Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
La discriminación religiosa viola sus derechos. Los empleadores no pueden tratar de forma menos favorable a los solicitantes de empleo o a los empleados por sus creencias religiosas, o por no tener creencias religiosas.
Pero ¿qué es la discriminación religiosa? ¿Cuál es la sanción por discriminación religiosa? ¿Hay excepciones a las leyes contra la discriminación religiosa?
Siga leyendo para conocer más sobre la definición de discriminación religiosa y sus protecciones bajo las leyes contra la discriminación religiosa.
¿Qué es la discriminación religiosa?
La discriminación religiosa significa maltratar a alguien por sus creencias religiosas.
En el trabajo, la discriminación religiosa puede incluir negarse a contratar a un solicitante musulmán por sus creencias, despedir a alguien por celebrar las fiestas judías o negarse a ascender a alguien por ser ateo.
En el lugar de trabajo, las leyes contra la discriminación religiosa protegen a los solicitantes de empleo y a los empleados de la discriminación por motivos de religión.
¿Qué es la discriminación religiosa en el trabajo?
La discriminación religiosa en el trabajo ocurre cuando un empleador trata de forma desfavorable a los empleados por sus creencias religiosas.
Puede incluir negarse a contratar a un candidato por su religión, despedir a un empleado por sus creencias religiosas o negarse a ofrecer una adaptación razonable para la práctica religiosa.
Si un empleador le despide o se niega a contratarle por sus creencias religiosas, eso constituye discriminación religiosa. Las víctimas de discriminación religiosa pueden presentar una demanda contra su empleador.
¿Qué se considera discriminación religiosa?
Tratar a una persona de forma desfavorable por sus creencias religiosas es una forma de discriminación religiosa. La discriminación religiosa también puede incluir tratar a alguien de forma desfavorable por su relación con alguien que practica una creencia religiosa.
En el lugar de trabajo, también es ilegal acosar a alguien por su religión. Si un empleado le trata de forma desfavorable por su religión, usted puede presentar un reclamo.
¿Cuál es la ley contra la discriminación religiosa?
A nivel federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados de la discriminación religiosa. Sin embargo, el Título VII solo se aplica a las empresas con 15 empleados o más. También incluye un plazo de prescripción de 180 días para presentar un cargo.
Las leyes estatales y locales pueden ofrecer protecciones adicionales contra la discriminación religiosa.
¿Cuál es la sanción por discriminación religiosa?
La discriminación religiosa viola sus derechos. Un tribunal puede otorgarle salarios atrasados, salarios futuros e indemnización por daños si sufre discriminación religiosa.
Según su estado, puede recibir daños punitivos, que castigan al empleador por no prevenir la discriminación, y daños compensatorios para compensarle por cualquier gasto de su bolsillo.
Si fue despedido de forma ilegal, un tribunal también puede ordenar a su empleador que vuelva a contratarle. Comuníquese con un abogado laboral para saber más sobre las sanciones por discriminación religiosa.
¿Cómo define la religión el Título VII?
Según el Título VII, la religión incluye “todos los aspectos de la observancia y la práctica religiosas, así como de las creencias”. Además de las religiones organizadas como el cristianismo, el islam y el judaísmo, la ley también cubre las creencias religiosas que no forman parte de una iglesia formal.
La ley también protege a los empleados de la discriminación religiosa por no practicar una religión. Por ejemplo, la ley protege a los ateos de la discriminación religiosa.
¿Hay excepciones a las leyes contra la discriminación religiosa?
Sí, hay excepciones a las leyes contra la discriminación religiosa. El Título VII no se aplica a las organizaciones religiosas ni a las instituciones educativas religiosas.
Por ejemplo, una iglesia puede dar trato preferente a los miembros de su religión al contratar. Sin embargo, esta excepción solo se aplica a las instituciones con un propósito y un carácter principalmente religiosos.
La excepción no permite que las organizaciones religiosas discriminen a solicitantes o empleados por su raza, sexo, edad u otra característica protegida, aunque la iglesia afirme que forma parte de su creencia religiosa.
¿Qué es el acoso religioso?
El acoso religioso significa maltratar a una persona por su religión. Esto puede incluir comentarios ofensivos sobre creencias o prácticas religiosas. Un supervisor, un compañero de trabajo o incluso un cliente puede cometer acoso religioso en el lugar de trabajo.
