Respuestas a sus preguntas sobre el acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual afecta a millones de trabajadores cada año. En la ciudad de Nueva York, los trabajadores se benefician de la ley Stop Sexual Harassment in NYC (Ley para Detener el Acoso Sexual en la Ciudad de Nueva York).
Esta ley de la ciudad de Nueva York ofrece protecciones más fuertes que las leyes federales contra el acoso sexual.
Pero ¿qué es la ley Stop Sexual Harassment in NYC? ¿Cómo define la ley el acoso sexual? ¿Y cómo puede usted proteger sus derechos con la ley Stop Sexual Harassment in NYC?
Nuestras preguntas frecuentes responden sus dudas sobre la ley Stop Sexual Harassment in NYC.
¿Qué es la ley Stop Sexual Harassment in NYC?
La ley Stop Sexual Harassment in NYC combate el acoso sexual en el trabajo. La ley refuerza las protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. El Concejo Municipal aprobó la ley y el alcalde de Blasio la promulgó en mayo de 2018.
La ley cubre a los empleados públicos y privados que trabajan para empleadores de cualquier tamaño. También amplía de un año a tres años el plazo para presentar un reclamo por acoso sexual. Algunas de sus disposiciones entraron en vigor de inmediato, mientras que otras se fueron aplicando de forma gradual hasta abril de 2019.
Los trabajadores de la ciudad de Nueva York se benefician de la ley Stop Sexual Harassment in NYC, que ofrece protecciones más fuertes que cualquier otra ley federal, estatal o local contra el acoso.
¿Qué define la ley como acoso sexual?
La ley Stop Sexual Harassment in NYC cubre tres tipos de acoso sexual:
- Acoso sexual quid pro quo (pedir favores sexuales a cambio de un trato favorable en el trabajo)
- Contacto no deseado
- Ambientes laborales hostiles
La ley también amplía la definición de acoso sexual de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL), con una disposición que abarca todo acoso por motivo de género.
Como dice la ley: “El concejo además determina y declara que el acoso por motivo de género amenaza los términos, las condiciones y los privilegios del empleo”.
Ampliación de las protecciones contra la discriminación según la NYCHRL
La ley Stop Sexual Harassment in NYC amplía las protecciones contra el acoso sexual para los trabajadores de Nueva York.
Según la ley, cualquier empleado, sin importar el tamaño de su empleador, puede demandar por acoso sexual. Antes de la ley, solo los empleadores con al menos 4 empleados podían ser considerados responsables. Esta disposición entró en vigor en mayo de 2018.
La ley también da a los empleados más tiempo para presentar un reclamo por acoso sexual. Antes, los empleados solo tenían un año después de la conducta ofensiva para presentar un reclamo. Ahora, los empleados tienen tres años. Esta disposición también entró en vigor en mayo de 2018.
¿Qué es la capacitación obligatoria contra el acoso?
La ley Stop Sexual Harassment in NYC incluye una capacitación obligatoria contra el acoso para las agencias públicas y los empleadores privados, a partir del 1 de abril de 2019.
Aunque todas las agencias públicas deben impartir una capacitación anual contra el acoso, solo los empleadores privados con más de 15 empleados, incluidos los pasantes, deben cumplir esta disposición.
Todos los empleados que trabajan al menos 80 horas al año deben completar la capacitación contra el acoso, y los supervisores y gerentes deben recibir capacitación adicional sobre sus responsabilidades, cómo prevenir el acoso sexual y las represalias.
Los empleados nuevos deben recibir la capacitación dentro de los 90 días posteriores a su contratación, a menos que ese empleado haya recibido la capacitación con su empleador anterior en el último año.
La capacitación debe ser interactiva y puede completarse en persona o en línea.
¿Qué debe cubrir la capacitación obligatoria contra el acoso?
La capacitación contra el acoso debe cubrir varios temas enumerados en la ley Stop Sexual Harassment in NYC.
- La capacitación contra el acoso debe definir el acoso sexual.
- La capacitación debe informar a los empleados que el acoso sexual constituye discriminación y viola las leyes federales, estatales y locales.
- La capacitación debe dar ejemplos específicos de lo que constituye y lo que no constituye acoso sexual.
- Debe enseñar a los testigos lo que pueden hacer para detener o prevenir el acoso sexual.
- Los empleadores también deben informar a los empleados sobre cómo presentar una queja por acoso sexual, tanto internamente como ante las agencias administrativas federales, estatales y de la ciudad.
¿Quién crea la capacitación contra el acoso?
Los empleadores pueden crear su propia capacitación contra el acoso o usar los módulos de capacitación en línea, disponibles al público, creados por la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.
Sin embargo, cada empleador debe complementar la capacitación de la Comisión con información sobre su propio proceso interno de quejas.
Los empleadores deben llevar un registro de toda la capacitación y obtener de cada empleado un acuse de recibo firmado que certifique que completó la capacitación. El empleador debe conservar estos registros durante al menos tres años y entregarlos a la Comisión cuando esta los solicite.
Aviso de derechos y responsabilidades contra el acoso
A partir del 6 de septiembre de 2018, todos los empleadores deben colocar un cartel sobre derechos y responsabilidades contra el acoso en un área donde los empleados puedan verlo con facilidad. La Comisión diseñará el cartel.
Los empleadores también deben dar a todas las personas recién contratadas una hoja informativa sobre el acoso sexual y ofrecer la capacitación contra el acoso dentro de los 90 días posteriores a la contratación. La Comisión creará la hoja informativa requerida.
Requisitos de la ley Stop Sexual Harassment in NYC para los contratistas de la ciudad
Los contratos con la ciudad también deben cumplir las disposiciones de la ley Stop Sexual Harassment in NYC.
Desde el 8 de julio de 2018, los empleadores que tienen contratos con la ciudad de Nueva York deben presentar ante la ciudad sus prácticas, políticas y procedimientos para prevenir y atender el acoso sexual.
Esto debe incluirse en el informe que presentan para ciertos contratos, según las normas de la Carta de la Ciudad (City Charter).
¿Qué pueden hacer los neoyorquinos ante el acoso sexual en el trabajo?
La ley Stop Sexual Harassment in NYC protege sus derechos.
Si usted sufre acoso sexual en el trabajo, comuníquese con un abogado laboral de Nueva York para hablar de sus opciones.
Los empleadores y los empleados también pueden leer más sobre otras leyes contra el acoso sexual que protegen a los trabajadores en la ciudad de Nueva York.