Гендерная дискриминация


Гендерная дискриминация – это неблагосклонное отношение к претенденту на вакансию или сотруднику компании, в связи с определенными характеристиками, ассоциирующимися с его полом.

Гендерная дискриминация – это серьезное правонарушение. Жители Нью-Йорка защищены от гендерной дискриминации со стороны работодателя разделом 7 закона о гражданских правах 1964 года (раздел 7), законом о равной оплате труда 1963 года, законом о защите прав человека в штате Нью-Йорк и законом о защите прав человека в городе Нью-Йорке.


Знай свои права

Работодатель не имеет права принимать решение о приеме на работу, исходя из вашей половой принадлежности.

Работодатели не могут основывать решение о приеме на работу на вашей половой принадлежности вместо навыков и качества вашей работы. Это относится к решениям о найме, увольнении, повышении, дисциплине, распределении компенсаций, поощрений, заработной платы, профессиональной подготовки или любых других условий найма.

Мужчины могут быть жертвами гендерной дискриминации.

Любому человеку, включая мужчин, может быть причинен вред от незаконной гендерной дискриминации. Если вы стали жертвой гендерной дискриминации, то вы находитесь под защитой законов штата и города Нью-Йорк и федерального закона США.

Примеры дискриминации по половому признаку

Гендерная дискриминация может принимать множество форм. Закон города Нью-Йорк охватывает более широкую область, чем государственный или федеральный закон, и это означает, что доказать факт дискриминации проще. Если с вами обращались хуже, чем с другими работниками по причине вашей половой принадлежности, то вы имеете основания для иска о гендерной дискриминации.

Решения о найме, принятые на основе половой принадлежности, являются незаконными.

Принятие решений о найме или увольнении с работы на основе половой принадлежности или стереотипов, связанных с полом, карается законом.

Примеры:

  • Вы устраиваетесь на работу, в которой у вас есть опыт и отличная квалификация, но вас не приняли в связи с тем, что кому-то из постоянных клиентов компании не комфортно общаться с женщинами.
  • Вам сказали, что вас увольняют из-за сокращения и реорганизации компании, в то время как работники-мужчины с такой же должностью и меньшим опытом сохраняют свои рабочие места.
  • Вы подаете заявление на работу на позицию сварщика. После того как вас наняли, владелец компании увольняет вас, потому что все остальные сварщики — мужчины, и он не думает, что женщина может “вписаться” в коллектив.

Дискриминационные решения о повышении нарушают закон

Законы против гендерной дискриминации также защищают работников от отказа в повышении и дальнейшем нахождении в должности на основании вашей половой принадлежности или стереотипов, связанных с вашим полом.

Примеры:

  • Вы работаете в данной компании уже долгие годы, показываете образцовые результаты и неоднократно становились работником года. Однако каждый раз, когда вы подаете заявление на повышение, вакансию занимает менее квалифицированный работник-мужчина.
  • Вы работали в компании менеджером нижнего звена в течение многих лет и имели отличные отзывы. Количество обязанностей за этот период возросло, но это не отразилось на основной ставке и зарплате. При этом ваши коллеги-мужчины получили повышение до среднего или высшего уровня управления из-за увеличения должностных обязанностей.
  • Вы школьный психолог на трехлетний срок. Вы всегда получали отличные оценки эффективности деятельности, в том числе после возвращения из последнего отпуска по беременности и родам. Однако, к окончанию вашего срока работы, ваш руководитель ставит под вопрос количество отработанных вами часов, потому что вы являетесь матерью. Вам отказали в контракте преподавателя.

Различия в оплате труда, основанные на гендерной принадлежности являются незаконными

Законом о равной оплате труда (EPA) требует, чтобы мужчинам и женщинам платили равно за одинаковую работу в одном и том же учреждении. Работа не должна быть одинаковой, но требуемые навыки, усилия и степень ответственности должны быть идентичными. Также работа должна выполняться на равных условиях внутри одного учреждения. Два человека с разной работой имеют право занимать равноценные должности в соответствии с теми задачами, которые они выполняют.

