Сверхурочное время


Работодатели обязаны оплатить сверхурочную работу в том случае, если сотрудник работает более 40 часов в неделю, за исключением тех работников, которые укладываются в рамки одного из конкретных исключений.

Перечень законов, регулирующих сверхурочную работу в штате Нью-Йорк, в том числе Федерального закона О справедливых трудовых стандартах и Закона о труде штата Нью-Йорк. Штрафы включают в себя двойную цену, которую необходимо оплатить, и их сумма составляет не более $10,000 в год. Если Вам было отказано в оплате сверхурочных, или Вы были ошибочно классифицированы работник с ненормированным рабочим днем, Вы имеете право на претензию.


Почти все работодатели обязаны оплатить сверхурочные

Как правило, оплата сверхурочных распространяется на предпринимателей, годовой объем продаж которых составляет 500,000 долларов или больше, или на тех, кто занимается меж штатными продажами. Под это попадают почти все работодатели, потому что судами термин “меж штабные продажи” интерпретирован очень широко.

Например, суды постановили, что компании, которые регулярно пользуются почтой США для отправления или получения писем из других штатов занимаются меж штатной торговлей. Даже факт, что работники используют телефоны или компьютеры компании, чтобы звонить в другие штаты или принимать звонок из другого штата, либо докладывать, либо принимать заказы попадает под закон о сверхурочных.

Что считается сверхурочным

Закон требует, чтобы работникам всегда платили в полтора раза больше их обычной ставки за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.

Вы не имеете права на сверхурочные просто, потому что вы один день отрабатываете больше часов, чем обычно. Сверхурочные рассчитываются основываясь на количестве часов отработанных за рабочую неделю.

Сверхурочно, значит больше, чем 40 часов за семь дней рабочей недели.

Закон о сверхурочных применяется на основании рабочей недели. Ваша рабочая неделя – это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов семь последовательных 24-часовых периода. Рабочей неделе не обязательно начинаться или заканчиваться в определенный день недели или начинаться в определенный час дня.

Например, у банка может быть рабочая неделя с понедельника по воскресенье, а у продавца она может быть с субботы по пятницу. Тем не менее, по закону работодателям запрещено изменять рабочую неделю работников ради неуплаты сверхурочных.

Закон запрещает усреднение отработанных часов в течение двух недель.

Работодатели не могут взять среднее количество часов, которое сотрудник отработал в течение двух недель, чтобы удовлетворить законы об оплате сверхурочных, даже если стандартный платежный период составляет две или более недель.

Например, если вы работали 50 часов на прошлой неделе, но всего 30 часов на этой (в среднем 40 часов в неделю), то ваш работодатель все равно обязан вам выплатить за 10 часов сверхурочной работы за раз и один раз за последнюю неделю.

Работодатели не могут платить фиксированную ставку за 40 часов работы, независимо от отработанных часов.

Работодатель нарушает закон, заключая с вами договор, с условиями что вам будут оплачиваться лишь 8 часов в день или же 40 часов в неделю, независимо от того, сколько часов вы работаете. По закону такое соглашение считается незаконной попыткой вашего работодателя оградить вас от работы сверхурочно.

Аналогичным образом, если ваш работодатель заявляет, что никакой сверхурочной работы не будет разрешено, или что сверхурочная работа не будет оплачена, если только это не разрешено заранее, ваш работодатель по-прежнему обязан выплатить вам сверхурочные, если вы работаете более 40 часов в неделю независимо от того было ли это “разрешено.”

Однако, вашему работодателю по закону разрешено запрещать сверхурочную работу и увольнение работников, нарушающих это правило.

Десятичасовой рабочий день

Нью-Йоркский закон требует, чтобы работодатели платили за дополнительный час работы по стандартной минимальной заработной платы, если вы работаете более 10 часов в течение одного рабочего дня. Этот 10-часовой период включает любой перекур или перерыв на обед в течение рабочего дня.

