Los despidos masivos perjudican a los trabajadores y a las comunidades.
La Ley WARN protege a los trabajadores.
Los despidos en las empresas tecnológicas de Silicon Valley han afectado a miles de californianos. Otras empresas de California también han despedido a empleados en los últimos meses.
Estos despidos masivos perjudican a los trabajadores. La Ley WARN de California (California WARN Act) protege a los empleados durante los despidos masivos.
En California, los empleadores deben dar aviso antes de un despido masivo. Si no dan aviso, deben pagar las sanciones de la Ley WARN, incluso a los empleados. Eso significa que los trabajadores pueden recibir salarios atrasados y beneficios por 60 días.
Si le ha afectado un despido masivo o un cierre de planta, la Ley WARN puede garantizarle 60 días de salario y beneficios. Un abogado laboral puede presentar una demanda colectiva contra su empleador por violaciones de la Ley WARN.
La Ley WARN en California
En California, la ley estatal protege a los trabajadores durante los despidos masivos. La Ley WARN de California tiene algunas de las protecciones más fuertes del país.
La Ley WARN en California se aplica a empresas con al menos 75 trabajadores, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. En cambio, la Ley WARN federal exige 100 trabajadores a tiempo completo. Eso significa que las protecciones de California cubren a más personas.
Si las empresas de California despiden a 50 o más empleados, deben dar el aviso WARN. Los empleadores también deben avisar a los trabajadores antes de cualquier cierre de planta.
La Ley WARN de California también se aplica a los traslados de al menos 100 millas.
Requisitos del aviso WARN en California
¿Qué es un aviso según la Ley WARN? La Ley WARN de California exige que los empleadores den un aviso WARN a sus empleados antes de un despido masivo.
Un aviso WARN de California debe incluir:
- Si el despido es permanente o temporal
- La fecha del despido y el último día de trabajo
- Información de contacto para recibir más información
Este aviso WARN debe darse por escrito. Un anuncio verbal no cuenta como aviso. Además, los avisos de despido incluidos en los comprobantes de pago habituales no cumplen el requisito de aviso con 60 días de anticipación.
Si su empleador le avisa con menos de 60 días de anticipación a la fecha de su despido, es posible que tenga un caso según la Ley WARN.
La Ley WARN de California: violaciones y sanciones
Las empresas que violan la Ley WARN se exponen a sanciones, incluidos los salarios atrasados y los beneficios para sus empleados.
Las sanciones de la Ley WARN en California incluyen:
- Salarios atrasados
- Beneficios
- Multas civiles
Por ejemplo, las empresas que violan la Ley WARN en California pagan una multa civil de $500 por día por cada violación.
El sistema judicial hace cumplir la Ley WARN. Eso significa que los trabajadores pueden presentar una demanda, incluida una demanda colectiva, por violaciones de la Ley WARN.
La Ley WARN federal
Además de la Ley WARN de California, a los trabajadores de California también los cubre la Ley WARN federal. La Ley de Notificación de Ajuste y Readiestramiento de Trabajadores (WARN Act) protege a los trabajadores cuando las empresas anuncian despidos masivos. Al igual que la ley de California, la Ley WARN federal exige un aviso con al menos 60 días de anticipación antes de un despido masivo.
La Ley WARN federal se aplica a empresas con al menos 100 empleados cuando despiden a por lo menos 50 empleados.
Si las empresas violan la Ley WARN, deben pagar sanciones a sus empleados. Estas incluyen salarios atrasados y beneficios por los 60 días anteriores a un despido.
Obtenga más información sobre las protecciones de la Ley WARN en otros estados.
Comparación entre la Ley WARN federal y la de California
Los trabajadores afectados por despidos masivos tienen protecciones diferentes según la Ley WARN federal y la de California.
Tanto la Ley WARN federal como la de California exigen un aviso con 60 días de anticipación antes de un despido masivo o un cierre de planta.
La Ley WARN federal se aplica a empresas con al menos 100 empleados, sin contar a los empleados a tiempo parcial. La Ley WARN en California se aplica a empresas con al menos 75 empleados, incluidos los empleados a tiempo parcial.
Estas dos leyes también definen los despidos masivos de forma diferente. Según la ley federal, un despido masivo debe afectar al menos a un tercio de los empleados O a más de 500 empleados. La Ley WARN de California se aplica cuando apenas 50 empleados pierden su empleo.
