Millones de trabajadores podrían estar clasificados erróneamente como contratistas independientes en lugar de empleados. Hasta un 30% de los empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores, según el National Employment Law Project.
¿Por qué es importante para los trabajadores? Es posible que esté perdiendo el pago de horas extras a tiempo y medio por las horas que pasan de 40 a la semana, el seguro médico y los beneficios por desempleo. Y es posible que esté pagando impuestos de más.
Puede recuperar una indemnización presentando una demanda por clasificación errónea 1099. Pero ¿cuánto puede reclamarle a un empleador por clasificación errónea? Nuestras preguntas frecuentes responden a sus dudas.
¿Puedo demandar a mi empleador por clasificación errónea?
Sí, puede demandar a su empleador por clasificación errónea. Clasificar incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes es ilegal. Y le cuesta dinero.
Como contratista independiente, usted paga tanto la parte del empleador como la del empleado de los impuestos del Seguro Social y de Medicare. Además, es posible que esté perdiendo beneficios como el seguro médico, los planes de jubilación y más.
Un abogado especializado en la clasificación errónea de contratistas independientes puede ayudarle a saber cómo presentar una demanda por clasificación errónea 1099.
¿Qué indemnización se puede obtener en una demanda por clasificación errónea 1099?
Cuando los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores, deben pagar multas al Servicio de Impuestos Internos (IRS) y al Departamento de Trabajo. Además, tienen que pagarle una indemnización al trabajador.
Su indemnización por clasificación errónea puede incluir:
- Salarios no pagados, incluidos el salario mínimo y las horas extras no pagados
- Compensación por los beneficios no pagados
- Reembolso de los impuestos pagados de más
- Multas por violaciones de las leyes laborales
La cantidad que su empleador le debe como indemnización depende de los detalles de su caso.
¿Cuánto puede reclamarle a un empleador por clasificación errónea?
En una demanda por clasificación errónea 1099, los tribunales determinan cuánto le debe su empleador por haberle pagado indebidamente como contratista independiente.
La cantidad que puede reclamar depende de varios factores, entre ellos:
- Cuánto tiempo estuvo clasificado erróneamente
- Su salario o tarifa de pago
- Las violaciones específicas de que se trate
- Las leyes de su estado
Las demandas pueden llegar a recuperar decenas de miles de dólares o más, sobre todo en casos que involucran a varios trabajadores o largos períodos de clasificación errónea. En el caso de las horas extras no pagadas y del salario mínimo no pagado, usted recibirá daños dobles. Eso significa el doble de la cantidad que legalmente se le debía.
¿Cuáles son dos cosas que pueden ocurrir si un trabajador está clasificado erróneamente?
Estas son dos cosas que pueden ocurrir a causa de la clasificación errónea 1099:
- Acciones legales: Los trabajadores o las agencias del gobierno pueden presentar demandas contra el empleador. Esto puede hacer que el empleador tenga que pagar salarios atrasados, multas y honorarios legales, con daños dobles.
- Auditorías y multas: Las agencias del gobierno, como el IRS o el Departamento de Trabajo, pueden auditar a la empresa. Esto puede dar lugar a multas y sanciones considerables por impuestos no pagados y por violaciones de las leyes laborales.
Las consecuencias dependen de factores como la intención del empleador, el número de trabajadores afectados y la duración de la clasificación errónea.
Por ejemplo, si usted trabajó durante tres años 60 horas por semana con una tarifa de $30 por hora, eso equivale a unas 3,000 horas extras no pagadas. Se le deben $15 adicionales por hora por esas 3,000 horas, es decir, $45,000. Además, la indemnización se duplica como sanción para el empleador, así que usted recibiría $90,000.
Algunos estados, como Nueva York, tienen un plazo de prescripción aún más largo. Eso significa que puede recibir una indemnización por hasta seis años de trabajo.
Si cree que ha sido clasificado erróneamente, es una buena idea consultar a un abogado especializado en la clasificación errónea de contratistas independientes para recibir orientación sobre su situación específica.
Cómo reportar la clasificación errónea 1099
¿No sabe cómo reportar a un empleador por clasificar erróneamente a sus empleados? Puede reportar la clasificación errónea 1099 ante la agencia de empleo de su estado, el IRS o el Departamento de Trabajo.
También puede comunicarse con un abogado especializado en clasificación errónea para conocer mejor sus derechos legales y la indemnización que se le podría deber.
Lea más sobre las protecciones para contratistas independientes o comuníquese con un abogado especializado en la clasificación errónea de empleados para consultar sobre su caso.