Например, если вы пришли на работу в 8 утра, у вас был часовой перерыв на обед, были взяты два пятнадцати минутных перерыва и вы ушли с работы в 6 вечера, то у вас будет право на оплату дополнительного часа. Этот дополнительный оплаченный час не учитывается при расчете отработанных часов, чтобы увидеть, имеете ли вы на право на оплату сверхурочных.

Наемные рабочие и Сверхурочные

Наемные рабочие также имеют право на сверхурочные, если они не подходят под одно из исключений ниже. Просто потому, что вам платят зарплату, а не за час не означает, что ваш работодатель может не платить сверхурочные.

Однако, существует ряд исключений из правила о сверхурочной работе.

Сверхурочные исключения

Некоторые рабочие не попадают под правила сверхурочной работы. Всё остальная статья расскажет про ряд исключений на основании зарплаты и профессии.

Согласно действующим правилам от Министерства Труда США почти все сотрудники, которые зарабатывают $455 в неделю или меньше, должны получать сверхурочные. Однако, Нью-Йорк имеет более щедрые законы касаемо сверхурочных, которые распространяется на сотрудников высокими зарплатами.

Законы штата Нью-Йорк касаемо сверхурочных

Нью-йоркские работодатели с 11 или более работников $825.00 в неделю

$975.00 в неделю или $50, 700 за год в и после 31/12/17

Нью-Йоркские работодатели с 10-ю или менее сотрудниками $787.50 в неделю

$900 в неделю или $46,800 в год после 31/12/17

Нассау, Саффолк и Вестчестер $750.00 в неделю

$825.00 в неделю после 31/12/17

Оставшаяся часть штата Нью-Йорк $727.50 в неделю

$780.00 в неделю после 31/12/17

Законы касаемо сверхурочных могут запутать. Просто потому, что ваш работодатель заявляет, что вы освобождены, закон может и не согласиться. Часто легко определить этот статус, но пограничные случаи могут быть сложными.

Сверхурочно освобожденный

Чтобы квалифицироваться как сверхурочно-освобожденный, вы должны:

  • Руководить работой двух или более штатных сотрудников, управлять другими работниками в качестве основной обязанности, и иметь полномочия нанимать, увольнять, дисциплинировать, повышать, так же понижать других или по крайней мере давать рекомендации по поводу этих решений.

Если ваша основная обязанность-менеджмент, то вы не теряете освобождения, потому что вы также можете выбрать для выполнения работу не освобожденную от сверхурочных, такую как приготовление пищи, мерчендайзинг, уборка и прочее. Аналогично, если вы владеете не менее 20% бизнеса, вы освобождаетесь, только если вы “активно участвует” в управлении этим бизнесом.

Обычно в отделе только один “начальник”. Если вы лишь помогаете менеджеру и замещаете его в качестве руководителя только в его или ее отсутствие, вы, вероятно, не могут претендовать на освобождение.

Некоторыми примерами должностей, которые могут подпадать под это исключение, являются:

  • Главные Исполнительные Офицеры
  • Управленцы
  • Главы департаментов
  • Вице-президенты

Административное Освобождение

Чтобы квалифицироваться как освобожденный административный работник, вы должны

  • Выполнять офисную или не ручную работу, непосредственно связанную с бизнес-операциями или менеджментом и в первую очередь сами решать и судить какая работа важнее. Применение навыков и знаний в соответствии с установленными процедурами не рассматриваются как применение по навыков усмотрению и рассуждению.

Имейте в виду, что лишь потому, что ваши решения иногда пересматриваются или отменяются после их рассмотрения не означает, что Вы не подпадают под это освобождение.

