Минимальная заработная плата


Работникам должно быть заплачено за каждый час работы, включая работу до и после запланированной смены, и время, затрачиваемое на поездку во время работы Юридически работодатели должны платить как минимум минимальную заработную плату.

Законы о минимальной заработной плате защищают работников. Если вы получили меньше минимальной заработной платы, у вас есть средства правовой защиты.


Минимальная заработная плата по зонам

В некоторых штатах и городах установлена более высокая минимальная заработная плата, чем федеральный стандарт. В этих областях работникам гарантируется максимальная минимальная заработная плата за их месторасположение.

Минимальная таблица заработной платы
Состояние на 31 декабря 2018 года до 31 декабря 2019 года

Юрисдикция Минимальная заработная плата
Федеральный $ 7.25
Штат Нью-Йорк $11.10
Крупный работодатель в Нью-Йорке

(11 или более работников)

$15.00
Некрупный работодатель в Нью-Йорке

(10 или менее сотрудников)

$13.50
Уэстчестер и Лонг-Айленд $13.00
Работники быстрого питания в штате Нью-Йорк $12.75
Работники быстрого питания в городе Нью-Йорк $15.00

Если вы живете в штате, например в Нью-Йорке, где минимальная заработная плата штата выше, чем федеральная минимальная заработная плата, вы должны получать высшую сумму. Если вы работаете в Нью-Йорке или окрестностях, вам должны заплатить самую высокую сумму.

Ограничения минимальной заработной платы

За исключением определенных конкретных категорий, всем работникам должна быть выплачена минимальная заработная плата.

Однако некоторые работники не имеют права на минимальную заработную плату. Следующие работники обычно освобождаются от законов, требующих минимальной оплаты труда и сверхурочных.

  • Независимые подрядчики
  • Сезонные работники или работники развлекательной сферы такой, как горнолыжные курорты или окружные ярмарки
  • Сотрудники местной газеты, имеющей оборот меньше 4,000
  • Моряки на иностранных судах
  • Доставщики газет
  • Рабочие небольших фермерских хозяйств
  • Водители такси
  • Министры и члены религиозных общин
  • Волонтеры, обучающиеся, ученики и студенты, работающие в некоммерческих организациях
  • Студенты, получающие профессиональный опыт через стажировки
  • Частично-занятые компаньоны и няни

Исключение составляют частично-занятые компаньоны и няни, осуществляющие уход за больными, в том числе на дому, а также домашняя прислуга. Эти работники имеют право на минимальную заработную плату.

Домашние работники, такие как домохозяйки, работники по уходу за детьми, шоферы и садовники, которые работают непосредственно для семьи, а не через агентство, также должны получать, как минимум, минимальную заработную плату.

Сотрудники, получающие чаевые, и минимальная заработная плата

Наемным работникам, получающим чаевые, гарантируется как минимум минимальная заработная плата. Тем не менее, работодателям разрешено выплачивать работникам меньше минимальной заработной платы только если заработная плата работника плюс бонусы за отработанные часы, равны как минимум минимальной заработной плате.

Подробнее о сотрудниках, получающих чаевые, и заработной плате см. На странице <1> Сотрудники, получающие чаевые,.

Расчет почасовой заработной платы

Если вы не относитесь к категории получателей льгот, вы имеете право получить как минимум минимальную зарплату, даже если вам выплачивается зарплата, а не почасовая ставка.

Чтобы определить, соответствует ли ваша зарплата минимальной заработной плате, разделите свою недельную среднюю зарплату на количество часов работы в неделю. Имейте в виду, что если вы работаете более 40 часов в неделю, то за каждый сверхурочный час вам должны выплатить в полтора раза больше обычной ставки. Удостоверьтесь, что вы учитываете любое нерабочее время взятый в течение года, например, неоплачиваемый отпуск или время болезни.

Например, если вы зарабатываете 45 000 долларов в год, и вы обычно работаете 40 часов в неделю, ваш часовая оплата составляет 21,63 доллара США в час. Это 45 000 долларов, разделенных на 52 недели или 865,38 долларов в неделю. Разделенный на 40 часов, он составляет 21,63 доллара США в час, если вы не возьмете неоплачиваемый отпуск.

