Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
Las leyes contra la discriminación transgénero protegen a los empleados en el lugar de trabajo.
Pero ¿qué se considera discriminación transgénero? ¿Es la identidad de género una categoría protegida? ¿Y la expresión de género?
Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo libre de discriminación. Negarse a contratar a solicitantes de empleo, despedir a empleados o negar un ascenso debido a la identidad o expresión de género de una persona viola la ley.
Siga leyendo para conocer la definición de discriminación transgénero, cómo probar la discriminación trans y cómo proteger sus derechos.
¿Es la identidad de género una categoría protegida?
¿Es la identidad de género una categoría protegida? Sí, según la ley federal, la identidad de género es una categoría protegida, al igual que la raza, la edad y la discapacidad. Esto significa que los empleadores no pueden discriminar a un empleado por su identidad de género.
La ley protege los derechos de las personas transgénero y los derechos de las personas que se identifican como no binarias.
La discriminación por identidad de género, como negarse a contratar a una persona trans que solicita un empleo o no ascender a empleados transgénero, viola la ley.
¿Qué son la identidad y la expresión de género?
La identidad de género se refiere al sentido que tiene cada persona de su propio género. Puede coincidir o no con su género biológico o con el sexo que se le asignó al nacer. La identidad de género incluye masculino, femenino y no binario. Todas las personas tienen una identidad de género.
La expresión de género es la forma en que una persona representa su género, que expresa a través de su nombre, su apariencia, su comportamiento y los pronombres que elige. La expresión de género es una decisión que cada persona toma sobre cómo presentarse.
Algunas leyes estatales y locales ofrecen protecciones más sólidas que la ley federal. La ley contra la discriminación transgénero de la ciudad de Nueva York protege los derechos de las personas trans. Según la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, los empleadores no pueden discriminar a posibles contrataciones ni a empleados actuales por su identidad de género o expresión de género.
Las víctimas de discriminación por identidad o expresión de género pueden presentar una demanda para obtener una indemnización por daños.
¿Cuáles son los derechos de los empleados LGBT?
La ley protege a los empleados LGBT contra la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye tratar de manera desfavorable a una persona que solicita un empleo y que se identifica como gay o transgénero debido a su orientación sexual o identidad de género.
La discriminación en el lugar de trabajo también puede consistir en negarle a un empleado aumentos o ascensos porque se identifica como LGBTQ.
Los empleados LGBT tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso. Crear un ambiente laboral hostil también viola los derechos de los empleados LGBT. Esto puede incluir bromas, comentarios o acciones dirigidos contra la orientación sexual o la identidad de género de las personas.
Las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo permiten a las víctimas de discriminación presentar un reclamo para recuperar los salarios perdidos y recibir daños compensatorios y daños punitivos.
¿Qué define la identidad de género?
La identidad de género es la percepción que tiene una persona de su propio género. La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York protege contra la discriminación por identidad de género como una forma de discriminación por género. La ley también prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivo de la expresión de género y la condición de persona transgénero.
La ley también abarca tanto la identidad de género percibida como la real. Esto significa que un empleador no puede negarse a contratar a alguien porque el gerente de contratación supone que es una persona transgénero cuando no lo es. Esto sigue siendo discriminación por género.
La ley también protege contra el acoso discriminatorio de las personas por su identidad de género real o percibida.
¿Hay una multa por no usar los pronombres de una persona transgénero en Nueva York?
¿Puede el uso de pronombres incorrectos violar las leyes contra la discriminación por género en la ciudad de Nueva York? Sí, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York sí establece que no usar intencionalmente el nombre, el pronombre o el título que prefiere un empleado puede violar la ley. Para estar protegidos por la ley contra la discriminación transgénero de la ciudad de Nueva York, los empleados deben dejar claro qué pronombres prefieren.
Los empleadores que se niegan a permitir que una persona use un baño según su identidad de género también pueden violar la ley.
Usar por accidente un pronombre incorrecto o cometer un solo error probablemente no activa las protecciones de la ley, pero los empleados transgénero pueden presentar una queja si el uso incorrecto de pronombres llega al nivel de acoso.
¿Qué hacer ante la discriminación transgénero en el lugar de trabajo?
Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo porque se identifica como una persona transgénero, usted tiene derechos. La discriminación transgénero viola las leyes de la ciudad de Nueva York. Puede presentar un reclamo ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York o en un tribunal estatal. También puede presentar una queja por discriminación transgénero ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Un abogado de discriminación de la ciudad de Nueva York puede ayudarle a llevar adelante su caso.
Obtenga más información sobre los derechos LGBT, las leyes contra la discriminación y las posibles indemnizaciones.