Некоторые примеры работ, которые попадают под административное освобождение:

  • Менеджеры по управлению человеческими ресурсами
  • Менеджеры заработной платы
  • Сотрудники, которые работают в области маркетинга или в сфере связи с общественностью
  • Оценщики страховых убытков
  • Агенты по закупкам с полномочиями заставить компанию к большим покупкам
  • Работники являются советчиками для клиентов или покупателей—их работодателя, например эксперты по налогам или финансовые консультанты

Есть примеры работ, которые не попадают под освобождение:

  • Бухгалтеры
  • Референты по кредиту
  • Обычные проверки, которые проводятся по стандартным инструкциям
  • Работники-оценщики, например те, кто оценивает пиломатериалы, поскольку они следуют четким инструкциям
  • Секретари
  • Работники, отвечающие на телефонные звонки
  • Работники, которые бронируют билеты для путешествий
  • Работники, которые постоянно пользуются запасами компании

Профессионально-освобожденные

Чтобы квалифицироваться как сверхурочно-освобожденный, вы должны:

  • Делать работы, требующие выдумки, фантазии, оригинальности, ни таланта в признанной творческой сфере, такие как музыка, писательство, актерство, Изобразительное искусство

ИЛИ

  • Делать работу, требующую больших знаний, которая преимущественно интеллектуальная, требует длительного курса обучения, и предполагает последовательное осуществление усмотрения и решения, такие как Юриспруденция, медицина, теология, Бухгалтерский учет, актуарные расчеты, проектирование, архитектура, преподавание, аптека, и различные виды физических, химических и биологических наук.

Примеры “Обученных Профессионалов” включают в себя:

  • Доктора
  • Зарегистрированные медсестры
  • Стоматологические гигиенисты
  • Стоматологические гигиенисты
  • Повара
  • Организаторы похорон
  • Адвокаты
  • Инженеры
  • Фармацевты

Примеры “Творческих Профессий” включают в себя:

  • Актеров
  • Музыкантов
  • Композиторов
  • Дирижеров
  • Солистов
  • Художников
  • Карикатуристов (которым говорят только название или общий концепт мультфильма)
  • Эссеистов
  • Романистов
  • Сценаристов, которые сами выбирают темы
  • Люди, удерживающие “более ответственные письменные должности в рекламных агентствах.”

Некоторые работники не подходят под профессиональные освобождения:

  • Переписчики
  • Аниматоры
  • Ретушеры изображений

В отличие от Федерального закона освобождений от сверхурочных, Нью-Йоркский не включает в себя требования к размеру зарплаты. К тому же, врачам, юристам и учителям обязательно отвечать минимальному требованию по зарплате, чтобы вписаться в это освобождение, даже в соответствии с Федеральным законом.

Несмотря на вашу повышенную квалификацию и/или образование, вы должны иметь опыт освобождающей от сверхурочных работы. Например, бухгалтер, который занимается обычным бухгалтерским учетом освобожденным не является.

Освобожденный От Сверхурочных Особо Компенсированный работник

Чтобы квалифицироваться как сверхурочно-освобожденный особо компенсированный работник, вы должны:

  • Выполнять служебную или не ручную работу, получать ежегодно компенсацию в размере не менее $100,000, которая должна включать в себя не менее $455 заплаченных в неделю в качестве зарплаты или добавки, а также регулярно выполнять хотя бы одну из обязанностей освобожденного от сверхурочных, административного или профессионального работника, как описано выше.

Освобождение От Сверхурочных Рыночных Продавцов

Чтобы квалифицироваться как сверхурочно-освобожденный, вы должны:

  • Регулярно работать вдали от места, где расположен бизнес вашего работодателя, осуществлять продажи или получать приказы, или контракты для услуг или помещений для бизнеса и которые почти не требуют или не требуют вашего контроля. Как правило, такие продажи не включают в себя продажи по почте, телефону или интернету.

Основа заработной платы и требования не касаются освобождения внешних продавцов от сверхурочных и работодатели этих продавцов не обязаны платить минимальный прожиточный минимум. Кроме того, если вы постоянно работаете в одном месте, включая домашний офис, это считается за работу на месте размещённого работодателем бизнеса.

Пиар работа, которая помогает продажам- это работа освобождающая от сверхурочных, но если вы занимаетесь пиаром, а продает кто-то другой, то работа пиарщика под освобождение не попадает.

