¿Trabaja en un proyecto financiado con fondos públicos? Es posible que le deban el salario prevaleciente, que puede superar los $100 por hora con beneficios.
Las leyes de salario prevaleciente protegen a millones de trabajadores. Un abogado de salario prevaleciente puede ayudarle a recuperar los salarios y beneficios no pagados.
¿Qué es el salario prevaleciente?
Los salarios prevalecientes son las tarifas mínimas que deben ganar los trabajadores en obras públicas y trabajos de mantenimiento financiados por el gobierno. Los contratistas reciben tarifas diferentes según el tipo de trabajo y el lugar.
El propósito del salario prevaleciente es que el gobierno quiere asegurarse de que todos los trabajadores de los proyectos financiados por el gobierno reciban un pago justo. Por eso, a los trabajadores de los contratistas y subcontratistas de estos proyectos se les debe pagar una cantidad muy cercana a los salarios sindicales.
Además de las leyes federales de salario prevaleciente, las ciudades y los estados también aplican normas para asegurar que los trabajadores reciban una remuneración justa. La Administración de Servicios Generales de EE. UU. (U.S. General Services Administration) publica las tarifas federales de salario prevaleciente por oficio en Wage Determinations.
¿Cómo funciona el salario prevaleciente?
Si le contratan en un trabajo con salario prevaleciente, debe recibir al menos la tarifa prevaleciente por hora más los beneficios.
Por ejemplo, un electricista en Nueva York podría tener derecho a una tarifa prevaleciente de $60 por hora. También debe recibir beneficios complementarios prevalecientes de $50 por hora. El electricista debe recibir beneficios por un valor de $50 por hora o $50 adicionales por hora además de su salario.
Los obreros, los trabajadores de la construcción, los trabajadores de mantenimiento e incluso algunos trabajadores de servicios de comida deben recibir el salario prevaleciente correspondiente a su puesto y a su lugar de trabajo.
Trabajos con salario prevaleciente
A los obreros, los oficiales (journeymen) y los camioneros (teamsters) a menudo se les debe la tarifa prevaleciente por su trabajo. Entre los puestos comunes están: carpintero, electricista, calderero, albañil, ingeniero de construcción, vidriero, obrero, jardinero paisajista, pintor, plomero y soldador.
En algunos estados, los trabajadores de mantenimiento y de servicios de edificios también tienen derecho. Por ejemplo, en el estado de Nueva York, los conserjes, porteros, ascensoristas y encargados de limpieza (porters) que trabajan en edificios que reúnen los requisitos deben recibir la tarifa prevaleciente.
Leyes de salario prevaleciente de Nueva York
Nueva York tiene algunas de las leyes de salario prevaleciente más sólidas del país. Los trabajadores de la construcción, los empleados de servicios de edificios y los trabajadores de servicios de comida o de servicios temporales de oficina pueden tener derecho, según el lugar y el contrato.
Salario prevaleciente en el estado de Nueva York
Los contratistas y subcontratistas de contratos de obras públicas en el estado de Nueva York deben recibir la tarifa prevaleciente más los beneficios complementarios. La tarifa depende del tipo de trabajo, del condado y de si el trabajador recibe beneficios. Por ejemplo, un calderero en el condado de Nassau debe recibir $67.38 por hora en 2024, más $26.85 o beneficios complementarios equivalentes a esa cantidad.
Salario prevaleciente en la ciudad de Nueva York
La ciudad de Nueva York también tiene sus propias leyes de salario prevaleciente, que cubren los servicios de edificios, los servicios de comida y a los trabajadores temporales de oficina, además de los trabajadores de la construcción. Por ejemplo, los asistentes administrativos con contratos temporales en agencias del gobierno deben recibir al menos $47.92 en salario y beneficios. Los encargados de limpieza (porters) de edificios de oficinas deben ganar $44.24.
Después de 2020, los nuevos proyectos de construcción de al menos 120 unidades que reciban más de $1 millón en asistencia financiera de la ciudad deben pagar al menos la tarifa prevaleciente a los empleados de servicios de edificios.
Violaciones del salario prevaleciente
Las violaciones más comunes del salario prevaleciente son pagar menos de la tarifa prevaleciente o no pagar los beneficios complementarios. Los contratistas también pueden pagar a los subcontratistas menos de la tarifa prevaleciente para quedarse con el dinero y dejar sin pagar a los obreros.
