Usted ha oído la expresión “quid pro quo”. Pero ¿qué significa? ¿Y qué se considera acoso quid pro quo en el trabajo?
El acoso quid pro quo es un tipo de acoso sexual. Significa presionar a un empleado para obtener favores sexuales. Y es ilegal.
Millones de estadounidenses sufren acoso sexual en el trabajo. Conocer la definición de acoso quid pro quo puede ayudarle a proteger sus derechos.
¿Qué es el acoso quid pro quo?
El quid pro quo, un tipo de acoso sexual, ocurre cuando quien acosa presiona a un empleado para obtener actos sexuales con la amenaza de castigos o la promesa de recompensas.
¿Qué se considera “favores sexuales”? La ley lo define de manera amplia, e incluye solicitudes de sexo o de actos sexuales y presiones para salir en una cita o tener cualquier forma de intimidad sexual, como un beso.
Quien acosa podría prometer una recompensa, como una oferta de empleo, un ascenso o un aumento, a cambio de favores sexuales. O podría amenazar a la víctima con el despido, una reducción de salario o una mala evaluación.
¿Qué significa quid pro quo?
Literalmente, “quid pro quo” significa “esto por aquello” en latín. Pero ¿qué significa quid pro quo en la ley?
Legalmente, quid pro quo significa un intercambio de favores. Por ejemplo, un supervisor que presiona a un empleado para obtener favores sexuales a cambio de un ascenso o un aumento comete acoso quid pro quo. Lo mismo ocurre con un jefe que amenaza con despedir a un empleado si no realiza actos sexuales.
¿Qué es el acoso sexual quid pro quo?
El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando un trabajador recibe presión de un supervisor para dar favores sexuales, respaldada por amenazas o promesas.
Este tipo de acoso sexual tiene estas características clave:
- Una promesa de favores en el trabajo o una amenaza de castigos en el trabajo
- Presión sobre la víctima para que dé favores sexuales
- Quien comete el acoso tiene el poder de recompensar o castigar a la víctima
Si al acoso le falta una de estas características, aún puede violar las leyes contra el acoso sexual. Un abogado especializado en acoso quid pro quo puede ayudarle a determinar si tiene un caso.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de acoso sexual quid pro quo?
Ponga a prueba su comprensión del acoso sexual quid pro quo. ¿Cuál de los siguientes describe el acoso sexual quid pro quo?
- Un gerente de contratación promete conseguirle un empleo a alguien a cambio de sexo.
- Un jefe presiona a su empleada para que salga con él en una cita si quiere tener éxito en la empresa.
- Un empleado reenvía imágenes sexualmente explícitas a sus compañeros de trabajo.
- Un supervisor amenaza con despedir a un empleado que rechaza sus insinuaciones.
Los cuatro ejemplos se consideran acoso sexual. Sin embargo, el n.º 3 no es acoso quid pro quo porque no implica un intercambio de favores.
¿Y si no es acoso quid pro quo? Conozca otros tipos de acoso sexual.
¿Es ilegal el quid pro quo?
Sí, el acoso quid pro quo es ilegal. Exigir favores sexuales a cambio de un trato favorable en el trabajo viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
En una demanda por acoso quid pro quo, los tribunales buscan pruebas de un intercambio de favores. Los correos electrónicos, los mensajes de texto u otras pruebas escritas pueden ayudarle a probar su caso. También pueden ayudarle los testigos y su propio testimonio.
Cómo probar el acoso sexual quid pro quo
Para probar el acoso quid pro quo, necesitará pruebas que respalden su reclamo. Esto puede incluir mensajes de texto, correos electrónicos, el testimonio de testigos y su propio testimonio sobre lo que pasó.
¿Y si usted no rechazó a quien le acosaba? Aún puede presentar una demanda.
En una demanda por acoso quid pro quo, su empleador tiene que probar que su relación fue totalmente consentida y que no estuvo influida por amenazas ni promesas. Si quien le acosaba amenazó la seguridad de su empleo o su ascenso, a su empleador le será difícil probar que fue consentida.
Si está en esta situación, no sienta vergüenza: cuando su sustento está en riesgo, es posible que sienta que no tiene otra opción. Un abogado especializado en acoso sexual comprenderá su situación. Quien debe sentir vergüenza es quien acosa, y por eso estos casos a menudo se resuelven pronto mediante un acuerdo, sin que se presente una demanda pública ante un tribunal.
Cuándo comunicarse con un abogado especializado en acoso quid pro quo
Exigir favores sexuales en el trabajo es ilegal. Si ha sufrido acoso quid pro quo, un abogado especializado en acoso quid pro quo puede ayudarle a reunir pruebas, armar un caso sólido y presentar una demanda por acoso quid pro quo.
El acoso quid pro quo es solo un tipo de acoso sexual. Los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir el acoso sexual en el trabajo, incluido el acoso sexual verbal, el acoso físico y los ambientes laborales hostiles. Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, un abogado especializado en acoso sexual puede ayudarle a determinar si tiene un caso.
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