В то время как работники внутри отдела продаж обычно подходят для сверхурочной работы, они освобождены есть половину дохода или больше идет от комиссии.

Работники, Освобожденные От Сверхурочных В Компьютерном Поле

Чтобы быть квалифицированным в качестве освобожденного от сверхурочных, вы должны быть умелым работником в компьютерном поле, в чьи обязанности в первую очередь входит:

  • Применение систем методов анализа и процедур—включая консультации с пользователями для определения аппаратного, программного обеспечения или детали системы функционирования
  • Проектирование, разработка, документирование, анализ, создание, тестирование или изменение компьютерных систем или программ, включая прототипы, на основе и связанные с пользователем или системой особенностей дизайна
  • Разработка, документирование, тестирование, создание или изменение компьютерных программ, связанных с системами управления машинами

Работники в компьютерном поле, которые выполняют комбинацию этих обязанностей также освобождаются от сверхурочных.

В отличие от профессиональных освобожденных, работникам в компьютерном поле не нужно конкретное образование или квалификация. Уровень образования сотрудника не имеет значения при определении того, подходит ли вам профессиональное освобождение от компьютера.

Компьютерные специалисты должны получать компенсацию либо по зарплате, либо на платной основе в размере не менее 455 долларов США в неделю или, если они будут выплачиваться с почасовой оплатой, в размере не менее 27,63 долларов США в час.

Аналитики сети или баз данных, разработчики программного обеспечения, программисты и инженеры-программисты являются примерами компьютерных специалистов, к которым применимо данное освобождение.

Следующие типы работников в компьютерном поле не попадают под освобождение:

  • Производство и ремонт компьютерного оборудования
  • Установка, обслуживание и устранение неполадок программного обеспечения компании
  • Управление резервными средствами и архивация (запись) библиотек
  • Введение данных
  • Подготовка инструкций оператора или диаграмм производительности работы компьютера
  • Проведение прогона, исправление, отладка компьютеров
  • Снабжение служб технической поддержки

Наконец, все сотрудники, работающие в рамках заданных спецификаций, скорее всего, не освобождены.

Прочие Льготы Для Рабочих

Некоторые другие типы рабочих обычно освобождаются от минимального размера оплаты труда и компенсации за сверхурочную работу закона о справедливых трудовых стандартах.

Наиболее распространенные включают:

  • Сезонные работники или развлекательный бизнес такой, как горнолыжные курорты или окружные ярмарки
  • Работники местной газеты, имеющей оборот меньше 4,000
  • Моряки на иностранных судах (также время, проведенное при загрузке и разгрузке грузового корабля может привести к требованиям больших сверхурочных)
  • Доставщики газет
  • Рабочие небольших хозяйств
  • Помощники персонала с неполной занятостью и няни, но это исключение не включает тех, кто ухаживает за больными, или к персоналу и домработницам, которые предоставляют различные бытовые услуги
  • Водители такси
  • Министры и члены религиозных орденов
  • Волонтеры, слушатели, практиканты и студенты, работающие в некоммерческих организациях
  • Студенты, приобретающие профессиональный опыт

Распространенные проблемы ненормированного рабочего дня

Департамент Труда отметил ряд часто возникающих проблем, касающихся исключений для исполнительных, административных и профессиональных работников. На рабочих местах главные претенденты:

  • Наемным рабочим вычитывается за пропущенное из-за болезни время.
  • Освобожденные сотрудники с академическими степенями выполняют исключительно непрофессиональную, несвязанную работу.
  • Приобретенные навыки работы путаются с необходимостью использовать независимые суждения и усмотрения.
  • Наемные работники все обозначены как освобожденные, независимо от фактических рабочих обязанностей или процента времени, затраченного на них.

Если вы считаете, что вас ошибочно классифицировали как работника и поэтому вам отказали в сверхурочных, то Вы можете предъявлять претензии.

Наши координаты

Send Us an Email

  • 100%