Закон защищает вас от различий, основанных на половой принадлежности, в любых формах вознаграждения, включая заработную плату, сверхурочные, премии, опционы, прибыли, страхование жизни, отпускные или оплату праздничных дней.

Примеры:

  • Вы прошли путь до должности регионального менеджера. Но вы узнали, что региональный менеджер-мужчина с таким же образованием и опытом работы будет иметь больший оклад, чем вы.
  • Страхование здоровья в вашей компании не распространяется на вашего мужа, поскольку компания считает, что он будет получать собственную выгоду с этого. Однако, жены ваших коллег-мужчин полностью защищены полисом страхования.
  • Вы лучший продавец в компании, но работодатель переводит вас на территорию, которая не пользуется спросом у покупателей, в то время как работнику мужского пола с более низкими продажами, отдают вашу территорию и клиентскую базу, что позволяет ему получить гораздо большую прибыль, чем вам.
  • Вы работаете продавцом в элитном магазине мужской одежды. Работники-мужчины отдела продаж получают $12 000 в год в качестве пособия на покупку одежды. Работники-женщины такого пособия не получают. Это может нарушать закон о равной оплате труда.
  • Школьный округ нанимает уборщиц и охранников для обслуживания школьных зданий. Уборщицы и охранники исполняют одинаковые обязанности, но охранники получают большую плату, чем уборщицы. Все уборщицы являются женщинами, а все охранники являются мужчинами. Район оправдывает более высокую заработную плату охранников, тем, что они должны сдать экзамен по гражданской службе. Поскольку работники обоих должностей выполняют одинаковые задачи, тот факт, что охранники сдают экзамен по гражданской службе, не оправдывает их более высокую заработную плату.

Гендерные стереотипы и дискриминация

Работодатель не имеет права относиться к Вам с неприязнью из-за стереотипов, связанных с полом.

Закон запрещает принимать на работу сотрудников, основываясь на стереотипах и предположениях о способностях и особенностях лиц определенного пола.

Примеры

  • Женщина претендует на работу в сфере продаж, в которой она обладает опытом и профессиональной квалификацией, но вместо нее нанят мужчина, поскольку работодатель полагает, что мужчины способны лучше использовать агрессивные тактики в продажах.
  • Женщина работает на стойке регистрации в отеле. Ее руководитель не позволяет ей работать в более высоко оплачиваемые ночные смены, так как он считает, что женщинам не положено работать поздно ночью.
  • Мужчина устраивается на работу в качестве работника по уходу за детьми, он имеет опыт и отличную квалификацию, но на эту должность нанимают женщину, потому что работодатель предполагает, что женщины лучше обращаются с детьми.
  • Женщина-работник носит костюмы с брюками и короткую стрижку. Ее работодатель не повышает ее в должности из-за того, что она выглядит “слишком по-мужски”. Однако, вашему работодателю может быть разрешено устанавливать дресс-код, который обязывает мужчин носить галстуки, а женщин носить платья или юбки.
  • Женщинам в ресторанах требуется носить униформу, подчеркивающую женственность, но работники-мужчины на тех же должностях обязаны носить куда более консервативные костюмы.

Работодатели не могут основывать дискриминационные решения на предполагаемой реакции от других работников или клиентов.

Работодатели не должны принимать решения, вынесенные по причине половой принадлежности, оправдывая их соображениями бизнеса, такими как взаимоотношения сотрудников или негативная реакция клиентов или покупателей.

Политика с дискриминационными последствиями

Непреднамеренная гендерная дискриминация также является незаконной.

Корпоративная политика, кажущаяся нейтральной, может оказаться дискриминационной, если она несоразмерно приносит вред работникам определенного пола в случаях, где политика не имеет отношения к работе.

Например, внешне нейтральная политика требует от всех заявителей на позицию пожарного рост не менее 5’8″, что автоматически несоразмерно исключает женщин. Это может быть дискриминацией в том случае, если пожарная часть не сможет доказать, что требование о высоком росте рационально связано с выполнением работы.

Гендерная дискриминация может проявляться даже в случаях, когда жертва и нарушитель одного пола.

