Respuestas a sus preguntas sobre la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York
El robo de salarios les cuesta a los trabajadores hasta $60 mil millones al año en salarios no pagados. Nueva York aprobó la Ley de Prevención del Robo de Salarios (Wage Theft Prevention Act) en 2011 para proteger a los empleados contra el robo de salarios.
Según esta ley, los empleadores deben entregar avisos salariales por escrito y talones de pago, o enfrentar multas de hasta $10,000. Los empleados también pueden recibir salarios atrasados, indemnización por daños y multas por el robo de salarios.
Si usted ha sufrido robo de salarios, un abogado de salarios no pagados puede ayudarle.
Preguntas frecuentes sobre la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York
¿Qué es el robo de salarios?
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no le paga por completo a un empleado el trabajo que este ha realizado. Los salarios no pagados pueden incluir no pagar el salario mínimo, no pagar las horas extras o exigir trabajo no registrado ni pagado.
Los salarios no pagados también pueden significar hacer deducciones ilegales, no pagar los salarios a tiempo o retener el último cheque de pago.
El robo de salarios es un problema social y económico grave. Les cuesta a los empleados más de $60 mil millones al año. Los trabajadores de las industrias de salarios bajos son las víctimas más frecuentes.
Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados contra los salarios no pagados. Las leyes contra el robo de salarios ayudan a los empleados a recuperar de sus empleadores los salarios robados y sancionan a los empleadores que violan la ley.
¿Qué es la Ley de Prevención del Robo de Salarios?
La Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York, aprobada en 2011, ofrece protecciones fundamentales contra el robo de salarios.
Entre las protecciones hay multas si los empleadores no entregan un aviso por escrito con la tarifa salarial del empleado, la tarifa de horas extras, el día de pago programado e información sobre el empleador.
Estos avisos salariales por escrito deben estar en inglés y en el idioma principal del empleado.
La Ley también exige que los empleadores entreguen talones de pago que muestren las horas del empleado y los salarios ganados. La Ley de Prevención del Robo de Salarios también agregó protecciones más fuertes para los denunciantes de robo de salarios y aumentó las multas por robo de salarios. Por ejemplo, los empleadores que no entregan avisos de pago y talones de pago pueden deber multas de hasta $10,000 en indemnización por empleado.
Estas protecciones dan a los empleados información valiosa para determinar si son víctimas de robo de salarios. Si los empleadores no cumplen estas disposiciones, se exponen a multas.
¿Qué es la Ley de Enmienda de la Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2014?
El 29 de diciembre de 2014, el gobernador Andrew M. Cuomo firmó un proyecto de ley que modificó la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York. Antes de la enmienda, los empleadores debían entregar cada año un aviso por escrito con las tarifas salariales a cada uno de sus empleados. Ahora, los empleadores deben entregar las tarifas salariales a los empleados recién contratados, pero ya no tienen que actualizar a los empleados cada año.
La enmienda también aumentó las multas para el empleador que no entregue los avisos de pago. La multa pasó de $50 por semana a $50 por día por cada día en que no se entregue el aviso. La multa máxima también aumentó de $2,500 por empleado a $5,000 por empleado.
La enmienda también aumentó la multa por no entregar talones de pago. En lugar de $100 por infracción, los empleadores deben pagar $250 por infracción, con un límite legal de indemnización de $5,000.
Para ayudar a frenar las infracciones repetidas, se pueden imponer multas de $1,000 a $20,000 a los empleadores que hayan violado la ley durante los seis años anteriores, en lugar del límite legal anterior de $10,000.
Según la enmienda, una parte de la sentencia debe destinarse a los empleados perjudicados. Antes, el Departamento de Trabajo podía decidir si otorgaba parte de la sentencia a los empleados.
¿Cuál es la multa por violar la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York?
Los empleadores que violan la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York se exponen a varias multas y sanciones. Los empleadores deben entregar a los empleados avisos de pago por escrito y talones de pago. Si no lo hacen, es posible que tengan que pagar una multa de hasta $10,000 por empleado.
Si los empleadores no entregan avisos de pago por escrito a sus empleados, la multa es de $50 por cada día en que no se entregue el aviso, hasta un máximo de $5,000 por empleado. La Ley también incluye una multa si los empleados no reciben un talón de pago, hasta un máximo de $5,000 por empleado.
La Ley castiga las infracciones repetidas con multas de hasta $20,000 para los empleadores con infracciones en los últimos seis años.
