加班


雇主必须为每周工作超过40小时的员工支付加班工资,除非这些员工适用于某一些特定的豁免。

在纽约州有多项法律对加班进行管辖,包括《联邦公平劳工标准法案》(FLSA)和《纽约州劳工法案》(NYLL)。处罚包括应付金额的双倍,最终可高达每年10,000美元。如果你已经被拒绝支付加班工资,或者你已经被错误分类为豁免支付加班工资雇员,你有权索赔。


几乎所有的雇主都需要为加班支付工资

加班费相关法律适用于年销售总额在500,000美元及以上或者从事州际商务公司的雇主。这几乎涵盖了所有的雇主,因为法院具有解释权的“州际商务”这个术语非常宽泛。

例如,法院裁定公司定期使用美国邮政发送和接收其他州的信件也构成了州际商务。即使事实上员工使用公司电话或者电脑来处理或者接受州际商务电话或者处理订单,该员工也受加班费法律的管辖。

怎样才算加班

法律要求对于员工在任何给定的星期内工作超过40小时的部分,必须支付平日常工资的1.5倍作为加班工资。

只是在某一天比日常工作了更多的时间将不会有加班费。加班费基于一个工作周每个工作小时的工资来计算。

7天的工作周内工作超过40小时则为加班。

加班需要一周的工作作为基础。你的周工作时间是固定且规律循环的168小时—7个连续24小时。工作周不需要任何特定的日期作为开始或者结束,也不需要在一天任何特定的时间作为开始。

例如,银行可以用周一到周日作为工作周,而零售商可以用周六到周五。然而为了避免支付员工加班费而调整工作周的安排是非法的。

法律禁止将两个工作周的工作时间平均计算。

雇主不能将雇员两周的工作时间平均计算来满足加班费相关法律,即使约定的标准支付周期是两周或者以上。

例如,如果你上周工作了50小时而本周工作了30小时(平均后每周工作40小时),你的雇主依旧需要为上周支付10个小时的1.5倍工资作为加班费。

雇主不能40小时只支付一个固定的工资标准而不管工作时间。

雇主与你制定协议,不管你实际工作多少小时,都只会按照每天8小时或者每周40小时来支付工资,这样做是违法的。法律认为你的雇主这样一份减免加班费协议是非法的。

同样,如果你的雇主宣布不允许加班,或者除非得到授权否则加班工作不会得到加班费,如果你一周工作超过40小时,不管是否得到“授权”,你的雇主仍然有义务支付你的加班费。

然而,法律允许你的雇主禁止加班和终止员工违反规则的行为。

十小时工作日

纽约州法律还要求雇主如果你在单一工作日工作超过10个小时,还需要向你支付一个小时的最低标准工资。这10个小时的范围包含发生在工作日期间的任何休息或者用餐时间。

例如,如果你报告上午8点开始工作,有一个小时用作午餐,休息两次分别十五分钟,并在下午6点下班,那么你有权得到额外一个小时的工资。这一个小时额外的工资,在你计算工作时间以了解是否有权获得加班费的时候,并不纳入计算。

受薪雇员和加班

受薪雇员也有资格获得加班费,除非他们适用于以下例外情况中的一种。因为你用固定薪金的方式支付而不是时薪,并不代表雇主可以避免支付加班费。

然而,有一些豁免加班费的情况。

加班豁免

一些雇员不适用于加班费的规则。此文章的剩余部分将涵盖一些在工资和工作职责上豁免加班费的案例。

根据现行劳工部门的规则,几乎所有雇员如果薪金低于每周455美元则必须得到加班费。然而,纽约有更宽松的加班费规则,可让雇员得到更高的工资。

纽约州加班费规则

纽约市的雇主和11位及更多的雇员 每周825.00美元

在2017年12月31日后,每周975.00美元或者每年50,700美元

纽约市的雇主和10位及以下的雇员 每周787.50美元

在2017年12月31日后,每周900美元或者每年46,800美元

拿骚县,萨福克县和萨默斯县 每周750.00美元

在2017年12月31日后,每周825.00美元

纽约州的其余规定 每周727.50美元

在2017年12月31日后,每周780.00美元

加班费规则可能会造成困惑。只是因为你雇主的州可以对你豁免,但是法律却不认同。确定豁免情况通常都是比较明显的,但是在模棱两可的案件中,也可能是复杂的。

执行豁免

要定义为加班费豁免执行,你必须:

  • 直接面对两个或者以上的全职员工,管理其他员工的工作为主要职责,有权力对其他员工雇佣、解雇、惩罚、升职和降职,或者至少可以为这些决定提供建议。

如果你的主要职责是管理,那么你将不会失去豁免,因为你也选择了非豁免工作,类似于厨师、货架备料和清洁工等等。同样,如果你至少拥有一项业务的20%,只有你在“积极地参与”该业务的管理时才豁免。

通常,每个部门只有一个“老板”。如果你只是协助经理或者在他/她缺席的情况下作为主管,那么你可能没有豁免的资格。

一些实际中可能属于豁免范围的职位有:

  • 首席执行官
  • 控制员
  • 部门主任
  • 副总裁

行政豁免

要定义一个行政豁免雇员你必须

  • 执行办公室或者直接跟商务运营和管理相关的非手工工作主要在你的工作职责事项使用你自己的决定和判断。根据预先设定的程序,技能和知识的应用不被认为是自由裁量权和判断力的行使。

记住,只是因为你的决定在审查后偶然被修正或者相反并不意味着你不属于这一豁免。

一些职位案例已经属于行政豁免:

  • 人力资源经理
  • 工资经理
  • 在市场营销或者公共关系部门的员工
  • 保险理赔员
  • 有权约束公司重大采购的采购代理员
  • 作为雇主—顾客或客户的导师或顾问的雇员,如税务专家或财务顾问

