Home » Независимые поставщики

					

Независимые поставщики


Классифицирование работников в качестве независимых подрядчиков, а не сотрудников фирмы считается незаконным. Однако многие компании нарушают данный закон, что считается одним из способов воровства заработной платы.

Закон защищает права неверно классифицированных работников и позволяет им требовать возмещения невыплаченной заработной платы и других отказанных ранее льгот. Кроме того, независимые подрядчики защищены Нью-Йоркским актом о работе внештатных работников.


Знай свои права

Для компании гораздо дешевле классифицировать вас как независимого подрядчика нежели как своего работника. Независимым подрядчикам работодатель не обязан выплачивать минимальную заработную плату и сверхурочные выплаты. Также вам откажут в соц. пакете и медицинском обслуживании, пособии по безработице, инвалидности и компенсации трудящимся если таковой рассматривается как независимый подрядчик, а не работник компании.

Классификация сотрудников является одной из основных проблем, лишающей трудящихся граждан положенных им по закону выплат и льгот.

Если вас незаконно классифицировали как независимого подрядчика, вы находитесь од защитой федерального закона, законов города и штата Нью-Йорк

Определение независимых подрядчиков

Вопрос о том кого считать независимым подрядчиком очень непрост и зависит от многих факторов. Однако, поскольку принятые законы о почасовой заработной плате защищают работника от мошенничества работодателя, само понятие работник достаточно широко трактуется законодательством.

Существуют несколько факторов, определяющих независимого подрядчика. Как правило, вы не считаетесь работником если имеете собственных бизнес, где вы рекламируете свои услуги, печатаете визитные карточки, нанимаете других сотрудников или имеете рабочее помещение отдельно от вашего работодателя.

Вы считаетесь работником если получаете заработную или почасовую оплату, если получаете выплаты в счет будущих комиссий (без необходимости выплачивать незаработанные комиссионные).

Существует ряд других факторов, которые рассматривают в суде пот определении трудящегося как независимого подрядчика или работника компании.

Скорее всего вас определят как работника, если:

  • Практически все Ваши поступления от одной компании.
  • Работа является долгосрочной / постоянной, а не временной.
  • Выполненная вами работа является неотъемлемой частью бизнеса вашего работодателя ваша работа, это то, чем занимается компания.
  • Вы не имеете право перепоручать другим работникам данные вам работодателем задания и должны выполнять только собственные задачи.
  • Такая работа не требует узкоспециализированных навыков.
  • Работодатель часто наблюдает и контролирует выполняемую вами работу.
  • Вам запрещается выполнять работы для конкурирующих фирм.
  • Вы получаете такие льготы, как медицинская страховка, право использования служебного автомобиля, жилищные пособия, помощь в получении образования, оплачиваемый отпуск, больничный отпуск, питание и скидки работника.
  • Вы работаете по установленному графику и не устанавливаете свой собственный.
  • Компания выплачивает вам заработную плату из собственного фонда.
  • Вы не оплачиваете свои расходы.
  • Вы не вправе отказаться от выполнения задачи.
  • Ваш работодатель имеет право требовать вашего присутствия на совещаниях и/или тренингах.
  • Ваш работодатель предоставляет помещение, оборудование, инструменты или принадлежности необходимые в вашей работе.
  • Компания выдает вам визитные карточки.
  • Компания обязует вас подавать устные или письменные отчеты.

Суд задаст вам эти три вопроса для определения вас как независимого подрядчика или работника фирмы. Данное определение может заставить работника выплатить вам минимальную заработную плату или предоставить льготы.

Ни один из факторов не дает четкого определения, но если вы выполняете для вашего работодателя приблизительно ту же работу, что и целая группа людей, скорее всего вы являетесь работником данной компании.

Работодатель обязан правильно классифицировать работников

Вы не являетесь независимым подрядчиком только потому, что ваш работодатель считает вас таковым. Работодатели зачастую выдают своих работников за независимых подрядчиков. Даже если работодатель оплатил ваши услуги как независимого подрядчика, вы все еще можете считаться работником компании.

