¿Cuáles son sus derechos con la NYPFL?
Nueva York fue uno de los primeros estados en ofrecer licencia familiar pagada. Pero ¿cuáles son sus derechos cuando toma la Licencia Familiar Pagada de Nueva York (NYPFL)?
Desde que creó la NYPFL, Nueva York ha aumentado los beneficios y ha fortalecido sus protecciones cuando usted toma una licencia.
Si se han violado sus derechos, un abogado de represalias laborales puede ayudarle. Y Nueva York tiene algunas de las leyes contra las represalias relacionadas con la licencia familiar más fuertes del país.
Licencia Familiar Pagada de Nueva York
Los residentes de Nueva York pueden tomar una licencia familiar pagada gracias a la Licencia Familiar Pagada de Nueva York (NYPFL). Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2018. La NYPFL ofrece beneficios más fuertes que la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), sobre todo porque es una licencia pagada.
La NYPFL cubre la licencia parental para cuidar a un hijo o recuperarse del parto. La ley también permite que los empleados cuiden a un ser querido con una afección de salud grave o ayuden cuando un familiar es llamado al servicio militar activo.
Usted tiene derecho a los beneficios de la NYPFL sin importar su situación migratoria y sin importar el número de trabajadores que tenga su empleador. Esta ley le cubre aunque usted trabaje en el servicio doméstico y sea la única persona que trabaja para su empleador.
Aumentos de la NYPFL en 2025
En 2019, la NYPFL daba hasta 10 semanas de licencia pagada. La licencia pagada aumentó a 12 semanas en 2021. Usted tiene derecho a recibir el 67% de su salario. En 2025, el límite aumentará a $1,718 por semana. Esto significa que el beneficio semanal máximo es de $1,177 en 2025.
Sin embargo, usted no puede cobrar el seguro de desempleo durante su licencia.
Los empleados deben avisar con 30 días de anticipación antes de tomar la licencia. Si eso no es posible, el aviso debe darse lo antes posible. El aviso debe explicar qué tipo de licencia se necesita y cuándo y por cuánto tiempo prevé estar de licencia.
Su empleador debe darle una solicitud, que se presentará a la aseguradora de licencia familiar pagada de su empleador. Su empleador puede pedirle documentación adicional, como una prueba del nacimiento.
Protecciones de la NYPFL contra las represalias
Su empleador no puede discriminarle ni tomar represalias contra usted por tomar una licencia según la NYPFL. Usted tiene derecho a la protección del empleo, lo que significa que no pueden despedirle y deben reincorporarle al mismo puesto o a uno equivalente.
Si su empleador rechaza indebidamente su solicitud de licencia o le despide porque usted pidió una licencia, usted tiene protecciones legales. Un juez de derecho administrativo de la Junta de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Board) puede ordenar a su empleador que le reincorpore, le pague los salarios perdidos, pague los honorarios de abogado y pague hasta $500 en multas.
NYPFL: Ley de Ausencias Legales
En 2023 entró en vigor la Ley de Ausencias Legales (Lawful Absence Law) de Nueva York. Esta ley prohíbe que los empleadores sancionen a los empleados que usan la NYPFL o toman tiempo libre pagado (PTO).
¿Qué significa eso en la práctica? Su empleador no puede darle puntos ni deméritos por tomar tiempo libre protegido por la ley. Tampoco pueden despedirle por usar la NYPFL o la Licencia por Enfermedad Pagada del Estado de Nueva York (New York State Paid Sick Leave).
Usted puede presentar una demanda contra su empleador por violar la ley de la NYPFL. Si le despidieron o le sancionaron por tomar una licencia pagada, puede demandar para obtener los salarios atrasados y una indemnización por daños. El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York también puede multar a los empleadores con hasta $20,000 por violar esta ley.
La NYPFL y la FMLA
Usted puede tomar una licencia tanto según la FMLA como según la NYPFL. Sin embargo, su empleador puede exigirle que tome al mismo tiempo las dos licencias por el mismo motivo. Su empleador debe informarle de este requisito antes de que empiece su licencia.
No puede tomar al mismo tiempo la licencia de la NYPFL y la de discapacidad a corto plazo. Debe tomar una y luego la otra. Además, no puede tomar más de 26 semanas combinadas de licencia por discapacidad a corto plazo y de la NYPFL en un período de 52 semanas.
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que toman una licencia según la FMLA. Tampoco pueden despedir a los empleados por ejercer sus derechos según la FMLA.
Además, los empleadores no pueden despedirle por denunciar o quejarse de una práctica ilegal relacionada con la FMLA.
¿Ha sufrido represalias relacionadas con la FMLA? Conozca más sobre sus derechos.
Cómo presentar una queja por violaciones de la NYPFL
Los empleadores no pueden despedirle, reducirle el pago o los beneficios, ni sancionarle de ninguna manera por pedir o usar la NYPFL.
Usted puede presentar una queja si su empleador ha violado sus derechos de licencia pagada. Las violaciones pueden incluir ocultar información sobre la ley, negarse a autorizar la licencia o discriminar a los empleados que toman una licencia.
La Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York atiende las quejas contra los empleadores. Antes de presentar una queja, usted debe pedirle a su empleador que cambie su decisión y esperar 30 días a que cumpla. Si su empleador no cumple dentro de los 30 días, puede presentar una queja ante la Junta de Compensación Laboral.
Un abogado laboral puede ayudarle a proteger su derecho a tomar una licencia pagada.