Los empleados y los empleadores también pueden leer más sobre otras leyes de salarios y horas que protegen a los trabajadores en la ciudad de Nueva York.
¿Qué es el aviso de prevención del robo de salarios?
La Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York exige que los empleadores entreguen un aviso por escrito con las tarifas salariales a cada empleado recién contratado. El aviso debe incluir lo siguiente:
- La tarifa de pago, incluida la tarifa de horas extras si el empleado tiene derecho a horas extras
- Cómo se le pagará al empleado (por ejemplo, por hora, con salario fijo, mediante comisiones)
- Cualquier crédito que se aplique al empleado (por ejemplo, propinas y deducciones por comidas y alojamiento)
- El día de pago programado regularmente
- El nombre oficial del empleador y cualquier otro nombre comercial que use
- La dirección y el número de teléfono de la oficina principal o del local principal del empleador
El empleador debe entregar el aviso tanto en inglés como en el idioma principal del empleado. Si el Departamento de Trabajo no ofrece una traducción en algún idioma, los empleadores pueden entregar el aviso en inglés. Actualmente, el Departamento de Trabajo ofrece traducciones en español, chino, criollo haitiano, coreano, polaco y ruso. Aunque no se exige ningún formulario específico, hay avisos de muestra disponibles en el sitio web del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.
Los empleadores pueden informar a los empleados sobre aumentos en la tarifa de pago o cambios en el día de pago regular o en la dirección principal de la empresa en los talones de pago de los empleados. Sin embargo, cualquier reducción de pago debe comunicarse en un aviso por escrito separado una semana antes de la reducción.
Los empleadores deben obtener de cada nuevo empleado una confirmación firmada de que recibió el aviso salarial. También deben guardar copias de los avisos y de las confirmaciones firmadas por los empleados durante seis años después de terminado el empleo.
¿Qué es la Ley de Prevención del Robo de Salarios y Recuperación de Salarios?
La Ley de Prevención del Robo de Salarios y Recuperación de Salarios (Wage Theft Prevention and Wage Recovery Act) es una propuesta de ley federal que el Congreso no ha aprobado. El proyecto de ley propone muchos cambios a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que es la ley federal de salarios y horas, entre ellos los siguientes:
- Exigir que los empleadores paguen el monto total de los salarios que se le deben a un empleado. Actualmente, según la FLSA, los trabajadores solo pueden recuperar salarios a la tarifa del salario mínimo. Por ejemplo, una empleada puede ser contratada a $9.00 por hora, pero solo tendría derecho a recuperar $7.25 de cada $9.00 que se le debían.
- Exigir que los empleadores entreguen a los empleados un aviso por escrito con las condiciones de su empleo, con multas por incumplimiento.
- Exigir que los empleadores paguen el último cheque de pago dentro de los 14 días siguientes al último día de empleo o antes del día de pago del período de pago, lo que ocurra primero.
- Crear una multa civil de $2,000 cuando los empleadores violen las protecciones de salario mínimo y horas extras de la FLSA.
- Aumentar la multa civil actual por infracciones intencionales o repetidas de $1,100 por infracción a $10,000.
- Aumentar la indemnización a la que tienen derecho los empleados, del doble de los salarios adeudados al triple de los salarios adeudados.
- Fortalecer las protecciones contra las represalias hasta el cuádruple de los salarios adeudados.
- Crear una multa civil por infracciones en el mantenimiento de registros de $1,000 por la primera infracción del empleador y $5,000 por cada infracción posterior.
- Aumentar el plazo que tienen los empleados para presentar un reclamo de dos a cuatro años, y de tres a cinco años en el caso de infracciones intencionales.
- Facilitar que los empleados recuperen sus salarios robados al permitirles presentar acciones colectivas en las que los miembros del “grupo” deban “excluirse” (opt-out) expresamente del caso para no participar, en lugar de tener que “adherirse” (opt-in) expresamente a la acción colectiva.
¿Qué puede hacer ante el robo de salarios?
Si usted ha sido víctima de robo de salarios, un abogado laboral puede ayudarle a recuperar los salarios atrasados, las horas extras no pagadas y las multas.
En el estado de Nueva York, si le contrataron después de 2011 y no recibió un aviso por escrito con su tarifa salarial, en inglés y en su idioma principal, es posible que su empleador haya violado las leyes de protección salarial.
Del mismo modo, si usted no recibe talones de pago regularmente, es posible que tenga un reclamo.
Obtenga más información sobre las formas comunes de robo de salarios y las multas.