Respuestas a sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores
Las leyes contra la discriminación por discapacidad protegen sus derechos. El personal laboral del país incluye a casi 6 millones de personas con discapacidad, una cifra que probablemente aumentará.
Pero ¿qué es la discriminación por discapacidad? ¿Se puede demandar por acoso por discapacidad? ¿Y cuáles son las excepciones a las leyes contra la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad significa tratar de forma diferente a un empleado o a un solicitante de empleo debido a su discapacidad. La protección también cubre a las personas con una discapacidad anterior o con una discapacidad que se les atribuye.
Usted tiene derecho a un ambiente de trabajo libre de discriminación por discapacidad.
Nuestras preguntas frecuentes sobre la discriminación por discapacidad explican la definición de la discriminación por discapacidad y cómo proteger sus derechos si sufre discriminación en el trabajo.
¿Qué es la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad significa tratar de forma desfavorable a un solicitante de empleo o a un empleado debido a su discapacidad. Las leyes contra la discriminación por discapacidad también cubren a las personas con una discapacidad anterior o con una discapacidad que se les atribuye.
Además de las protecciones federales, las leyes estatales y locales sobre discapacidad también prohíben la discriminación por discapacidad y exigen adaptaciones razonables para las personas con discapacidad.
¿Cuáles son ejemplos de discriminación por discapacidad?
En el trabajo, la discriminación por discapacidad puede adoptar múltiples formas. Por ejemplo, los empleadores no pueden tomar decisiones de empleo, como contratar o despedir, basadas en la discapacidad de una persona en lugar de en sus habilidades o capacidades.
Crear un ambiente laboral hostil atacando una discapacidad también se considera discriminación por discapacidad.
Otro ejemplo de discriminación por discapacidad es el de los empleadores que se niegan a ofrecer adaptaciones razonables para una discapacidad.
¿Qué dice la ley sobre la discriminación por discapacidad?
A nivel federal, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas contra la discriminación por su discapacidad. La ADA prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, el salario, los ascensos, la capacitación y los beneficios.
Además de la ADA, muchas leyes estatales y locales protegen a los empleados contra la discriminación por discapacidad. Algunas de estas leyes ofrecen protecciones más fuertes que la ADA.
Por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York se aplica a las empresas privadas con más de cuatro empleados, mientras que la ADA solo se aplica a las empresas privadas con más de 15 empleados.
¿Qué es una adaptación razonable?
Según las leyes contra la discriminación por discapacidad, incluida la ADA, los empleadores deben ofrecer una adaptación razonable para la discapacidad de un empleado. Esto puede incluir una modificación de los requisitos del puesto o un ajuste de los procedimientos habituales.
Los empleados deben poder realizar las funciones esenciales del puesto para tener derecho a adaptaciones razonables. Por ejemplo, un solicitante de empleo ciego no puede realizar las funciones esenciales de un puesto de conductor de autobús.
Sin embargo, pedir a alguien que le lea un examen de contratación sería una adaptación razonable para un solicitante de empleo ciego que puede realizar las funciones esenciales del puesto.
Si una adaptación representa una dificultad excesiva por su costo, su dificultad o porque altera el funcionamiento del trabajo, la ley no exige la adaptación.
¿Qué constituye discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata de forma menos favorable a un solicitante de empleo o a un empleado debido a una discapacidad o a una discapacidad que se le atribuye.
Esto puede incluir negarle mejores tareas a un empleado por su discapacidad, negarle ciertos beneficios a un empleado con discapacidad o negarse a contratar a un candidato al que se le atribuye una discapacidad.
El acoso por discapacidad en el trabajo también se considera una forma de discriminación por discapacidad.
¿Cuál es un ejemplo de discriminación indirecta?
Además de la discriminación por discapacidad directa, como negarse a contratar a un solicitante de empleo con discapacidad, la ley protege a los empleados contra la discriminación indirecta.
Pero ¿qué es la discriminación indirecta? La discriminación indirecta ocurre si una política de la empresa afecta negativamente a las personas con discapacidad. Esto puede incluir exigir que todos los empleados tengan licencia de conducir cuando conducir no es una función esencial del puesto.
La discriminación indirecta también puede violar la ley si los empleadores se niegan a ofrecer una adaptación razonable.
¿Qué es el acoso por discapacidad?
El acoso por discapacidad incluye comentarios ofensivos, conductas abusivas o conductas hostiles dirigidas contra una discapacidad o contra las personas con discapacidad.
En el trabajo, el acoso por discapacidad puede significar bromas ofensivas sobre una discapacidad, comentarios hostiles dirigidos a un empleado sobre su discapacidad o burlarse de alguien por una discapacidad que se le atribuye.
Si el acoso por discapacidad crea un ambiente laboral hostil, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador.
¿Cómo se prueba la discriminación por discapacidad?
Para probar la discriminación por discapacidad en el trabajo, puede empezar a reunir registros que documenten la discriminación, cualquier conversación que haya tenido con Recursos Humanos o con su supervisor, y declaraciones de testigos de la discriminación.
En el caso del acoso por discapacidad, las pruebas del acoso le ayudarán a probar la discriminación por discapacidad.
Un abogado especializado en discriminación por discapacidad puede ayudarle a presentar el caso más sólido posible por discriminación por discapacidad.
¿Qué puede hacer ante la discriminación por discapacidad?
Las víctimas de discriminación por discapacidad pueden presentar una demanda contra su empleador. Obtenga más información sobre las protecciones contra la discriminación por discapacidad, las leyes contra la discriminación y las posibles indemnizaciones.
Un abogado especializado en discriminación puede ayudarle a proteger sus derechos.