Враждебная рабочая обстановка нарушает закон

Вы можете стать жертвой гендерной дискриминации даже вне случаев принятия каких-либо решений работодателем, если притеснения на почве гендерной принадлежности создают враждебную рабочую обстановку.

Враждебная рабочая обстановка может быть создана шутками, пятнами на репутации, оскорбительными или уничижительными замечаниями об определенном поле.

Если ваш руководитель придирчив ко всем или если он или она относится к вам с неприязнью по личным причинам, то в таком случае законы гражданского права не применяются. Нет никакого юридического требования, что к работникам будут относиться с вежливостью, добротой или даже с уважением.

Враждебное поведение должно быть более чем тривиальным или мелочным

Город Нью-Йорк имеет обширный стандарт касательно враждебной рабочей обстановки, которая обозначается как более плохое отношение, чем к другим по причине вашей половой принадлежности с тех пор, когда такое отношение пересекает границу “мелкой случайности” или “незначительного неудобства”.

Федеральный закон и закон штата требуют, чтобы такое поведение было либо в значительной степени грубым, либо распространенным. Важно оглашать случаи агрессивного поведения, чтобы наглядно продемонстрировать, что подобные высказывания являются недопустимыми и нежелательными.

Жертвы не должны быть целями

Вы заблуждаетесь, если считаете, что только объекты негативных высказываний являются жертвой враждебной рабочей атмосферы. Жертвой можно стать даже не являясь объектом оскорбительного поведения и представителем ущемленного пола.

Если оскорбительное поведение влияет на вашу работоспособность, вы можете подать жалобу.

Правонарушитель не обязательно должен быть вашим руководителем

Суждение о том, что только ваш руководитель может создать враждебную рабочую атмосферу, является неверным. Работодатели несут ответственность за предотвращение гендерной дискриминации.

При этом работодатели, как правило, несут ответственность за поведение руководителя, а также за поведение работников, которые не являются вышестоящими коллегами жертвы дискриминации, в случае поступления жалоб о нарушителе или если нарушитель совершил действия по отношению к другим работникам. Если компания знала или должна была знать о дискриминации, она может быть ответственна за нее.

Коллега, руководитель другого отдела компании или поставщик могут быть правонарушителями.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации

Дискриминация может произойти на любом рабочем месте. Если вы считаете себя жертвой дискриминации или враждебной рабочей обстановки, то необходимо предпринять несколько шагов прямо сейчас:

Открыто обозначьте, что такое поведение неприемлемо, и сделайте звуковые записи подтверждающие, что вы сделали это.

  • Начните вести записи о дискриминации и/или оскорблениях. Уточняйте детали — записывайте время и место инцидента, что было сказано и сделано, кто был свидетелем.
  • Продолжайте выполнять свою работу. Сделайте копии документов, подтверждающих хорошее качество вашей работы.
  • Найдите поддержку у друзей и семьи, у духовенства и, если необходимо, у квалифицированного психолога. Домогательство на работе может создавать стрессовые ситуации, и это может стать очень серьезной проблемой для решения в одиночку.
  • Сообщите о происшествии вашему руководителю и отделу кадров в письменном виде. Расскажите им о ситуации в целом и действиях для ее разрешения.
  • Просмотрите инструкцию для работников предприятия. Если у вашего работодателя есть способы решения подобных ситуаций на месте, обратитесь к ним.
  • Сохраните всю нужную информацию, такую как письма, изображения или голосовые записи, присланные вам.
  • Выразите все ваши жалобы в письменном виде и сохраните копии дома.

Месть вашему обидчику также незаконна

Если вы подаете жалобу на гендерную дискриминацию, действия вашего работодателя считаются незаконными если они направлены против вас.

Работодатель не имеет права препятствовать кандидатам или работникам в направлении жалобы о дискриминации в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission), или другое государственное или городское агентство, а также участвовать в нем, в том числе в качестве свидетеля, при расследовании или судебном процессе.

Вы защищены от ответных мер, даже если факт дискриминации отсутствовал

До тех пор, пока вы считаете, что на вашей работе имеет место гендерная дискриминация или домогательства по половому признаку, ваш работодатель не имеет права принимать против вас какие-либо действия, не позволяющие вам участвовать в расследованиях или судебных разбирательствах. Не имеет значения, если суд или иное учреждение позднее решат, что факт дискриминации отсутствовал.