Tanto la Ley WARN federal como la de California exigen que los empleadores paguen 60 días de salarios atrasados y beneficios por las violaciones.
Preguntas frecuentes sobre la Ley WARN
¿Qué es la Ley WARN?
La Ley WARN exige que los empleadores den aviso antes de despidos masivos o cierres de planta.
Según la Ley WARN federal, los empleadores deben dar un aviso con al menos 60 días de anticipación si despiden a más de un tercio de los trabajadores O a más de 500 empleados.
Muchos estados tienen sus propias leyes WARN. Según la Ley WARN de California, los empleadores deben dar un aviso con al menos 60 días de anticipación si despiden a más de 50 trabajadores.
Los empleadores también deben avisar a sus empleados sobre la venta del negocio si puede dar lugar a despidos o cierres.
¿Qué es la Ley WARN en California?
La Ley WARN de California incluye protecciones contra los despidos masivos más fuertes que la Ley WARN federal. Ambas leyes exigen un aviso con al menos 60 días de anticipación. Los empleados pueden demandar por 60 días de salarios y beneficios si no reciben el aviso.
Sin embargo, la Ley WARN de California cubre a más trabajadores. La ley federal solo se aplica a empresas con al menos 100 empleados, sin contar a los empleados a tiempo parcial. La Ley WARN de California cubre a empresas con al menos 75 empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial.
La Ley WARN de California también cubre los despidos que afectan a 50 empleados en un período de 30 días. La ley federal solo se aplica a los despidos masivos de 50 empleados si esa cifra supera un tercio de los empleados, O a los despidos de más de 500 empleados.
¿Qué es un despido masivo según la Ley WARN?
Según la Ley WARN federal, un despido masivo es:
- El despido de 50 empleados (al menos ⅓ del personal de la empresa) en un período de 30 días
- El despido de 500 empleados en un período de 30 días, sin importar el tamaño de la empresa
- El cierre de un lugar de trabajo y el despido de al menos 50 empleados en un período de 30 días
La Ley WARN en California usa una definición diferente de despido masivo:
- 50 empleados (en una empresa con al menos 75 empleados)
- Cierres de planta de cualquier tamaño
La Ley WARN de California define el despido masivo con una cifra menor de empleados, por lo que cubre a más trabajadores.
¿Cuál es el propósito de la Ley WARN?
La Ley WARN da a los trabajadores tiempo para prepararse ante un despido. El aviso anticipado significa que los trabajadores pueden prepararse para el mercado laboral, informarse sobre el seguro de desempleo o solicitar programas de capacitación. El requisito del aviso WARN aumenta las probabilidades de encontrar un nuevo empleo.
La Ley WARN también ayuda a los trabajadores a recibir información sobre el seguro de desempleo, los programas de capacitación laboral y otras ayudas por desempleo de los gobiernos locales. En California, la Ley WARN de California ofrece protecciones más fuertes que la Ley WARN federal.
¿Qué es un aviso WARN?
Un aviso WARN informa a los empleados sobre despidos masivos o cierres. Al dar aviso, los empleadores dan a sus trabajadores tiempo para buscar un nuevo empleo y prepararse para el final de su empleo actual.
El aviso WARN debe indicar:
- Si el despido es permanente o temporal
- La fecha del despido y el último día de trabajo
- Información de contacto para obtener más información
Si las empresas no dan el aviso WARN 60 días antes de la fecha del despido, violan la Ley WARN. Los empleados pueden demandar a su empleador por salarios atrasados y beneficios. Tanto la ley federal como la Ley WARN de California exigen el aviso.
¿Cuáles son las sanciones de la Ley WARN?
Los empleadores que violan la Ley WARN se exponen a multas civiles. Las sanciones de la Ley WARN incluyen multas diarias y salarios atrasados para los trabajadores.
Por ejemplo, si una empresa despidió a 500 trabajadores y no dio un aviso WARN, esos empleados pueden presentar una demanda colectiva para recuperar 60 días de salario y beneficios por cada trabajador afectado.
¿Y la Ley WARN de California? En California, usted puede recuperar hasta 60 días de salario y beneficios si su empleador no dio aviso de un despido que afectó a 50 o más trabajadores.
Si le despidieron y su empleador no le dio un aviso WARN, comuníquese con un abogado laboral para saber si tiene un caso según la Ley WARN.