Los requisitos de frecuencia de pago de Nueva York se aplican a millones de trabajadores. Según la ley laboral de Nueva York, a los trabajadores manuales se les debe pagar cada semana. Si usted no recibe su pago cada semana, es posible que su empleador le deba dinero.
La ley define a los trabajadores manuales de forma amplia. La categoría incluye a los trabajadores de tiendas, a los trabajadores de servicios de comida y a muchos otros que realizan tareas físicas como parte habitual de su trabajo. 
¿Cuál es la multa por pagar tarde en Nueva York? La indemnización en los casos de pago tardío es del 100%. Eso significa que un trabajador de comida rápida al que se le pagó cada dos semanas durante los últimos seis años tendría derecho a tres años de salario como indemnización.
¿Quién es un trabajador manual?
Según la ley laboral de Nueva York, un “trabajador manual” es cualquier persona que dedica más del 25% de su tiempo de trabajo a hacer trabajo físico. Eso incluye una amplia variedad de tareas físicas, además de los tipos de trabajo físico más conocidos.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York define a los trabajadores manuales como “personas que dedican más del 25% de su tiempo de trabajo a realizar ‘trabajo físico.‘” Como explica el Departamento de Trabajo, “el término ‘trabajo físico’ se ha interpretado de forma amplia para incluir innumerables tareas físicas que realizan los empleados”.
Algunos ejemplos de trabajadores manuales según los criterios del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York pueden ser:
- Trabajadores de tiendas
- Reponedores y trabajadores de almacén
- Trabajadores de aerolíneas
- Asistentes de salud a domicilio y auxiliares de enfermería
- Trabajadores de servicios de comida
- Empleados de supermercados
- Guardias de seguridad
- Porteros
- Conserjes
- Trabajadores de oficios especializados
Muchos otros empleados realizan tareas físicas como parte de su trabajo. Es posible que también estén cubiertos por las leyes de frecuencia de pago de Nueva York.
“A un trabajador manual se le pagará semanalmente y a más tardar siete días calendario después del final de la semana en que se ganaron los salarios” New York Labor Law § 191
Indemnización por pago tardío
A cualquier empleado de Nueva York que se considere trabajador manual y que reciba su salario con una frecuencia menor a una vez por semana se le está pagando tarde. La multa por pago tardío es el 100% de los salarios pagados tarde en los últimos seis años.
Según la ley de Nueva York, los empleados que cumplen los requisitos tienen derecho a una “indemnización equivalente al cien por ciento del monto total de los salarios” pagados tarde. [New York Labor Law § 198]
¿Qué significa eso en la práctica? Si un empleador pagaba cada dos semanas, a los trabajadores se les pagó tarde una semana. El empleador debe una indemnización equivalente al pago de una semana. Si un empleador pagaba cada mes, a los trabajadores se les pagó tarde tres semanas. El empleador debe una indemnización equivalente al pago de tres semanas.
Estas indemnizaciones se acumulan rápidamente. Por cada año de pago tardío, es posible que los empleadores deban a los trabajadores una indemnización equivalente a 6-9 meses de salario.
Ejemplos de indemnización por pago tardío:
- Una persona empleada en una tienda que dedica más del 25% de sus horas a reponer estantes ganaba $1,000 cada dos semanas. La mitad de su pago, o $500, se pagaba tarde según las reglas del Departamento de Trabajo. Por eso, el empleador debe $500 de indemnización por cada dos semanas de salario de esa persona. Esto equivale a la mitad de su salario anual como indemnización. A esa persona se le deben $13,000 por año de indemnización por hasta seis años, para un total posible de $78,000.
- Una trabajadora de servicios de comida pasa la mayor parte de su turno de pie o haciendo tareas físicas. Recibe $1,500 cada dos semanas. Según las leyes de Nueva York, $750 de su pago se paga tarde cada vez que le pagan. El empleador debe $750 de indemnización por cada período de pago de dos semanas. A la trabajadora se le deben $19,500 por año de indemnización por hasta seis años, para un total posible de $117,000.
- Una persona que trabaja como guardia de seguridad y patrulla un edificio se considera trabajador manual. Si su empleador le pagaba $4,000 al mes, entonces $3,000 del pago se pagaban tarde. El empleador debe $3,000 de indemnización por cada mes. A esa persona se le deben $36,000 por año de indemnización por hasta seis años, para un total posible de $216,000.
“El tribunal permitirá que dicho empleado recupere … daños y perjuicios liquidados equivalentes al cien por ciento del monto total de los salarios que se determine que se adeudan”. New York Labor Law § 198
Cómo presentar una demanda por pago tardío
Los trabajadores de Nueva York tienen seis años para presentar un reclamo por pago tardío de salarios según la ley del estado de Nueva York.
Sin embargo, los empleadores grandes pueden pedir permiso al Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para pagar con una frecuencia menor a la semanal. Esto solo se aplica a empresas con un promedio de 1,000 empleados en Nueva York y 3,000 empleados fuera de Nueva York.
Si las empresas recibieron el permiso del Departamento de Trabajo hace menos de seis años, los trabajadores aún pueden presentar una demanda por pago tardío para recuperar la indemnización.
Además de la indemnización, los empleadores que violaron la ley de frecuencia de pago también deben pagar “todos los honorarios razonables de abogado”. [New York Labor Law § 198]