Respuestas a sus preguntas sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso sexual es ilegal. Pero ¿qué puede hacer ante el acoso sexual en la ciudad de Nueva York?
Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, las leyes de la ciudad de Nueva York protegen sus derechos.
En Nueva York, los empleadores tienen la responsabilidad de detener el acoso sexual en el lugar de trabajo, y los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso.
Nuestras preguntas frecuentes incluyen instrucciones paso a paso por si sufre acoso sexual en la ciudad de Nueva York. También explican qué cuenta como acoso en la ciudad de Nueva York y cómo comunicarse con un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York.
¿Qué es el acoso sexual en la ciudad de Nueva York?
El acoso sexual en el lugar de trabajo incluye cualquier insinuación sexual no deseada y el acoso verbal o físico de naturaleza sexual.
La ciudad de Nueva York ofrece protecciones contra el acoso sexual en el lugar de trabajo más sólidas que cualquier otra área. Las leyes contra el acoso de la ciudad de Nueva York cubren los comentarios ofensivos sobre el sexo de un compañero de trabajo, las exigencias de favores sexuales y los ambientes laborales hostiles.
Del mismo modo, los comentarios o acciones que crean un ambiente laboral hostil violan la ley. En la ciudad de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York protegen a los trabajadores contra el acoso ilegal en el lugar de trabajo. El acoso sexual verbal, como los comentarios sexuales inapropiados o las insinuaciones de tipo sexual, puede crear un ambiente laboral hostil.
¿En qué se diferencian las leyes contra el acoso sexual de Nueva York?
Las leyes federales dicen que el acoso debe ser “grave o generalizado” para crear un ambiente laboral hostil, pero las leyes de la ciudad de Nueva York establecen que un ambiente laboral hostil puede crearse mediante un comportamiento que sea más que un “desaire menor” o una “molestia trivial”.
Las leyes contra el acoso de la ciudad de Nueva York también ofrecen protecciones más sólidas. Por ejemplo, la ley Stop Sexual Harassment in NYC (Stop Sexual Harassment in NYC Act), que se convirtió en ley en mayo de 2018, cubre a todos los empleados de la ciudad de Nueva York, sin importar el tamaño de su empleador. También da a las víctimas de acoso hasta tres años para presentar un reclamo.
¿Qué estándar usan los tribunales para determinar si un comportamiento es ofensivo?
Los tribunales siguen la ley para decidir si alguien cruza la línea hacia un comportamiento ofensivo.
Las leyes contra el acoso sexual de la ciudad de Nueva York aplican una definición amplia del ambiente laboral hostil, al preguntarse si el comportamiento es más que un “desaire menor” o una “molestia trivial”. Esto ayuda a proteger a los empleados contra el acoso en el trabajo.
Los tribunales también consideran el impacto del comportamiento al determinar si cumple la definición legal de acoso sexual. Algunas conductas, como la agresión sexual o los grafitis obscenos en su escritorio, son tan ofensivas que obviamente constituyen acoso sexual.
Sin embargo, incluso los cumplidos y los regalos pueden constituir acoso sexual si no son bienvenidos.
Si es víctima de acoso, llevar registros sobre el acoso y los testigos puede ayudarle a probar el acoso sexual ante un tribunal.
¿Qué agencia del gobierno del estado de Nueva York se ocupa de las quejas por acoso sexual?
En el estado de Nueva York, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York se ocupa de las quejas por acoso sexual. En la ciudad de Nueva York, la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York se ocupa de las quejas por acoso sexual.
Puede presentar una queja ante cualquiera de las dos agencias por internet o por teléfono. Un abogado de acoso sexual de la ciudad de Nueva York puede acompañarle durante el proceso.
Cómo denunciar el acoso sexual en el trabajo
Si sufre acoso sexual en el trabajo, tome estos pasos para protegerse:
- Empiece a tomar notas sobre el acoso. Dé todos los detalles específicos que pueda: anote la hora y el lugar de cada incidente, lo que la persona acosadora dijo o hizo, y los nombres de los testigos del acoso.
- Busque en el manual del empleado de su empresa una política sobre el acoso sexual y siga los procedimientos que indique.
- Deje claro a la persona acosadora que la conducta no es bienvenida, y lleve registros que muestren que lo hizo.
- Comuníquese con su supervisor o con el departamento de recursos humanos y ponga sus quejas por escrito.
- Siga haciendo un buen trabajo. Haga copias de sus evaluaciones de desempeño y de las pruebas de comentarios positivos, para protegerse contra las represalias.
- Cree un registro del acoso sexual con todas sus quejas y notas sobre el acoso. Guarde una copia en su casa.
- Busque el apoyo de sus amigos y familiares. El acoso es estresante, y es posible que sienta soledad o aislamiento. Un profesional de salud mental también puede ayudarle.
- Si su empresa no detiene el acoso o toma represalias en su contra, comuníquese con un abogado de acoso sexual para hacer valer sus recursos legales.
¿Qué puede hacer ante el acoso sexual en la ciudad de Nueva York?
Si sufre acoso sexual en el trabajo, es posible que tenga derecho a daños compensatorios, daños punitivos, salarios atrasados y otros acuerdos económicos.
Un abogado de acoso sexual puede ayudarle a proteger sus derechos.
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