¿Qué pruebas necesita para demostrar un despido constructivo?
¿Qué es el despido constructivo? También llamado en inglés constructive termination o constructive dismissal, el despido constructivo significa que su empleador lo obligó a renunciar. Una renuncia forzada puede violar sus derechos.
Probar un despido constructivo no es fácil. ¿Sentiría un empleado razonable que no tenía más opción que renunciar a su trabajo? Eso podría considerarse un despido constructivo. Pero la definición legal de despido constructivo depende de su estado y de cómo los tribunales interpretan la ley.
¿Qué es el despido constructivo?
¿Qué es el despido constructivo? ¿Y cuál es la diferencia entre el despido constructivo y el despido injustificado?
Tanto el despido injustificado como el despido constructivo implican que un empleado pierde su trabajo. En los casos de despido injustificado, el empleador despide al empleado. En los casos de despido constructivo, el empleado renuncia a su trabajo.
Ambos son ilegales si el empleado sufrió infracciones laborales que llevaron a la pérdida de su trabajo. “Despido constructivo” significa que la renuncia del trabajador no fue voluntaria: renunció para escapar del acoso, la discriminación u otra violación de sus derechos.
Obtenga más información sobre el despido injustificado en nuestras preguntas frecuentes sobre el despido injustificado y en nuestra guía Despido injustificado o despido sin causa.
¿Es ilegal el despido constructivo?
El despido constructivo es ilegal. Los empleadores no pueden crear un ambiente laboral hostil que obligue a los empleados a irse para protegerse.
Si las condiciones son tan malas que una persona razonable no tendría otra alternativa que renunciar a su trabajo, su renuncia se considera forzada.
¿Qué se considera un ambiente laboral hostil? Consulte nuestras preguntas frecuentes sobre el ambiente laboral hostil para encontrar respuestas a sus preguntas.
Definición de despido constructivo
Legalmente, el despido constructivo es una renuncia forzada porque el empleador creó condiciones de trabajo intolerables.
La Corte Suprema confirmó esta interpretación del despido constructivo en Green v. Brennan (2016). En su opinión mayoritaria, la corte sostuvo que cuando un empleado “renuncia ante una discriminación intolerable”, esto constituye un “despido ‘constructivo’”.
Sin embargo, los tribunales tienen mucho margen para decidir si las condiciones de trabajo son realmente intolerables.
Lo que se considera despido constructivo varía según la jurisdicción. Los tribunales de Nueva York pueden considerar que los insultos raciales de un supervisor fueron suficientes; los tribunales de algunos otros estados exigen más.
Ejemplos de despido constructivo
Muchas infracciones laborales pueden hacer que los empleados renuncien para protegerse. Sin embargo, solo algunas cumplen con la definición legal de despido constructivo.
¿Qué tipos de situaciones provocan renuncias forzadas? El acoso sexual es una de las más comunes. Si sufre acoso sexual en el trabajo y su empleador se niega a tomar medidas, es posible que pueda probar una renuncia forzada.
Otros ejemplos comunes de despido constructivo incluyen la discriminación o las amenazas que atacan la raza, el género, la orientación sexual o cualquier otra categoría protegida de un trabajador. Esto puede incluir, por ejemplo, insultos raciales, amenazas físicas y otros ataques.
Del mismo modo, las represalias pueden crear un ambiente laboral hostil que lleve a una renuncia forzada. Por ejemplo, un empleado puede sentirse presionado a renunciar después de negarse a cumplir una orden ilegal de su jefe o de actuar como denunciante.
Obtenga más información sobre el daño emocional en nuestra guía para demandar por daño emocional.
Cómo probar el despido constructivo
Probar un despido constructivo requiere pruebas sólidas.
El despido constructivo puede ser difícil de probar. La prueba es si una persona razonable en su situación habría sentido que no tenía más opción que renunciar.
En particular, los empleados deben demostrar que una persona razonable renunciaría y que su renuncia estuvo directamente relacionada con el ambiente hostil. Eso significa documentar el ambiente laboral hostil, ya sea mediante un patrón de acoso o una sola amenaza. Los trabajadores también deben demostrar que la empresa no resolvió el problema o que creó un ambiente hostil.
Las pruebas más sólidas dependen de sus circunstancias particulares y de dónde trabaja. Un abogado laboral puede ayudarle a determinar si tiene un caso.