家庭医疗休假法(FMLA)
家庭和医疗休假法（FMLA）为符合条件的员工每年提供长达12周的工作保护。FMLA可用于育儿假，工作人员的严重健康状况，或照顾患有严重健康状况的直系亲属。
为了使用FMLA，员工必须符合某些要求，并且他们的雇主必须符合条件。除了FMLA之外，纽约州居民还受纽约州带薪家庭假法案的保护。了解FMLA以及纽约州休假带给你权利和保护。
了解你的权利
1993年的“家庭和医疗休假法”仅涵盖为合格公司工作的合格员工。在请FMLA休假之前，员工必须确保他们符合资格。
请记住，FMLA提供工作保护，但不提供带薪休假。但是，纽约新的带薪休假法提供带薪休假。
符合FMLA
家庭和医疗假法适用于所有公立机构，所有公立和私立K-12学校以及拥有50名或以上员工的公司。
为了请FMLA休假，员工必须为其雇主工作至少12个月（最近12个月至少为1,250小时），并且在公司在75英里半径内雇用50名或更多员工的地点工作。
员工可以使用FMLA来处理以下内容：
- 一名雇员的新生儿诞生和照顾
- 照顾被收养的孩子或寄养
- 严重的健康状况导致员工无法工作
- 照顾有严重健康状况的直系亲属，如配偶，孩子或父母。
- 照顾有严重伤害或医疗状况的军人，或者处理由配偶，儿子，女儿或父母的海外部署所引起的“合格紧急情况”。
男女均有资格获得FMLA的育儿假。
FMLA的例子
符合FMLA条件的员工可以为几个原因休假。假期不一定是连续的，但员工在12个月内不能超过12周的假期。
例子：
- 一位在大公司工作了三年的新父亲使用FMLA为他的孩子出生休了三个星期的无薪假。尽管假期没有报酬，但他可以将带薪病假或休假时间与FMLA结合起来，以支付假期的费用。
- 根据FMLA，一名老师休息了12周来帮忙照顾最近被诊断为肺气肿的父亲。
- 一名孕妇处理她怀孕期间出现的医疗并发症需要在她怀孕的最后两周请FMLA假，然后用剩余的10周照顾她的新生儿和产后恢复。
- 政府雇员最近被诊断患有癌症，在工作周期间必须休息以接受化疗治疗。他与他的公司协商为未来三个月的治疗安排周五休息。
- 一名军人的父母请FMLA假来照顾她的儿子，她的儿子最近刚从战场上回来，伤势严重。FMLA规定军人家庭假期最长可达26周。
军人家庭假
FMLA还为军人家庭假提供特殊保护。符合条件的员工可以因配偶，子女，父母的海外部署而导致的任何“合格紧急情况”休12周的FMLA假。
符合条件的紧急情况包括为部署的军人小孩而做的替代托儿安排，参加军事仪式或简报会，或者为军人缺席而做的财务或法律安排。
FMLA还为军队看护提供保护。符合条件的员工可以申请长达26周的休假来照顾有严重伤害或疾病的军人。军人必须是照看护的配偶，子女，父母或近亲。
FMLA通知
想要休FMLA假的员工必须遵守雇主关于请假的一贯要求。他们可能还需要为其雇主提供足够的信息来确定FMLA是否符合请假要求。
一般来说，如果员工能够预计需要休假，员工应提前30天申请休假。对于无法预见的请假，员工应尽快提供通知。
雇主还需要提供有关FMLA的通知。范围内的雇主必须出示关于FMLA的一般通知并通报雇员他们的资格状态。
如果雇主未能遵守通知要求，这可能构成对雇员的FMLA权利的干涉，限制或否认。员工可以向劳工部的工资和工时司提交诉讼来获取因违规而失去的赔偿和福利，以及因违规而遭受的实际金钱损失。
纽约州带薪家庭假
除了联邦产假，纽约州居民还可以根据2018年1月1日生效的纽约州带薪家庭假（NYSPFL）而享受带薪家庭假。NYSPFL为FMLA提供了额外的福利，最值得注意的是它是带薪休假。
