Los despidos masivos perjudican a los trabajadores y a las comunidades.
La Ley WARN de Nueva York protege a los trabajadores.
En Nueva York, la Ley WARN protege a los trabajadores al exigir un aviso antes de un despido masivo. Los empleadores deben dar a sus empleados un aviso WARN de Nueva York o pagar sanciones. Estas incluyen salarios atrasados y beneficios por 60 días.
Si un despido masivo o un cierre de planta le ha afectado, la Ley WARN de Nueva York puede garantizarle 60 días de salario y beneficios.
Un abogado laboral puede presentar una demanda colectiva contra su empleador por violaciones de la Ley WARN de Nueva York.
La Ley WARN federal
La Ley WARN protege a los trabajadores cuando las empresas anuncian despidos masivos. Según la ley federal, los empleadores deben dar un aviso de al menos 60 días antes de un despido masivo.
La ley se aplica a las empresas que tienen al menos 100 empleados cuando despiden a por lo menos 50 empleados.
El Congreso aprobó la Ley de Notificación de Ajuste y Readiestramiento de Trabajadores (WARN Act) en 1988. Según la ley, las empresas deben avisar a sus empleados para que puedan prepararse para el mercado laboral o buscar capacitación adicional.
Si las empresas no cumplen los requisitos de WARN, deben pagar sanciones a sus empleados. Estas incluyen salarios atrasados y beneficios por los 60 días anteriores al despido.
Obtenga más información sobre la Ley WARN federal y las leyes WARN de cada estado.
La Ley WARN de Nueva York
La Ley WARN de Nueva York también protege a los trabajadores durante los despidos masivos. De hecho, Nueva York ofrece protecciones aún más fuertes que la ley federal.
En Nueva York, la ley se aplica a las empresas que tienen al menos 50 trabajadores. Si un cierre afecta a 25 o más trabajadores, los empleadores deben cumplir los requisitos de WARN. También cubre los despidos masivos de 250 trabajadores en un mismo sitio o de apenas 25 trabajadores si representan un tercio del personal de la empresa.
La Ley WARN del Estado de Nueva York exige un aviso de 90 días. Si los empleadores violan la ley, deben pagar a sus empleados 60 días de salarios atrasados y beneficios.
Requisitos del aviso WARN en Nueva York
¿Qué es un aviso de la Ley WARN? Según la ley federal y la de Nueva York, los empleadores deben dar un aviso WARN a sus empleados antes de un despido masivo.
El aviso WARN de Nueva York debe incluir:
- Si el despido es permanente o temporal
- La fecha del despido y el último día de trabajo
- Información de contacto para recibir más información
El aviso WARN en Nueva York debe darse por escrito. Los empleadores no pueden reemplazar el aviso escrito con un anuncio verbal. Del mismo modo, los avisos incluidos en los comprobantes de pago regulares no cumplen el requisito de aviso de 60 días.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York publica los avisos WARN de Nueva York actuales de las empresas. Puede buscarlos por empresa o localidad en New York WARN Notices (en inglés).
Violaciones y sanciones de la Ley WARN de Nueva York
Las empresas que cometen violaciones de WARN se enfrentan a sanciones, que incluyen salarios atrasados y beneficios para sus empleados.
Las sanciones de WARN en Nueva York incluyen:
- Salarios atrasados
- Beneficios
- Sanciones civiles
Las empresas que violan la ley en Nueva York, por ejemplo, pagan una sanción civil de $500 por cada día de violación.
El sistema judicial hace cumplir la Ley WARN. Esto significa que los trabajadores pueden presentar una demanda, incluida una demanda colectiva, por violaciones de WARN.
Comparación de la Ley WARN federal y la de Nueva York
¿Cuál es la diferencia entre las protecciones federales y las del estado de Nueva York para los trabajadores en despidos masivos?