Вычеты из заработной платы

Работодатели не могут делать какие-либо вычеты из вашей зарплаты, если вычет не требуется по закону или происходит для вашей выгоды. Юридические отчисления включают налоги на социальное обеспечение и подоходный налог, в то время как вычеты для вашей выгоды включают медицинское страхование, пенсионные взносы, скидки на парковку, взносы в фитнес-центр или дневные расходы. Вы должны дать согласие в письменной форме на эти вычеты.

Вашему работодателю не разрешено брать вычеты из вашей заработной платы за:

  • Порчи или поломки
  • Нехватки денежных средств или потери
  • Штрафы или замечания за опоздание, ненадлежащее поведение или ухода с работы без уведомления

Письменное уведомление и квитанции о заработной плате

Работодатели юридически обязаны предоставить своим сотрудникам письменное уведомление о ставке оплаты труда, а также платежную ведомость. Если ваш работодатель неправильно оплачивает ваш труд, то уведомление и заявление о заработной плате автоматически считаются недействительными, и в дополнение к двойному ущербу за то, что вам не заплатили, вы можете получить денежное вознаграждение до 10 000 долларов США в год.

Письменное уведомление

Прежде чем начать работать, ваш работодатель должен предоставить письменное уведомление о вашей ставке, юридическом названии работодателя и другую информацию.

Данное уведомление должно быть написано как на английском, так и на том языке, который является вашим основным. Также Ваш работодатель должен получить подписанное Вами подтверждение того, что Вы получили письменное уведомление. Работодатели обязаны хранить Ваше подписанное подтверждение не менее шести лет, как и другие платежные ведомости.

Если ваш работодатель не предоставит письменное уведомление и не выплатит вам все, что вам причитается, он должен заплатить вам 50 долларов за каждый рабочий день, который проходит без предоставления вам уведомления, максимум до 5000 долларов США за каждый год работы.

Квитанция о заработной плате

Таким образом работодатель должен предоставить Вам заявление о заработной плате или квитанцию о заработной плате за каждый платежный период. В нем должны быть перечислены охватываемый период, уровень оплаты, количество отработанных часов и все издержки из оплаты.

Если ваш работодатель не предоставит вам заявление о заработной плате или, если заявление неточно, и вам не выплачено все, что вам причитается, вы можете требовать 250 долларов США за каждый день просрочки, до 5000 долларов в год за работу в дополнение к удвоенной сумме, которую Вам выплатили при увольнении.

Таким образом, если ваш работодатель не предоставил письменное уведомление или заявление о заработной плате, вы можете иметь право на дополнительные 10 000 долларов США в год на работу.

Возмещение невыплаченной заработной платы

У вас есть два варианта восстановления неоплаченной заработной платы. Вы можете подать заявление на выплату заработной платы в Департамента труда Нью-Йорка, который изучит Ваше заявление, проведет слушание и поможет возместить полагающуюся Вам заработную плату. Также Вы можете подать иск в суд.

В любом из вариантов Вам не нужно нанимать адвоката, однако сопровождение дела в суде является более сложным процессом, нежели подача заявления в Департамент труда. Однако, если вы нанимаете адвоката, то Закон о справедливых трудовых нормах, так и законы Нью-Йорка о труде требуют, чтобы ваш работодатель оплачивал расходы на адвоката, если вы добились успеха в своем заявлении о заработной плате.

В зависимости от того, сколько Вам должны, Вам может быть рекомендовано обсудить с адвокатом необходимость возместить максимальный ущерб в соответствии со всеми регулирующими законами.

У вас есть шесть лет, чтобы подать заявление о заработной плате в соответствии с законодательством штата, но согласно федеральному закону его можно подать только в течение двух лет (или три года, если ваш работодатель намеренно нарушил закон).

Возмещение убытков в двойном размере

Вы не только можете получить неоплаченную заработную плату, но вы также можете получить компенсацию , что удваивает размер ущерба. Сумма компенсации за ущерб равна сумме невыплаченной заработной платы, таким образом это возмещение убытков в двойном размере.

Например, если ваш работодатель не заплатил вам 5000 долларов в виде минимальной заработной платы и сверхурочных, вы можете получить дополнительные 5000 долларов США в качестве ликвидированных убытков на общую сумму 10 000 долларов США плюс проценты и гонорары адвокатов.

Хотя и федеральное, и государственное законодательство разрешают вам взыскать ликвидацию убытков, но вы не можете по двум законам дважды получить ее.

Наши координаты

Send Us an Email

  • 100%