Если вы заявляете о дискриминации и домогательствах на рабочем месте, закон защищает вас от возможной мести.

Как подать иск о гендерной дискриминации

Существует несколько вариантов подачи иска о гендерной дискриминации. Вы можете подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, которая регулирует нарушения федерального законодательства, в Отдел по правам человека штата Нью-Йорк, или в Нью-Йоркскую городскую комиссию по правам человека.

Если ваш иск попадает под действие нескольких законов, а это обычно случается, то три учреждения, занимающихся дискриминационными вопросами, будут работать по, так называемому, “соглашению о распределении функций”, это означает, что они будут работать над вашим делом сотрудничая друг с другом. Нет необходимости подавать иск в каждое учреждение. Вам лишь нужно уточнить, что вы хотите подать иск в несколько учреждений одновременно.

Для получения конкретной информации о том, как подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, в Нью-Йоркское подразделение по правам человека, или Нью-Йоркскую городскую комиссию по правам человека, необходимо ознакомиться со статьей о том, как подать заявление о дискриминации.

Сравнение законов о гендерной дискриминации

Раздел VII Законы о правах человека штата Нью-Йорк Законы о правах человека города Нью-Йорк Закон о равной оплате труда
Распространяется на всю территорию США Охватывает штат Нью-Йорк Охватывает город Нью-Йорк Распространяется на всю территорию США
Относится к компаниям насчитывающим более 15 сотрудников, включающих в себя агентства по подбору персонала, профсоюзы, федеральные, государственные и местные органы власти, но это не относится к независимым подрядчикам или домашнему обслуживающему персоналу. Относится к компаниям насчитывающим более 4 сотрудников, включающих в себя государственные и местные органы власти и домашний обслуживающий персонал. Относится к компаниям насчитывающим более 4 сотрудников, включающих в себя муниципальных работодателей и практикантов с неоплачиваемой стажировкой, а также независимых подрядчиков при определенных условиях. Касается практически всех работодателей.
В первую очередь следует подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве в течение 180 дней после инцидента. Вы можете подать иск о нарушении прав человека в штате Нью-Йорк либо в государственный суд, либо в отделение по правам человека. У вас есть выбор между подачей иска о нарушении прав человека в государственный суд или города комиссию по правам человека города Нью-Йорка. В первую очередь вы можете подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) или обратиться непосредственно в суд.
Однако, если обвинение также регулируется государственными или городскими законами, срок подачи увеличивается до 300 дней. Если вы решили подать иск через агентство, то это необходимо сделать в течение одного года после инцидента, или в течение 240 дней, если претензия относится к разделу VII. Если вы решили подать иск через агентство, то это необходимо сделать в течение одного года после инцидента, или в течение 240 дней, если претензия относится к разделу VII. Срок для обращения в суд или в EEOC составляет 2 года с момента непреднамеренного нарушения или 3 года с момента умышленного нарушения.
Вы не сможете подать иск в федеральный суд по разделу VII, без предварительной подачи заявления в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission) У вас есть 3 года с момента происшествия, чтобы подать иск в государственный суд. У вас есть 3 года с момента происшествия, чтобы подать иск в государственный суд. Время подачи заявления в EEOC не компенсируется для подачи заявления в суд. Срок подачи заявок начинается с даты нарушения.
Замечания и негативные оценки результатов работы предусмотрены только в том случае, если они будут сопровождаться сокращением зарплаты или понижением в должности. Замечания и негативные оценки результатов работы предусмотрены только в том случае, если они будут сопровождаться сокращением зарплаты или понижением в должности. Оценка качества работы и дисциплины предусмотрены законом, даже если не происходило снижение заработной платы или понижения в должности. Н/П; Закон о равной оплате труда отвечает только за оплату. Это включает в себя не только зарплату, сверхурочные и бонусы, но опционы на акции, участие в прибыли, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, а также пособие или жилье.
Нездоровая рабочая обстановка подразумевает жестокость и повсеместное притеснение. Нездоровая рабочая обстановка подразумевает жестокость и повсеместное притеснение. Стандарт на притеснения ослабляется. Он определяется как “незначительное неуважение” или “незначительные неудобства.” Н/П