Si el acoso religioso crea un ambiente laboral hostil, viola la ley.
¿Qué constituye acoso religioso?
El acoso religioso puede incluir comentarios ofensivos sobre la religión, chistes dirigidos a una práctica religiosa o imágenes despectivas dirigidas a una religión. Los insultos contra grupos religiosos también constituyen acoso religioso.
El acoso religioso puede crear un ambiente laboral hostil. Los estándares para un ambiente laboral hostil varían según el estado, así que comuníquese con un abogado laboral para saber si el acoso religioso en el trabajo llega al nivel de un ambiente laboral hostil.
¿Qué es una adaptación religiosa razonable?
Según el Título VII, su empleador debe adaptarse de forma razonable a sus creencias o prácticas religiosas.
La única excepción es cuando una adaptación supondría más que una carga mínima para la empresa. Por ejemplo, un empleador puede cambiar el horario de trabajo para adaptarse a los empleados que celebran fiestas religiosas.
Los tribunales pueden determinar si un empleador viola la disposición sobre adaptaciones razonables.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación religiosa?
La discriminación religiosa en el trabajo puede adoptar varias formas.
Negarse a contratar a alguien por su religión es un ejemplo de discriminación religiosa. Despedir a alguien por sus creencias religiosas también constituye discriminación religiosa.
Los empleadores tampoco pueden negarse a ascender a alguien por sus prácticas religiosas.
Para ver más ejemplos de discriminación religiosa, visite nuestra guía sobre la discriminación religiosa en el trabajo.
¿Prohíbe el Título VII las represalias?
Sí, el Título VII protege a los empleados de las represalias. Los empleadores no pueden castigar a un solicitante de empleo o a un empleado por quejarse de discriminación religiosa o por solicitar una adaptación para una práctica religiosa.
Los empleadores tampoco pueden despedir ni bajar de puesto a alguien por actuar como testigo en una investigación o un caso de discriminación religiosa.
¿Cuáles son las protecciones contra la discriminación religiosa en Nueva York?
En Nueva York, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su religión. Según la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, los empleadores no pueden negarse a contratar a un candidato ni despedir a un empleado por su religión.
Estas leyes contra la discriminación religiosa también prohíben el acoso discriminatorio y la discriminación basada en la vestimenta religiosa.
¿Cubren las leyes de Nueva York contra la discriminación religiosa el acoso religioso?
Sí. En la ciudad de Nueva York, el acoso discriminatorio viola la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad. Es ilegal acosar a alguien por su religión.
Las leyes de Nueva York contra la discriminación religiosa prohíben cualquier acoso amenazante o coercitivo. La ley estatal también protege a los empleados del acoso religioso.
¿Cubren las leyes de Nueva York contra la discriminación religiosa la vestimenta religiosa?
Sí. En Nueva York, la Ley de Derechos Humanos del Estado prohíbe la discriminación laboral basada en la vestimenta religiosa, la ropa o el vello facial.
Esta disposición entró en vigor el 8 de octubre de 2019. Según esta ley, los empleadores de Nueva York no pueden negarse a contratar, despedir ni discriminar a nadie por usar vestimenta o vello facial de acuerdo con sus creencias religiosas.
En Nueva York, ¿pueden los empleadores obligarle a trabajar en un día santo?
Según la ley del estado de Nueva York, los empleadores deben permitir que los trabajadores guarden los días santos. Esto incluye permitir que los empleados programen tiempo libre el sábado para guardar el día de descanso (Sabbath) o para celebrar otras fiestas religiosas.
Los empleadores pueden exigir a los trabajadores que recuperen el tiempo perdido o que usen licencia pagada para tomarse una fiesta. La ley también incluye una excepción si permitir el tiempo libre causaría una “dificultad excesiva”.
¿Qué puede hacer ante la discriminación religiosa?
Usted tiene derechos legales si sufre discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados de la discriminación religiosa. Puede comunicarse con un abogado laboral para saber más sobre cómo presentar un reclamo.
Lea más sobre las protecciones contra la discriminación, cómo presentar un reclamo y las indemnizaciones posibles.