一些已知职位案例豁免当中包括:

  • 会计员
  • 信贷员
  • 在标准指引下进行的日常检查工作
  • 作为鉴定工作的雇员,譬如木材检定员,因为他们遵循标准指引
  • 秘书
  • 接电话的雇员
  • 旅程行程安排雇员
  • 为公司经常订购用品的员工

专业豁免

要定义一个专业豁免,你必须:

  • 从事需要发明、想象、创意的工作或者在某一工人的创造性领域的人才,譬如音乐、写作、演艺和图像艺术

或者

  • 从事需要先进知识的工作—主要是脑力劳动工作,需要长期的教学过程,并要求不断地演练辨别和判断力,如法律、医学、神学、会计、精算、工程、建筑、教育、医药、和各种物理、化学和生物科学。

“需要高深学问的职业”案例包括:

  • 医生
  • 注册护士
  • 牙科保健员
  • 会计师
  • 厨师
  • 丧葬承办人
  • 律师
  • 工程师
  • 药剂师

“创意专业人员”案例包括:

  • 演员
  • 音乐家
  • 作曲家
  • 指挥家
  • 独奏家
  • 精细工艺家
  • 漫画家(只有字母或者相关概念的动画片的创作者)
  • 散文家
  • 小说家
  • 选择自己的主题并动手完成部分工作的电影剧本作者
  • “广告公司里更多负责任写作职位”的人”

一些已知的雇员案例适用于专业豁免:

  • 抄写员
  • 动画师
  • 修图编辑

不像联邦法律,纽约的专业雇员豁免不包含薪金要求。此外,医生、律师和教师不需要满足最低工资要求,以适应该项豁免,即使在联邦法律的管辖之下。

尽管你有高级的培训和/或等级,但是你必须实际执行相关的专业豁免工作。例如,一个注册会计师做日常记账工作不会得到豁免。

高收入雇员豁免

要定义一个高收入雇员豁免,你必须:

  • 办公室或者非手工工作,并且年薪在100,000美元以上,其中必须有每周455美元是工资或者基本费用,并且定期执行最少一项行政豁免、管理豁免或者专业豁免职责。

外部销售豁免

要定义一个外部销售人员,你必须:

  • 日常工作不在雇主的营业地点进行,为合同服务或者设施进行销售或者获取订单需要很少或者没有直接的监督。一般来说,外部销售并不包括通过邮件、电话或者互联网进行的营销。

基本工资和薪金需求不需要适用于外部销售豁免,对于外部销售人员雇主也不需要支付最低工资。此外,如果你在一个固定的地点进行日常工作,包括在家办公,这也被认为是在雇主的营业地点工作。

销售结合促销工作是豁免类工作,但是如果如果你做促销工作而其他人做销售工作,那么该促销工作有可能不能获得豁免。

虽然内部的销售人员通常都有资格获得加班费,但是如果他们的一半或者更多收入来自于佣金,则在豁免范围内。

计算机专业雇员豁免

要定义一个计算机专业豁免雇员,你必须是计算机专业人员并且主要包含以下职责:

  • 系统分析技能和过程—包括咨询用户以确定硬件、软件或者系统功能规则
  • 设计、开发、文档记录、分析、建立、测试或者修改计算机系统或者程序,包括原型,根据和相关用户或者系统设计规格
  • 设计、文档记录、测试、建立或者修改与主机操作系统相关的计算机程序

执行这些职责组合的计算机专业雇员也属于豁免范围。

与专业豁免不同,计算机专业雇员不需要持有任何特定的学位或者认证来获得豁免。员工的受教育水平与是否适用于计算机专业人员豁免并不相关。

无论是薪金或者基本工资不低于每周455美元还是按照时薪不低于每小时27.63美元,计算机专业雇员都必须得到补偿。

一些计算机专业职位在豁免的涵盖范围,包括网络和数据库分析,软件开发,计算机程序员和软件工程师。

以下类型的计算机专业雇员是豁免所涵盖的有:

  • 制造和维修计算机硬件
  • 为公司软件安装、维护以及排除故障
  • 管理备份和档案(磁带)库
  • 输入数据
  • 准备操作员指引或者计算机操作图示
  • 运行、修理计算机和故障排除
  • 安置咨询台

最后,任何雇员工作在预定规范下几乎都是非豁免的。

杂工豁免

集中其他类型的工人通常从最低工资和《联邦公平劳工标准法案》的加班费支付规定当中豁免。

最常见的包括:

  • 季节性游乐项目或者度假企业,譬如滑雪度假村或者县集市
  • 发行量低于4,000份的本地报纸的员工
  • 外国船只上的海员(虽然花在装卸货物的时间可以造成大量的加班费索赔)
  • 送报员
  • 在小规模农场工作的工人
  • 兼职的个人助理和保姆,但这一例外并不包含提供护理,或者为个人或者家庭提供多种国内护理服务的员工
  • 出租车司机
  • 牧师和宗教团体的成员
  • 志愿者、学生、学徒和非盈利机构当中工作的学生
  • 有职业经验的学生

常见的豁免问题

劳工部已经标记出一些常见的执行豁免、行政豁免和专业豁免人员。工作场所内的顶尖高手对决包括:

  • 受薪雇员因为生病而耽误了时间。
  • 豁免员工从事非专业、不相关的工作。
  • 获得工作技能和需要用到独立的判断和决定相混淆。
  • 已经被标记为豁免的受薪雇员,不需要考虑实际工作职责或者完成这些事情所占用的时间比例。

如果你相信自己已经被错误地分类为一名豁免雇员,并因此拒绝加班,你可以进行申诉。

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