Средства правовой защиты от гендерной дискриминации

Если вы смогли доказать, что стали жертвой гендерной дискриминации, то вы можете взыскать следующие виды компенсаций:

  • Задержка в выплате зарплаты: Деньги и льготы, которые вы могли бы получить, если бы ваш работодатель не уволил вас по причине дискриминации, или не отказал в повышении или приеме на работу. Сюда могут входить заработная плата, бонусы, опционы, отпуск, расходы на здравоохранение и пенсионные выплаты.
  • Восстановление в правах: Работодателя могут обязать восстановить вас в должности, если имело место увольнение, или дать повышение, в котором было отказано.
  • Авансовые выплаты: Если вас не восстановили в должности, то суд может обязать работодателя выплатить денежную сумму, которая компенсирует неполученный заработок из-за дискриминации. Сумму выплат определяет суд в зависимости от того, сколько времени займут поиски работы с прежним уровнем зарплаты, который был у вас до незаконного прекращения рабочей деятельности. Авансовые выплаты включают все утраченные выгоды, такие как задержка в выплате зарплаты.
  • Возмещение убытков: Возмещение убытков должно “компенсировать” любые расходы, вызванные дискриминацией, в том числе такие вещи, как затраты на лечение, потери в заработной плате, либо расходы на поиск новой работы, а также эмоциональные переживания и страдания.
  • Возмещение морального ущерба: Расходы на возмещение морального ущерба должны наказать работодателя и предотвратить будущие дискриминационные действия. Согласно закону Нью-Йорка, работодатель может понести штрафные убытки в случае, если он проявил халатность, безответственность или сознательное пренебрежение вашими правами.
  • Затраты на юридические услуги: В случае положительного исхода вашего дела в суде, работодателю придется оплатить услуги вашего адвоката, а также гонорары свидетелей-экспертов и покрыть судебные издержки.
  • Проценты за период до вынесения судебного решения: Это процент от денег, которые вы могли заработать при отсутствии дискриминации или потери работы.

Потенциальные убытки в рамках различных законов по борьбе с гендерной дискриминацией

Раздел VII Законы о правах человека штата Нью-Йорк Законы о правах человека города Нью-Йорк Закон о равной оплате труда
Компенсация ущерба Да

До $50 000 для работодателей с численностью сотрудников от 15 до 100 человек

До $100 000 для работодателей с численностью сотрудников от 101 до 200 человек

До $200 000 для работодателей с численностью сотрудников от 201 до 500 человек

До $300 000 для работодателей с численностью сотрудников свыше 500 человек

Да

Неограниченное

Да

Неограниченное

Нет
Моральный Ущерб Да

До $50 000 для работодателей с численностью сотрудников от 15 до 100 человек

До $100 000 для работодателей с численностью сотрудников от 101 до 200 человек

До $200 000 для работодателей с численностью сотрудников от 201 до 500 человек

До $300 000 для работодателей с численностью сотрудников свыше 500 человек

Если вы судитесь с государственным работодателем (федерального уровня, штата или города), вы не сможете получить возмещение морального ущерба.

Нет Да

Неограниченное

Нет
Задержка в выплате зарплаты Да

Определяется судом.

Да

Определяется присяжными.

Да

Определяется присяжными.

Да
Восстановление в правах или прежнем положении Да Да Да Н/П
Повышение зарплаты Да

Сумма, выплаченная коллеге-мужчине, выполняющему такую же работу.

Авансовые выплаты Да

Определяется судом.

Да

Определяется присяжными.

Да

Определяется присяжными.

Н/П
Ликвидирован Ущерб Нет Нет Нет Да

Присваивается неустойка равная сумме заработной платы.

Судебные издержки Да Нет Да Да
Можно ли подать иск против непосредственного руководителя Нет Да Да Н/П
Проценты за период до вынесения судебного решения Да Да Да Да
Наши координаты

Send Us an Email

  • 100%