Las leyes federales y del Estado de Nueva York ofrecen protecciones diferentes a los trabajadores afectados por despidos masivos. En general, la ley del estado de Nueva York ofrece protecciones más fuertes.
La ley federal exige un aviso de 60 días antes de un despido masivo o un cierre de planta. La Ley WARN de Nueva York exige un aviso de 90 días.
La ley federal se aplica a las empresas que tienen al menos 100 empleados. La Ley WARN de Nueva York se aplica a las empresas que tienen al menos 50 empleados.
Las dos leyes también definen los despidos masivos de manera diferente. Según la ley federal, un despido masivo debe afectar al menos a 50 empleados. La ley de Nueva York se aplica cuando apenas 25 empleados pierden su empleo.
Tanto la ley federal como la de Nueva York exigen que los empleadores paguen 60 días de salarios atrasados y beneficios por las violaciones.
Preguntas frecuentes sobre la Ley WARN de Nueva York
¿Qué es la Ley WARN en Nueva York?
Al igual que la ley federal, la Ley WARN de Nueva York protege a los trabajadores. Incluye disposiciones más fuertes que la ley federal.
Por ejemplo, la Ley WARN del Estado de Nueva York exige que los empleadores den un aviso de 90 días antes de cierres o despidos masivos.
Las violaciones de WARN en Nueva York obligan a los empleadores a pagar 60 días de salarios atrasados y beneficios.
¿Qué se considera un despido masivo?
Según la Ley WARN federal, un despido masivo es:
- 50 empleados (al menos ⅓ del personal de la empresa) despedidos en un período de 30 días
- 500 empleados despedidos en un período de 30 días, sin importar el tamaño de la empresa
- El cierre de un lugar de trabajo y el despido de al menos 50 empleados en un período de 30 días
La Ley WARN de Nueva York usa una definición diferente de despido masivo:
- 25 empleados (al menos ⅓ del personal de la empresa)
- 250 empleados de un mismo lugar de trabajo
La Ley WARN de Nueva York protege a más empleados y exige un aviso más largo.
¿Cuál es el propósito de la Ley WARN?
La Ley WARN les da a los trabajadores tiempo para prepararse para un despido. Pueden prepararse para el mercado laboral e informarse sobre el seguro de desempleo y los programas de capacitación. El requisito del aviso WARN aumenta las posibilidades de encontrar un nuevo empleo.
Los requisitos de aviso también ayudan a los trabajadores a recibir información sobre el seguro de desempleo, los programas de capacitación laboral y otros apoyos por desempleo de los gobiernos locales.
¿Qué es un aviso WARN de Nueva York?
Un aviso WARN informa a los empleados sobre despidos masivos o cierres. Al dar aviso, los empleadores les dan a sus trabajadores tiempo para buscar un nuevo empleo y prepararse para la pérdida de su empleo actual.
El aviso WARN debe indicar:
- Si el despido es permanente o temporal
- La fecha del despido y el último día de trabajo
- Información de contacto para obtener más información
Cuando las empresas no dan un aviso WARN, cometen una violación de la Ley WARN. Los empleados pueden demandar a su empleador por salarios atrasados y beneficios.
Consulte el panel de WARN (WARN dashboard) del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) para ver los avisos WARN de Nueva York actuales.
¿Cuáles son las sanciones de la Ley WARN de Nueva York?
Los empleadores que violan la Ley WARN se enfrentan a sanciones civiles. Las sanciones de WARN incluyen multas diarias y salarios atrasados para los trabajadores.
Por ejemplo, si una empresa despidió a 500 trabajadores y no dio un aviso WARN, esos empleados pueden presentar una demanda colectiva para recuperar 60 días de salario y beneficios por cada trabajador afectado.
¿Qué puede hacer después de un despido masivo?
Si le despidieron y su empleador no dio un aviso WARN, comuníquese con un abogado laboral para saber si tiene un caso.
También puede obtener más información sobre las protecciones contra el despido injustificado y las represalias en el trabajo.