NYSPFL涵盖照顾孩子或分娩恢复的育儿假，也允许员工照顾患有严重健康状况的亲人，或当一个家庭成员服兵役时去帮忙。
NYSPFL在2019年和2021年会有所增加
目前，NYSPFL提供长达8周的带薪休假。2019年有薪假期将增至10周，2021年将增至12周。您有权获得你工资的50％，最高可达每周 652.96美元。您在休假期间不得领取失业保险。
您必须在休假前30天通知您的雇主。如果这不可行，那么你必须尽快通知。通知应说明什么类型的休假是必要的，以及您预计什么时间休假及休多长时间。
您的雇主应向您提供一份申请，这份申请要提交给您雇主的带薪家属假保险公司。您的雇主可能会要求提供其他文件，例如出生证明。
NYSPFL保护
你的雇主不能因为你根据NYSPFL休假而歧视或报复你。你有权获得工作保护，这意味着你不能被解雇，而且必须恢复到相同或相当的职位。
如果您的雇主错误地拒绝了您的请假请求或因您请假而解雇了你，工人赔偿委员会的行政法法官可以命令您的雇主恢复您的职位，支付任何损失的工资，支付律师费用，并支付高达500美元罚款。
无论您的移民身份如何，无论您的雇主有多少雇员，您都有权享受NYSPFL的福利。即使您是为您的雇主工作的唯一一个家政工人，您也会受此法律保护。
NYSPFL和FMLA
你可以同时休FMLA和NYSPFL假。但是，您的雇主可能会要求您为同时发生的同一事情而休假。您的雇主必须在您的假期开始前通知您这一要求。
你不可以同时休NYSPFL和短期残疾假。你必须先休一个，然后再休另一个。此外，在52周内，你不能休超过26周的短期残疾和NYSPFL组合假。
报复
休FMLA或NYSPFL假的员工受到保护而不受雇主的报复。
法律要求符合条件的员工就好像他们没有休假一样在相同的条件下回到工作岗位。FMLA还规定雇主在休假期间必须继续提供集体健康保险。
雇主不能干涉或否认员工的休假权利。他们也不能其因举报或抱怨非法的FMLA行为而区别对待任何人。
雇主对根据FMLA或NYSPFL休假的员工进行报复是非法的，并且他们不能因其行使FMLA或NYSPFL权利而解雇员工。
禁止的行为包括：
- 当员工符合法律资格时拒绝授权休假
- 阻止员工休假
- 改变员工的工作时间以使他们的权利资格无效
- 将假期计为缺席考勤政策
- 将休假请求或休假本身作为雇佣判断如招聘，晋升或加薪中的消极因素。
如果您的雇主违反了您的FMLA或NYSPFL权利，您可以提出投诉。
如何提出针对FMLA和NYSPFL违规的投诉
如果雇主违反了他们的FMLA或NYSPFL权利，范围内的员工可以提出投诉。这可能包括隐瞒有关法律的信息，拒绝授权许可或歧视休假的员工。
美国劳工部的工资和工时司管理和执行FMLA。您可以向工资和工时司提出FMLA投诉，该部门将进行调查。如果违规行为不能得到满意解决，劳工部可能会通过法院系统强制执行遵守。
员工也可以针对违反FMLA的雇主向雇主提起私人民事诉讼。一般来说，员工有从违规之日起两年时间来提出索赔。
雇主不能终止您的工作，减少您的工资或福利，或以任何方式约束您请求或使用NYSPFL。在提出投诉之前，您必须要求您的雇主改变他们的决定，并等待30天让他们遵守规定。
如果您的雇主在30天内未遵守规定，您可以向工人赔偿委员会提出投诉，工作人员赔偿委员会将安排听证会。行政法官可以命令您的雇主恢复您的工作，支付任何损失的工资，支付律师费用，并支付最高可达500美元的罚金。