销售人员和佣金


赚销售佣金的销售人员受到一些联邦、纽约州和纽约州法律所保护。这些法律保护销售人员免受雇主克扣工资,而克扣工资对赚佣金的工人来说可能是一个大问题。

如果你是雇主克扣工资的受害者,包括拒绝支付加班费或其他违法行为,你就有合法权利。


劳动合同

赚佣金的销售人员必须有有效的雇佣合同,其中包括特定信息。雇主必须向赚佣金的销售人员提供这些合同。

合同必须说明如何计算工资、薪金、提款账户、佣金和所有其他收入和应付款项。他们还必须说明雇员将每隔多久领取一次工资。

如果协议规定了可撤销的抽成,合同必须说明对账的频率。

最后,就业合同应说明在雇佣关系结束时,通过工资、薪金、佣金或任何其他手段支付所有所得款项的任何其他细节。

偿还佣金

除非雇佣协议另有明文规定,否则销售人员不需要偿还他们的佣金

终止合同和佣金

即使他们辞职或被解雇,销售人员有权获得所有“挣来的”佣金。无论哪一方终止合同,销售人员都必须获得挣得的佣金,根据劳动法,这些佣金在法律上被视为工资。

如果没有雇佣协议解释什么时候佣金被认为是“挣来的”,法庭将审查过去雇主和销售人员之间的交易。

果没有过去的交易,当销售人员使客户准备好,愿意,并能够与雇主签订合同时,该佣金被认为是挣来的。

雇主有五天时间支付佣金

根据纽约劳动法,而不管销售人员是辞职还是被解雇,独立承包人必须在合同结束后五天内收到佣金。

加班

赚佣金的销售人员可以加班。

外部销售雇员

外部销售人员无权领取加班费。然而,为了避免加班和其他福利,一些雇主可能会将销售人员错误地归类为外部销售人员。

如果:

  1. 你的主要职责是销售商品或服务,或租赁设施,你是外部销售人员。
  2. 你为赚佣金而工作。
  3. 你“通常和定期地在雇主的营业地外工作”,意思是你在客户的家或营业地进行销售。

然而,如果除了外部销售你履行了其他职责,你可能仍然有资格获得加班费。

外部销售不包括通过邮件、电话或因特网进行的销售。特别是,电话推销员被认为是外部销售人员。

雇主有责任保存准确的记录,以确定这三种情况。

如果你的雇主没有保存足够的记录,就不能使用加班豁免来避免支付你的加班工资。

此外,如果不符合这些条件,你就不会被认为是被豁免的,你有权加班。

内部销售人员

一些内部销售人员无权加班,因为他们可以根据联邦公平劳动标准法(FLSA)和纽约劳动法获得豁免。

FLSA 豁免特定类型的雇员,包括受雇于零售或服务机构的雇员,条件是雇员总收入的一半以上由佣金组成。

合格的销售人员加班

如果你不是外部销售人员,而且你不属于豁免类别之一,你有权加班。

大部分时间都在雇主的实际工作地点,包括为偏远工人提供的家庭办公室,工作的赚佣金销售人员,以及佣金不到工资一半的赚佣金销售人员,有权加班。这意味着当周工作超过40小时后每小时费率按你正常工时费率的1.5倍计算。

即使你没有按小时付费,你的雇主也必须按照你的收入计算你的小时工资。

如何提出投诉

如果他们是雇主克扣工资或其他非法行为的受害者,赚佣金的销售人员有几种选择

如果你的雇主违反了联邦公平劳动标准法案,你可以你可以向美国劳工部的工时处(WHD)提出索赔。工时处可以监督你的雇主支付拖欠的工资。此外,劳工部长可以为你提起诉讼,要求你追回赔偿和违约金。

如果违反了纽约法律,你可以向纽约劳动部的劳工标准执行部提出索赔。类似于工时处,劳工标准执行部可以找到你的雇主,并要求偿还或以你的名义提起诉讼。

两家机构都在网上提供索赔表格。

你也可以在法庭上提起诉讼。根据联邦和州法律,如果你胜诉,你的雇主必须支付你的律师费用。

在你向法院提出索赔之前,你不必向代理提出申请。

没有律师也可以提出索赔。然而,这些法律适用于你的特殊情况的方式可能是复杂的。在采取行动之前,你可能想和律师谈谈。

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