最低工资


雇员每工作的一小时都必须得到报酬包括在预定的班次之前和之后的工作时间以及在工作日花费在旅行上的时间。法律上,雇主必须至少支付最低工资。

最低工资法保护工人。如果您的薪水低于最低工资,则您有法律补救措施。


按地区划分的最低工资

一些州和城市制定了比联邦标准更高的最低工资标准。在这些地区,雇员因其地点的原因可以获得最高的最低工资。

最低工资图表
截止2018年12月31日至2019年12月31日趋势

管辖权最低工资
联邦$ 7.25
纽约州$11.10
纽约市大雇主

(11或更多雇员)

$15.00
纽约市小雇主

(10或更少雇员)

$13.50
韦斯特切斯特和长岛$13.00
纽约州的快餐工作者$12.75
纽约市的快餐工作者$15.00

如果你生活在纽约这样的州,那里的州最低工资高于联邦最低工资,你必须得到更高的数额的工资。如果您在纽约市或周边地区工作,您必须得到最高数额的工资。

最低工资豁免

除特定类别外,所有雇员必须获得最低工资。

但是,一些工人没有资格获得最低工资。下列工人通常不受要求最低工资和加班费法的限制。

  • 独立承包商
  • 季节性游乐项目或者度假企业,譬如滑雪度假村或者县集市
  • 发行量低于4,000份的本地报纸的雇员
  • 外籍船上的海员
  • 送报员
  • 在小规模农场工作的工人
  • 出租车司机
  • 牧师和宗教团体的成员
  • 在非营利机构工作的志愿者,学习者,学徒和学生
  • 通过实习获得职业经验的学生
  • 兼职个人伴侣和保姆

兼职伴侣和保姆的例外情况不适用于提供护理服务的人员以及执行家政服务的家庭护理助理。这些工人有资格获得最低工资。

家政工人,如管家,幼儿工作者,司机和园丁等直接为家庭而不是通过代理机构工作的家庭工人,也必须至少支付最低工资。

收小费的雇员和最低工资

收小费的雇员也可以得到最低工资保障。然而,只有当雇员的工资加上小费,按小时计算,至少与最低工资相等的情况下,才允许雇主支付低于最低工资的工资给收小费的雇员。

有关收小费雇员和工资的更多信息,请参阅收小费雇员页面。

计算小时工资

如果您不属于豁免类别,即使您获得的是固定薪水而非小时工资,您也有权获得至少为最低工资的工资。

若要确定薪资是否符合最低工资,请将每周平均薪资除以每周工作小时数。记住,如果你一周工作时间超过40个小时,任何超过40小时的时薪都必须是你正常时薪的1.5倍。确保你扣除了一年中的任何无薪休假,如无薪假期或病假。

例如,如果你每年挣45,000美元,而且你通常每周工作40小时,你的每小时工资是21.63美元这是45,000美元除以52周,或每周865.38美元。除以40个小时,如果你不休无薪假,这相当于每小时21.63美元。

工资扣除

除非法律规定扣减,或者是为了你的利益,雇主不得从你的工资中扣除任何款项。法律上的扣减包括社会保障税和所得税,而为您的利益而扣减包括健康保险、养老金缴款、贴现停车入场券、健身中心会费或日托费用。你必须书面同意这些扣减。

你的雇主不得 从你的工资中扣除:

  • 损坏或破坏
  • 现金短缺或损失
  • 迟到、不当行为或未经通知而辞职的罚款或处罚

书面通知和工资声明

雇主有义务向雇员提供他们工资率的书面通知以及工资声明。如果你的雇主给你的工资不正确,那么这个通知和工资声明就会自动被认为是不正确的,你除了会得到未付工资的双重赔偿外,你还可获得每年最多10,000美元的奖金。

书面通知

在你开始工作之前,你的雇主必须以书面形式通知你你的工资率,雇主的合法企业名称,以及其他信息。

这个通知必须用英语和你的母语来书写。同时,你的雇主必须得到你收到了书面通知的签字确认。雇主需要将你的签名确认文件就像其他工资文件一样保存至少6年。

如果你的雇主没有提供书面通知,并且没有支付所有欠你的工资,他必须为多去的没有通知你的每个工作日支付你50美元,最多可达每年5,000美元。

工资表

同样的,你的雇主必须在每一个工资结算期提供工资表,或者支付存根。这个表必须列出所涵盖的时间周期,工资,工作时间,以及任何你的工资扣除。

如果你的雇主没有向你提供工资声明,或者该声明不准确,并且没有支付所有欠你的工资,那么这些违法行为每持续一天,你可以收取250美元,最高可达每年5,000美元,再加上你所拖欠工资的两倍的补偿。

因此,如果你的雇主没有提供书面通知或工资声明,你可以获得额外的每就业1年10,000美的补偿。

收回未付的工资 

你有两种选择来收回未付工资。你可以向纽约劳工部提交工资申诉, 纽约劳工部将会调查你的申诉,举行听证会,并帮助你收回所拖欠的工资。或者,你可以通过法庭提起诉讼。

虽然通过法庭起诉一个案件相比向劳工部申请是一个更复杂的过程,你不是必须聘请一个律师来继续进行其中一种选择。 但是,如果你确实聘请了一名律师,如果你的工资诉讼成功的话,“公平劳动标准法”和“纽约劳动法”都要求你的雇主支付你的律师费。

根据你欠多少钱,你最好和一位律师谈谈,他会根据所有的仲裁法律来寻求赔偿你最大损失。

根据州法律,你有六年的时间提出工资诉讼,但根据联邦法律只有两年的时间(如果你的雇主故意违反法律,则有三年)。

双重赔偿

你不仅可以收回你欠下的工资,还可以得到赔偿金两倍的违约金。违约赔偿金等于你所拖欠的未付工资,因此给你双重损失赔偿。 

例如,如果你的雇主没有支付5,000美元的最低工资和加班费,你可以获得额外5,000美元的违约金,总共10,000美元加上利息和律师费。

虽然联邦和州的法律都允许你追偿违约金,但你不能根据两者同时追偿。

联系我们

Send Us an Email