Puede demandar para cobrar los salarios atrasados si le correspondía el salario prevaleciente y no lo recibió. Los trabajadores de proyectos de obras públicas financiados por el gobierno federal deben recibir el salario prevaleciente federal o el estatal, el que sea más alto.
¿Tiene derecho al salario prevaleciente?
En la ciudad de Nueva York, es posible que tenga derecho si: trabaja en la construcción en cualquier proyecto de obras públicas de la ciudad de Nueva York, incluidas calles, escuelas públicas, estaciones del metro y parques; trabaja en servicios de edificios en cualquier edificio de la ciudad, incluidos los edificios residenciales que reúnen los requisitos para exenciones de impuestos de la ciudad; trabaja en excavaciones de calles para un proyecto de servicios públicos; o trabaja en servicios de comida o en servicios temporales de oficina en una agencia de la ciudad.
El salario prevaleciente es un mínimo, no un tope. También debe recibir 1.5 veces su tarifa prevaleciente por las horas extras.
Si su empleador violó estas leyes, es posible que le deba una cantidad importante en salarios atrasados.
Preguntas frecuentes sobre el salario prevaleciente
¿Qué es el salario prevaleciente?
El salario prevaleciente es la tarifa mínima por hora para los trabajadores de ciertos contratos financiados por el gobierno. Los trabajos con salario prevaleciente más comunes son los de la construcción.
El gobierno federal fija los salarios prevalecientes para los proyectos financiados con fondos federales. Las ciudades y los estados también pueden fijar una tarifa prevaleciente para los proyectos que financian.
Los salarios prevalecientes también incluyen beneficios.
¿Qué significa salario prevaleciente?
El salario prevaleciente fija tarifas mínimas para los empleados de proyectos de obras públicas.
Esta tarifa se basa en el salario sindical promedio de los trabajadores del mismo oficio y de la misma área. Por ejemplo, si los carpinteros sindicalizados de la ciudad de Nueva York ganan un promedio de $55 por hora, la ciudad puede fijar $55 por hora como tarifa prevaleciente para los contratos que reciben fondos de la ciudad.
El Congreso aprobó la primera ley de salario prevaleciente, la Ley Davis-Bacon (Davis-Bacon Act), en 1931, durante la Gran Depresión. Fijar una tarifa prevaleciente evita que los proyectos de obras públicas paguen menos que los salarios sindicales locales, lo que ayuda a los trabajadores.
¿Cuál es la diferencia entre el salario prevaleciente y el salario mínimo?
Las leyes salariales fijan el mínimo que los empleadores pueden pagar a los trabajadores. Pero el salario prevaleciente es mucho más alto que el salario mínimo.
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora. En el estado de Nueva York, el salario mínimo llegó a $15 por hora en 2024. Ambos son mucho más bajos que la tarifa prevaleciente para los contratistas del gobierno.
En la ciudad de Nueva York, por ejemplo, muchos obreros reciben salarios prevalecientes más beneficios complementarios de más de $100 por hora.
¿Qué es un trabajo con salario prevaleciente?
Los trabajos con salario prevaleciente incluyen trabajos de construcción como carpintero, electricista, plomero y soldador. Otros trabajadores de proyectos financiados por el gobierno también pueden tener derecho, como jardineros paisajistas, ingenieros de construcción, vidrieros y albañiles.
En algunas áreas, los trabajadores de servicios de edificios, los trabajadores temporales de oficina y los trabajadores de servicios de comida también tienen derecho a salarios prevalecientes.
Los proyectos de obras públicas y otros trabajos financiados por el gobierno pueden estar sujetos a tarifas prevalecientes. Eso puede incluir proyectos que reciben incentivos fiscales, subvenciones o préstamos del gobierno.
¿Cuál es el salario prevaleciente en Nueva York?
El salario prevaleciente en Nueva York depende de su profesión. El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York fija el salario prevaleciente por condado y por puesto.
Consulte las tarifas vigentes en la base de datos del estado de Nueva York. En la ciudad de Nueva York, el Wage Schedule (tabla de salarios) indica las tarifas vigentes.