Например:

  • Вы не станете независимым подрядчиком, если в списке ваших доходов окажется форма 1099 вместо W-2.
  • Работодатель не имеет право просить вас отказаться от каких-либо прав работника, в том числе, заставляя вас подписать заявление подтверждающее ваш статус независимого подрядчика.
  • Работодатель не может просить вас выдавать себя за индивидуального предпринимателя или владельца малого бизнеса, или получить разрешение на работу, чтобы работать на него.

Если вы ошибочно классифицированы как независимый Подрядчик, когда вы на самом деле являетесь сотрудником, вы можете подать в суд на своего работодателя за ущерб. Так можно сделать неважно была ли ошибочная классификация случайна или нет.

Незнание закона не является оправданием.

Работодатель должен предоставить письменное уведомление и квитанцию о заработной плате

согласно закону работодатели обязаны выдавать своим сотрудникам письменное уведомление и заявление о заработной плате.

Письменное уведомление

Перед началом работы, ваш работодатель обязан предоставить письменное уведомление о вашей ставке, имя работодателя юридическое название бизнеса, и другая информация.

Данное уведомление должно быть написано как на английском, так и на том языке, который является вашим основным. Также Ваш работодатель должен получить подписанное Вами подтверждение того, что Вы получили письменное уведомление. Работодатели обязаны хранить Ваше подписанное подтверждение не менее шести лет, как и другие платежные ведомости.

Если работодатель не предоставил Вам письменное уведомление, он обязан заплатить Вам от $50 за рабочий день до $5,000 за год работы без данного уведомления.

Квитанция о заработной плате

Таким образом работодатель должен предоставить Вам заявление о заработной плате или квитанцию о заработной плате за каждый платежный период. В нем должны быть перечислены охватываемый период, уровень оплаты, количество отработанных часов и все издержки из оплаты.

Если работодатель не предоставляет Вам заявление о заработной плате либо оно неправильно оформлено, Вы можете потребовать от $250 за день до $5,000 за год нарушения.

Также, в дополнение к двойному урону за неоплаченную сверхурочную работу, вы имеете право потребовать дополнительные $10,000 в трудовой год.

Невыплаченная заработная плата

Независимым подрядчикам не выплачивают минимальную заработную плату или сверхурочные выплаты, но если вы изначально являлись работником компании, то в случае неверной классификации вы имеете право претендовать на выплаты заработной платы, положенной работнику.

Если сумма, которую вам выплатили за количество отработанных часов меньше минимальной заработной платы, вы имеете право попросить компенсировать разницу.

Если Вы отработали больше 40 часов в неделю, у Вас есть право получить сверхурочные по ставке в полтора раза больше обычной оплаты. Также будучи работником в Нью-Йорке у Вас есть право получить дополнительную часовую оплату в случае, если Вы отработали десять или более часов в день.

Возмещение невыплаченной заработной платы

У Вас есть два варианта возмещения невыплаченной заработной платы. Вы можете подать заявление на выплату заработной платы в Департамента труда Нью-Йорка, который изучит Ваше заявление, проведет слушание и поможет возместить полагающуюся Вам заработную плату. В другом случае Вы можете подать иск в суд.

В любом из вариантов Вам не нужно нанимать адвоката, однако маневрирование дела в суде является более сложным процессом нежели подача заявления в Департамент труда. Однако, если Вы все таки наймете адвоката как Закон о честных трудовых стандартах, так и будут требовать, чтобы Ваш работодатель возместил Вам сумму, потраченную на оплату адвокату, в случае положительного решения по требованию заработной платы.

В зависимости от того, сколько Вам должны, Вам может быть рекомендовано обсудить с адвокатом необходимость возместить максимальный ущерб в соответствии со всеми регулирующими законами.

