagarle 10 horas extras.
Además, el período de pago habitual de su empresa no afecta sus derechos a horas extras.
¿Es ilegal no pagar las horas extras?
Si no le han pagado por trabajar horas extras, quizás se pregunte: “¿Es legal no pagar las horas extras?”
Las leyes de horas extras protegen a los trabajadores. Retener salarios ganados, incluido el pago de horas extras, viola la ley. Sin embargo, algunos empleados están “exentos de horas extras”, lo que significa que no tienen derecho a ellas. Esto incluye a muchos empleados, aunque no a todos, que reciben un salario fijo en lugar de un pago por hora.
Entonces, ¿es ilegal no pagar tiempo y medio por las horas extras? La respuesta depende. Si usted tiene derecho a horas extras y su empleador se niega a pagarlas o le paga su tarifa regular por las horas extras, usted puede presentar un reclamo por horas extras no pagadas.
¿Cómo se presenta un reclamo por horas extras no pagadas?
Usted puede presentar un reclamo por horas extras no pagadas ante la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division, WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. La WHD hace cumplir la FLSA e investiga los salarios no pagados. Si la WHD encuentra pruebas de salarios no pagados, puede tramitar el reclamo en su nombre.
También puede presentar un reclamo ante la oficina de trabajo de su estado. Si, por ejemplo, su empleador violó las leyes estatales de horas extras pero no la FLSA, presente el reclamo ante la agencia de su estado.
La WHD y las agencias estatales limitan el tiempo para presentar un reclamo por horas extras no pagadas.
También puede presentar una demanda ante los tribunales para recuperar los salarios no pagados. Un abogado de horas extras no pagadas puede ayudarle a probar su caso y a recuperar los salarios atrasados.
¿Cómo se pueden probar las horas extras no pagadas?
En un caso de horas extras no pagadas, la carga de la prueba recae en el empleado. Esto significa que los empleados deben probar que trabajaron horas extras y que no recibieron el pago de horas extras por esas horas.
¿Cómo puede probar las horas extras no pagadas? El primer paso es llevar un registro de sus horas trabajadas y de sus salarios.
Tenga en cuenta que la ley obliga a los empleadores a llevar registros exactos. Si su empleador no llevó estos registros, cambia la carga de la prueba para los empleados. Por ejemplo, los empleados pueden probar sus horas trabajadas mediante su testimonio o una declaración jurada.
Llevar sus propios registros fortalecerá su caso. Si anota sus horas trabajadas y las compara con su pago, es más probable que detecte horas extras no pagadas y que pruebe su caso. Un abogado de horas extras no pagadas puede ayudarle a probar los salarios no pagados.
¿Con cuánto tiempo de retroactividad puede cobrar las horas extras no pagadas?
Existe un plazo de prescripción para cobrar las horas extras no pagadas. Pero ¿con cuánto tiempo de retroactividad puede cobrar el pago de horas extras?
La ley federal fija un límite de dos años. Esto significa que los empleados deben presentar un reclamo por horas extras no pagadas dentro de los dos años posteriores a que su empleador retuvo el pago.
Sin embargo, si el empleador violó las leyes salariales de forma “intencional”, el plazo de prescripción se extiende a tres años.
Algunos estados amplían este plazo de prescripción. En Nueva York, por ejemplo, los empleados tienen seis años para presentar un reclamo por horas extras no pagadas u otras formas de robo de salarios.
¿Qué es un abogado de horas extras no pagadas?
Un abogado de horas extras no pagadas se especializa en presentar reclamos por salarios no pagados. También conocidos como abogados de robo de salarios o abogados laborales, estos abogados conocen las leyes de salarios y horas, las normas de la FLSA y las leyes de horas extras.
¿Qué ley de horas extras no pagadas le protege? Depende de su ciudad y su estado. Comuníquese con un abogado de horas extras no pagadas de su estado para saber más sobre las leyes estatales de horas extras no pagadas, el plazo para presentar un reclamo en su estado y el proceso para presentar una demanda por horas extras no pagadas.
¿Quién está exento del pago de horas extras?
En cuanto al pago de horas extras, probablemente ha oído las expresiones “no exento” y “exento”. ¿Qué significa exento frente a no exento? Los empleados exentos no tienen derecho a horas extras.
Casi todos los empleados que cobran por hora tienen derecho a horas extras, mientras que muchos empleados con salario fijo no lo tienen. Los empleados con funciones ejecutivas, administrativas o profesionales están exentos de horas extras.
Sin embargo, los empleadores no siempre clasifican correctamente a los empleados. Si le han clasificado como exento cuando en realidad tiene derecho a horas extras, usted puede presentar una demanda por horas extras no pagadas. Un abogado de horas extras puede ayudarle a determinar si tiene un caso.
¿Cuánto puede ganar en una demanda por horas extras no pagadas?
En una demanda por horas extras no pagadas, usted puede recuperar los salarios atrasados, los intereses, los daños y perjuicios liquidados, las sanciones y los honorarios de abogados.
Los acuerdos por horas extras no pagadas suelen incluir lo siguiente:
- Salarios atrasados: Los salarios atrasados son el dinero que se le debió pagar, también conocidos como sus salarios no pagados o su pago de horas extras no pagado. Un tribunal puede otorgar salarios atrasados por todo el dinero que su empleador le debe.
- Intereses: Toda ley de horas extras no pagadas fija una tasa de interés para los salarios no pagados. Su empleador debe pagar intereses sobre los salarios atrasados.
- Daños y perjuicios liquidados: En algunos estados, las leyes de salarios y horas ofrecen daños y perjuicios liquidados además de los salarios atrasados. Según la ley federal, si su empleador retuvo “intencionalmente” el pago de horas extras, es posible que tenga que pagar daños y perjuicios liquidados equivalentes a sus salarios atrasados, también conocidos como daños dobles.
- Sanciones: Además de los daños dobles, algunos estados agregan sanciones para los empleadores que cometen robo de salarios. En algunos estados, las sanciones equivalen a un mes de salarios no pagados.
- Honorarios de abogados: Si usted gana su demanda, su empleador tiene que pagar sus honorarios de abogados y cualquier otro costo de presentar la demanda.
¿Qué es un abogado de horas extras no pagadas?
¿Necesita un abogado de horas extras no pagadas?
Las horas extras no pagadas van en contra de la ley. Si no ha recibido el pago de horas extras, un abogado laboral puede ayudarle. Según su estado, usted puede demandar por salarios atrasados, pago de horas extras y sanciones.
Los abogados de horas extras no pagadas pueden revisar los hechos de su caso y ayudarle a decidir si presentar una demanda o negociar un acuerdo.
Una demanda por horas extras no pagadas usa el sistema judicial para recuperar los salarios no pagados de su empleador. Su abogado le ayudará a armar un caso contra su empleador y a presentar una demanda para recibir los salarios atrasados y las sanciones.
Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas y confidenciales para hablar de su posible caso y de sus opciones legales.
Obtenga más información sobre otras formas comunes de robo de salarios y sus sanciones.