По закону штата у вас есть шесть лет на подачу иска с требованием выплаты заработной платы, но по федеральному закону этот срок сокращается до двух лет (или трех если ваш работодатель намеренно нарушил закон)

Взыскания неустоек

Вы можете

претендовать не только на положенную заработную плату, но и потребовать “возмещение неустоек”. Признание компенсации за ущерб равно сумме невыплаченной заработной платы, таким образом это возмещение убытков в двойном размере.

Например, если Ваш работодатель не заплатил Вам $5,000 в виде минимальной заработной платы и сверхурочных, вы можете получить дополнительные $5,000 в качестве компенсации за ущерб на общую сумму $10,000 плюс проценты и гонорары адвоката.

Хотя как федеральное, так и законодательство штата разрешает Вам взыскать компенсации за ущерб, вы не можете.

Независимые подрядчики в Нью-Йорке

Действие нового закона распространяется на независимых подрядчиков: внештатный наем не освобожден от законодательных норм.

Закон защищает каждого наемного работника, работающего в Нью-Йорке, даже тех, кто занимается бизнесом под торговым наименованием или зарегистрирован как корпорация. Однако, если Вы являетесь организацией с более чем одним человеком, вы не защищены законом.

Кроме того, существует три типа фрилансеров, которые не подпадают под этот закон—торговые представители, лицензированных практикующих юристов и лицензированных специалистов.

Наемные работники защищены законом независимо от своего иммиграционного статуса.

Закон распространяется на любой договор между внештатный работник и “найм партии,” где в договоре есть стоимость 800 $или больше, сам по себе или в совокупности со всем договорам между сторонами в течение последних 120 дней.

Нанимающая сторона это человек, организация или подразделение, которое нанимает внештатного работника. В это понятие не входит местное, региональное, федеральное или иностранное правительство. Нанимающей стороне не обязательно иметь штаб-квартиру в Нью-Йорке, чтобы подпадать под действие закона.

Закон требует от нанимающей стороны исполнения условий контракта

Закон требует, чтобы контракт, заключенный между внештатным работником и нанимающей стороной, был оформлен в письменном виде и включал:

  • Названия и почтовые адресы сторон
  • Наименование предоставляемых услуг
  • Стоимость предоставляемых услуг
  • Уровень и метод компенсации
  • Дата выплаты нанимающей стороной компенсации или механизм определения данной даты

С момента начала выполнения внештатным работником услуг по контракту нанимающая сторона не вправе требовать, чтобы внештатный работник принимал меньше денег с целью выплаты вовремя.

Внештатные работники имеют право получить выплату в установленный контрактом срок. Если нет установленной даты, нанимающая сторона должна заплатить внештатному работнику в течение 30 дней после завершения услуг, перечисленных в контракте.

Штрафы включают двойное возмещение ущерба

Если внештатному работнику не заплатили вовремя, то он или она может подать на нанимателей в суд и получит двойное возмещение ущерба, сумму в два раза больше той, что была обещана по контракту, даже если наниматели заявляют, что услуга полностью оказана не была или они ее оказанием недовольны.

Внештатные работники, которые одержали верх, могут также получить значительные часть уплаченного гонорара и расходов на адвоката.

Закон также защищает внештатных работников, подавших жалобу на нанимающую сторону от ответных преследований, запугивания и других угрожающих действий.

Наемные работники могут подать жалобу в течение шести месяцев

Внештатные работники должны подать жалобу в течение двух лет с момента нарушения за невыполнение письменного контракта. Внештатные работники могут подать жалобу на невыплату, недоплату или акт преследования в течение шести лет.

Внештатные работники могут подать иск в суд или жалобу в Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм Нью-Йорка. Нанимающие стороны, нарушившие письменный контракт, могут быть оштрафованы на сумму в $250. При повторном нарушении стороны могут столкнуться с судебными исками со стороны городских властей и Управления по обеспечению соблюдения трудовых норм, а также гражданскими штрафами до 25 000 долларов США.

Наши координаты

Send Us an Email

  • 100%